2024年服務(wù)派遣協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年服務(wù)派遣協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條：協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1：服務(wù)派遣協(xié)議的定義1.2：派遣員工的定義1.3：接收單位的定義第二條：協(xié)議主體2.1：服務(wù)派遣公司的主體資格2.2：接收單位的主體資格第三條：派遣員工3.1：派遣員工的數(shù)量與資質(zhì)3.2：派遣員工的職責與任務(wù)3.3：派遣員工的勞動條件第四條：派遣期限4.1：派遣期限的起始與終止時間4.2：派遣期限的延長與縮短第五條：派遣員工的工資福利5.1：派遣員工的工資標準5.2：派遣員工的獎金與補貼5.3：派遣員工的福利待遇第六條：派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1：服務(wù)派遣公司的管理與培訓(xùn)責任6.2：接收單位對派遣員工的管理與培訓(xùn)第七條：社會保險與公積金7.1：服務(wù)派遣公司為派遣員工繳納社會保險7.2：服務(wù)派遣公司為派遣員工繳納公積金第八條：合同的變更與解除8.1：合同變更的條件與程序8.2：合同解除的條件與程序第九條：違約責任9.1：服務(wù)派遣公司的違約責任9.2：接收單位的違約責任第十條：爭議解決10.1：爭議解決的途徑10.2：爭議解決的時效第十一條：法律適用與爭議解決11.1：本協(xié)議適用中華人民共和國法律11.2：爭議解決的法院選擇第十二條：保密條款12.1：保密信息的范圍與內(nèi)容12.2：保密信息的保護措施與期限第十三條：合同的生效、修訂與終止13.1：合同的生效條件13.2：合同的修訂程序13.3：合同的終止條件與程序第十四條：其他約定14.1：服務(wù)派遣公司的義務(wù)與責任14.2：接收單位的義務(wù)與責任14.3：雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1：服務(wù)派遣協(xié)議的定義1.2：派遣員工的定義派遣員工是指由派遣公司根據(jù)本協(xié)議的約定，向接收方提供，在接收方的指導(dǎo)下從事勞動工作的勞動者。1.3：接收單位的定義接收單位是指根據(jù)本協(xié)議的約定，接受派遣公司派遣員工，并支付相應(yīng)報酬的單位。第二條：協(xié)議主體2.1：服務(wù)派遣公司的主體資格派遣公司應(yīng)具備合法的法人資格，具備相應(yīng)的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可，且在本協(xié)議簽訂時，派遣公司的權(quán)利義務(wù)能力未受到任何限制。2.2：接收單位的主體資格接收單位應(yīng)具備合法的法人資格，且在本協(xié)議簽訂時，接收單位的權(quán)利義務(wù)能力未受到任何限制。第三條：派遣員工3.1：派遣員工的數(shù)量與資質(zhì)派遣員工的具體數(shù)量、崗位、資質(zhì)要求等，由雙方在附件中具體明確。派遣員工應(yīng)具備完成所任崗位工作的能力和資質(zhì)。3.2：派遣員工的職責與任務(wù)派遣員工在接收方的指導(dǎo)下，應(yīng)履行附件中約定的職責和任務(wù)，遵守接收方的規(guī)章制度，服從接收方的管理。3.3：派遣員工的勞動條件派遣員工的勞動條件，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動保護、勞動紀律等，由雙方在附件中具體明確。第四條：派遣期限4.1：派遣期限的起始與終止時間派遣期限自派遣員工到接收方工作之日起至附件約定的終止時間止。4.2：派遣期限的延長與縮短如需延長派遣期限，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。派遣期限的延長不得影響派遣員工的原工資、福利等勞動條件。第五條：派遣員工的工資福利5.1：派遣員工的工資標準派遣員工的工資標準，由派遣公司根據(jù)市場行情和派遣員工的實際情況確定，并告知接收方。5.2：派遣員工的獎金與補貼派遣員工因工作表現(xiàn)、節(jié)假日加班等原因可能獲得的獎金與補貼，由接收方根據(jù)實際情況確定，并支付給派遣公司，由派遣公司統(tǒng)一發(fā)放給派遣員工。5.3：派遣員工的福利待遇派遣員工的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假、病假等，由派遣公司按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定予以保障。第六條：派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1：服務(wù)派遣公司的管理與培訓(xùn)責任派遣公司應(yīng)負責對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和管理，確保派遣員工具備完成工作任務(wù)的能力和素質(zhì)。6.2：接收單位對派遣員工的管理與培訓(xùn)接收方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，對派遣員工進行合理的管理和培訓(xùn)，確保派遣員工能夠勝任并在接收方的工作崗位上發(fā)揮積極作用。第八條：合同的變更與解除8.1：合同變更的條件與程序1)任何一方提出變更請求時，應(yīng)向?qū)Ψ教峤粫孀兏桨?，說明變更的內(nèi)容、理由及對合同的影響。2)雙方應(yīng)就變更方案進行協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面變更協(xié)議。