2024年工程部門人才借調(diào)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工程部門人才借調(diào)協(xié)議本合同目錄一覽1.借調(diào)人才基本信息1.1借調(diào)人才姓名1.2借調(diào)人才身份證號碼1.3借調(diào)人才工作崗位2.借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期2.2借調(diào)結(jié)束日期3.借調(diào)人才工作內(nèi)容3.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作職責(zé)3.2借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作要求4.借調(diào)人才待遇4.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的原工資待遇保持不變4.2借調(diào)人才在借調(diào)期間的福利待遇5.借調(diào)人才的管理與考核5.1借調(diào)人才的管理5.2借調(diào)人才的考核6.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位之間的協(xié)調(diào)6.1原工作單位與借調(diào)單位之間的溝通與協(xié)調(diào)6.2借調(diào)人才在工作中的問題處理7.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的責(zé)任劃分7.1原工作單位與借調(diào)單位的責(zé)任界定7.2借調(diào)人才在工作中出現(xiàn)問題的責(zé)任承擔(dān)8.借調(diào)人才的退回8.1借調(diào)人才退回的情形8.2借調(diào)人才退回的程序9.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作關(guān)系9.1借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作意向9.2借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作內(nèi)容10.借調(diào)人才的保密協(xié)議10.1借調(diào)人才需遵守的保密規(guī)定10.2借調(diào)人才違反保密協(xié)議的后果11.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的程序12.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任12.1借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任界定12.2借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任承擔(dān)13.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合同解除和終止13.1合同解除和終止的情形13.2合同解除和終止的程序14.借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的簽字蓋章14.1借調(diào)人才的原工作單位簽字蓋章14.2借調(diào)單位簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人才基本信息1.1借調(diào)人才姓名：1.2借調(diào)人才身份證號碼：11010519880307567X1.3借調(diào)人才工作崗位：工程部門項目經(jīng)理第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期：2024年4月1日2.2借調(diào)結(jié)束日期：2024年10月31日第三條借調(diào)人才工作內(nèi)容3.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作職責(zé)：3.1.1負責(zé)項目計劃的制定與執(zhí)行3.1.2負責(zé)項目進度的跟蹤與控制3.1.3負責(zé)項目質(zhì)量的監(jiān)督與保證3.1.4負責(zé)項目團隊的管理與協(xié)調(diào)3.2借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作要求：3.2.1嚴格遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度3.2.2按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量3.2.3積極參與借調(diào)單位的培訓(xùn)與活動3.2.4保持與原工作單位的溝通與協(xié)調(diào)第四條借調(diào)人才待遇4.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的原工資待遇保持不變：4.1.1基本工資：人民幣元/月4.1.2績效獎金：根據(jù)工作完成情況發(fā)放4.2借調(diào)人才在借調(diào)期間的福利待遇：4.2.1提供借調(diào)期間的住宿4.2.2提供工作日的工作餐4.2.3提供必要的辦公用品和設(shè)備4.2.4提供借調(diào)期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會第五條借調(diào)人才的管理與考核5.1借調(diào)人才的管理：5.1.1借調(diào)單位負責(zé)對借調(diào)人才的工作進行日常管理5.1.2原工作單位負責(zé)對借調(diào)人才的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督5.2借調(diào)人才的考核：5.2.1借調(diào)單位對借調(diào)人才的工作績效進行定期考核5.2.2原工作單位對借調(diào)人才的工作進行評價和反饋第六條借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位之間的協(xié)調(diào)6.1原工作單位與借調(diào)單位之間的溝通與協(xié)調(diào)：6.1.1定期召開協(xié)調(diào)會議，解決工作中的問題6.1.2及時溝通借調(diào)人才的工作情況