3)變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照變更協(xié)議的約定履行合同。8.2：合同解除的條件與程序1)任何一方提出解除合同的，應(yīng)向?qū)Ψ教峤粫娼獬ㄖ?，說明解除的原因、依據(jù)及解除日期。2)雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于結(jié)算費用、支付報酬等。3)合同解除后，雙方應(yīng)對彼此的保密信息繼續(xù)承擔保密義務(wù)，并按照本協(xié)議的約定處理與合同解除相關(guān)的其他事項。第九條：違約責任9.1：服務(wù)派遣公司的違約責任1)派遣公司未按照約定提供派遣員工的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2)派遣公司未按照約定保障派遣員工的勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2：接收單位的違約責任1)接收單位未按照約定支付報酬的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2)接收單位未按照約定提供工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十條：爭議解決10.1：爭議解決的途徑1)雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2)如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2：爭議解決的時效1)雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)自知道或者應(yīng)當知道爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)提出。2)超過時效的爭議請求，對方有權(quán)拒絕履行。第十一條：法律適用與爭議解決11.1：本協(xié)議適用中華人民共和國法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2：爭議解決的法院選擇雙方約定，本協(xié)議引起的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條：保密條款12.1：保密信息的范圍與內(nèi)容1)雙方在履行本協(xié)議過程中接觸到的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均屬于保密信息。2)保密信息包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、價格信息、商業(yè)模式等。12.2：保密信息的保護措施與期限1)雙方應(yīng)對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2)保密信息的保護期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議履行完畢后5年止。第十三條：合同的生效、修訂與終止13.1：合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2：合同的修訂程序1)任何一方提出修訂請求時，應(yīng)向?qū)Ψ教峤粫嫘抻喎桨浮?)雙方應(yīng)就修訂方案進行協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面修訂協(xié)議。3)修訂協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照修訂協(xié)議的約定履行合同。13.3：合同的終止條件與程序1)本協(xié)議履行完畢或者雙方協(xié)商一致解除合同的，本協(xié)議終止。2)合同終止后，雙方應(yīng)對彼此的保密信息繼續(xù)承擔保密義務(wù)，并按照本協(xié)議的約定處理與合同終止相關(guān)的其他事項。第十四條：其他約定14.1：服務(wù)派遣公司的義務(wù)與責任1)派遣公司應(yīng)確保派遣員工符合接收單位的要求，并按照約定提供合格的派遣員工。2)派遣公司應(yīng)確保派遣員工的工資、福利等勞動條件符合法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。14.2：接收單位的義務(wù)與責任1)接收單位應(yīng)按照約定支付派遣員工的報酬，并保障派遣員工的工作條件。2)接收單位應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得歧視、虐待派遣員工，并保障其合法權(quán)益。14.3：雙方的其他約定雙方在其他方面如有約定的，應(yīng)以書面形式訂立補充協(xié)議，并作為本協(xié)議的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1：第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的，與甲乙方有合同關(guān)系或者利害關(guān)系的第三方單位或個人。1.2：第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等，以及本合同中提及的與甲乙方有業(yè)務(wù)往來的其他單位或個人。第二條：第三方介入的義務(wù)與責任2.1：第三方介入的義務(wù)第三方介入應(yīng)遵守法律法規(guī)，按照甲乙雙方的約定，履行與甲乙雙方的合同義務(wù)。2.2：第三方介入的責任第三方介入應(yīng)對其履行合同過程中產(chǎn)生的違約行為或者侵權(quán)行為承擔相應(yīng)的法律責任。第三條：第三方介入的權(quán)益保障3.1：第三方介入的權(quán)益第三方介入在本合同項下的權(quán)益，包括但不限于合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)益、知識產(chǎn)權(quán)等。3.2：第三方介入權(quán)益的保障甲乙雙方應(yīng)尊重并保護第三方介入的合法權(quán)益，不得侵犯第三方介入的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。第四條：第三方介入的責任限額4.1：第三方介入的責任限額如第三方介入的行為導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方介入應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不得超過第三方介入在本合同項下應(yīng)得的權(quán)益。4.2：第三方介入的賠償責任第三方介入應(yīng)在其應(yīng)得的權(quán)益范圍內(nèi)，對甲乙方的損失予以賠償，包括但不限于直接損失、間接損失等。第五條：第三方介入與甲乙方的關(guān)系5.1：第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入與甲乙方的關(guān)系，應(yīng)基于合同關(guān)系或者利害關(guān)系建立。第三方介入不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系。5.2：第三方介入的獨立性第三方介入在履行合同過程中，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙方干預(yù)，但應(yīng)遵守甲乙雙方的約定。第六條：第三方介入的合同變更與解除6.1：第三方介入的合同變更如第三方介入需變更合同內(nèi)容的，應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2：第三方介入的合同解除如第三方介入需解除合同的，應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第七條：第三方介入的違約責任7.1：第三方介入的違約行為第三方介入如發(fā)生違約行為的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2：第三方介入的違約責任承擔第三方介入應(yīng)按照甲乙雙方的約定，承擔違約責任。第八條：第三方介入的爭議解決8.1：第三方介入的爭議解決途徑第三方介入如發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2：第三方介入的爭議解決時效第三方介入的爭議請求，應(yīng)在其知道或者應(yīng)當知道爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)提出。超過時效的爭議請求，對方有權(quán)拒絕履行。第九條：第三方介入的法律適用與爭議解決9.1：第三方介入的法律適用第三方介入的本合同爭議，適用中華人民共和國法律。9.2：第三方介入的爭議解決法院雙方約定，第三方介入的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第十條：第三方介入的其他約定10.1：第三方介入的義務(wù)與責任第三方介入應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行合同義務(wù)，并承擔相應(yīng)的責任。10.2：第三方介入的其他約定甲乙雙方與第三方介入之間的其他事項，應(yīng)以書面形式訂立補充協(xié)議，并作為本合同的組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單與資質(zhì)證明1.1：派遣員工姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)資格等個人信息。1.2：派遣員工的工作經(jīng)歷、在職證明、離職證明等。附件二：派遣協(xié)議2.1：派遣協(xié)議的簽訂日期、有效期、工作地點等。2.2：派遣員工的崗位職責、工作時間、休息休假等。附件三：工資福利明細表3.1：派遣員工的工資標準、獎金、補貼等。3.2：派遣員工的福利待遇、社會保險、公積金等。附件四：管理與培訓(xùn)計劃4.1：派遣公司對派遣員工的管理與培訓(xùn)計劃。4.2：接收單位對派遣員工的管理與培訓(xùn)計劃。附件五：保密協(xié)議5.1：保密信息的范圍、保護措施、期限等。附件六：合同變更與解除協(xié)議6.1：合同變更的條件、程序、effectivedate等。6.2：合同解除的條件、程序、effectivedate等。附件七：違約行為及責任認定協(xié)議7.1：各種違約行為的描述與責任認定標準。附件八：法律適用與爭議解決協(xié)議8.1：本協(xié)議適用法律法規(guī)。8.2：爭議解決的途徑與法院選擇。說明二：違約行為及責任認定：1）派遣公司未按照約定提供派遣員工，或者提供不符合約定資質(zhì)的派遣員工。2）派遣公司未按照約定保障派遣員工的勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作時間等。3）接收單位未按照約定支付報酬，或者延遲支付報酬。4）接收單位未按照約定提供工作條件，或者提供不符合約定的工作條件。5）雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失。違約責任認定標準：1）根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任的大小。2）考慮違約方的故意程度、過失程度、違約行為對合同履行造成的影響等因素。3）違約方應(yīng)承擔的違約責任包括但不限于支付違約金、賠