和需求6.2借調(diào)人才在工作中的問題處理：6.2.1借調(diào)人才在工作中遇到的問題，由借調(diào)單位負責(zé)解決6.2.2借調(diào)人才在工作中出現(xiàn)的問題，涉及原工作單位的，由原工作單位協(xié)助解決第八條借調(diào)人才的退回8.1借調(diào)人才退回的情形：8.1.1借調(diào)人才因個人原因無法勝任工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以退回8.1.2借調(diào)人才因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以退回8.1.3借調(diào)人才因違反借調(diào)單位的規(guī)章制度，被借調(diào)單位退回8.2借調(diào)人才退回的程序：8.2.1借調(diào)單位向原工作單位提出書面退回申請8.2.2原工作單位收到退回申請后，進行審核并回復(fù)8.2.3雙方協(xié)商確定借調(diào)人才的退回日期和相關(guān)事宜第九條借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作關(guān)系9.1借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作意向：9.1.1雙方希望在借調(diào)期間，加強合作與交流，共同推進項目進展9.1.2雙方同意在借調(diào)期間，共享項目經(jīng)驗和資源9.2借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作內(nèi)容：9.2.1定期召開項目協(xié)調(diào)會議，共同解決項目中的問題9.2.2相互提供技術(shù)支持和培訓(xùn)機會，提升借調(diào)人才的能力第十條借調(diào)人才的保密協(xié)議10.1借調(diào)人才需遵守的保密規(guī)定：10.1.1借調(diào)人才需保守借調(diào)單位和原工作單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密10.1.2借調(diào)人才不得將借調(diào)期間獲得的信息用于個人謀取私利10.2借調(diào)人才違反保密協(xié)議的后果：10.2.1借調(diào)人才違反保密協(xié)議的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2.2借調(diào)人才違反保密協(xié)議的，借調(diào)單位有權(quán)立即終止借調(diào)協(xié)議第十一條借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的爭議解決11.1爭議解決的途徑：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，雙方同意提交至有管轄權(quán)的人民法院解決11.2爭議解決的程序：11.2.1雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)及時溝通，尋求解決方案11.2.2如協(xié)商無果，雙方應(yīng)按照約定的程序提交至法院第十二條借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任12.1借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任界定：12.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務(wù)12.1.2雙方應(yīng)嚴格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)12.2借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任承擔(dān)：12.2.1雙方因履行合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，由各自承擔(dān)12.2.2雙方因違反合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，由違約方承擔(dān)第十三條借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合同解除和終止13.1合同解除和終止的情形：13.1.1雙方協(xié)商一致解除和終止合同13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方同意解除和終止合同13.2合同解除和終止的程序：13.2.1雙方書面提出解除和終止合同的申請13.2.2雙方協(xié)商確定合同解除和終止的日期和相關(guān)事宜第十四條借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的簽字蓋章14.1借調(diào)人才的原工作單位簽字蓋章：14.1.1原工作單位在合同上簽字蓋章，確認合同內(nèi)容的真實性和有效性14.2借調(diào)單位簽字蓋章：14.2.1借調(diào)單位在合同上簽字蓋章，確認合同內(nèi)容的真實性和有效性第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的各方，包括但不局限于中介方、咨詢方、審計方、監(jiān)管方等，根據(jù)本合同的約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同的執(zhí)行、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持1.2.2進行合同履行情況的評估和審計1.2.3協(xié)調(diào)解決合同履行中的爭議和糾紛1.2.4參與合同的修改和終止程序第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序：2.1.1甲乙方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因和目的2.1.2甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜，包括但不限于介入的時間、方式、職責(zé)等2.1.3甲乙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息通知對方，并保持溝通與協(xié)調(diào)2.2第三方介入的條件：2.2.1第三方應(yīng)具備介入所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和經(jīng)驗2.2.3第三方與甲乙方之間不存在利益沖突或競爭關(guān)系第三條第三方介入的法律責(zé)任3.1第三方介入的法律責(zé)任界定：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙方的約定和合同內(nèi)容履行其職責(zé)，并對其介入行為承擔(dān)法律責(zé)任3.1.2第三方如因介入行為導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任3.2第三方介入的賠償責(zé)任限制：3.2.1第三方對甲乙方的賠償責(zé)任不應(yīng)超過其介入合同所獲得的報酬總額3.2.2第三方對甲乙方的賠償責(zé)任應(yīng)扣除其因介入行為而實際發(fā)生的合理費用第四條第三方介入的報酬及支付方式4.1第三方介入的報酬：4.1.1甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的報酬金額和支付方式4.1.2甲乙方應(yīng)在第三方完成介入工作后，按照約定的時間和方式支付報酬4.2第三方介入的支付方式：4.2.1甲乙方可以采用一次性支付、分期支付等方式支付第三方報酬4.2.2甲乙方支付第三方報酬時，應(yīng)提供合法的發(fā)票或收據(jù)第五條第三方介入的保密義務(wù)5.1第三方介入的保密義務(wù)：5.1.1第三方應(yīng)對其介入過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密5.1.2第三方不得將介入過程中獲取的信息用于個人謀取私利或泄露給第三方5.2第三方違反保密義務(wù)的后果：5.2.1第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任5.2.2第三方違反保密義務(wù)的，甲乙方有權(quán)立即終止合同，并追究其法律責(zé)任第六條第三方介入的違約責(zé)任6.1第三方介入的違約責(zé)任：6.1.1第三方如未按照約定履行介入職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任6.1.2第三方如未按照約定支付報酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任6.2第三方介入的違約賠償：6.2.1第三方違約導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任6.2.2第三方違約導(dǎo)致合同無法履行或造成重大損失的，甲乙方有權(quán)終止合同第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決途徑：7.1.1甲乙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決7.1.2如協(xié)商不成，甲乙方與第三方同意提交至有管轄權(quán)的人民法院解決7.2第三方介入的爭議解決程序：7.2.1甲乙方與第三方在發(fā)生爭議后，應(yīng)及時溝通，尋求解決方案7.2.2如協(xié)商無果，甲乙方與第三方應(yīng)按照約定的程序提交至法院第八條第三方介入的合同變更與解除8.1第三方介入的合同變更：8.1.1甲乙方如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面確認8.1.2合同變更應(yīng)遵循平等、自愿、誠實第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人才基本信息表詳細要求和說明：此附件包含借調(diào)人才的姓名、身份證號碼、工作崗位等信息，用于明確借調(diào)人才的個人信息。附件二：借調(diào)期限協(xié)議詳細要求和說明：此附件明確借調(diào)的開始日期和結(jié)束日期，以及相關(guān)的續(xù)約條款。附件三：借調(diào)人才工作內(nèi)容描述詳細要求和說明：此附件詳細描述借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作職責(zé)和要求。附件四：借調(diào)人才待遇說明詳細要求和說明：此附件詳細說明借調(diào)人才在借調(diào)期間的工資待遇、福利等。附件五：借調(diào)人才管理與考核辦法詳細要求和說明：此附件詳細規(guī)定借調(diào)人才在借調(diào)期間的管理和考核辦法。附件六：借調(diào)人才退回條款詳細要求和說明：此附件明確借調(diào)人才退回的情形和程序。附件七：借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位之間的協(xié)調(diào)機制詳細要求和說明：此附件詳細描述原工作單位與借調(diào)單位之間的溝通與協(xié)調(diào)機制。附件八：借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作協(xié)議詳細要求和說明：此附件詳細描述借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的合作內(nèi)容和要求。附件九：借調(diào)人才的保密協(xié)議詳細要求和說明：此附件明確借調(diào)人才對保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件十：借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的爭議解決辦法詳細要求和說明：此附件詳細描述爭議解決的途徑和程序。附件十一：借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任劃分詳細要求和說明：此附件明確借調(diào)人才的原工作單位與借調(diào)單位的法律責(zé)任劃分。附件十二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：此附件明確第三方介入的情形、程序、報酬以及保密義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.借調(diào)人才未按照約定履行工作職責(zé)2.借調(diào)人才未按照約定提供相關(guān)信息或材料3.借調(diào)人才違反保密協(xié)議，泄露保密信息