臨時(shí)工使用管理辦法：生物科技

臨時(shí)工使用管理辦法：生物科技合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家生物科技公司，乙方愿意提供臨時(shí)性勞動(dòng)力，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本臨時(shí)工使用管理辦法。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成臨時(shí)性工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際需要確定，具體工作時(shí)間提前通知乙方。2.2乙方的工作時(shí)間不超過(guò)甲乙雙方約定的期限。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.3乙方依法享受節(jié)假日待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)提供相關(guān)證件。4.2乙方同意甲方代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。第六條保密條款6.1乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。7.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬至合同解除或終止之日。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方背景調(diào)查報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)資料7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.保密協(xié)議9.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。4.甲方未為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)措施，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)，視為違約。6.甲乙雙方未按約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位無(wú)固定崗位人員的前提下，按照用人單位的要求，從事短期、一次性的工作。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：解決辦法為甲方對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其工作技能。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：解決辦法為甲方與乙方溝通，明確工作任務(wù)和要求，必要時(shí)重新安排工作。3.甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬：解決辦法為甲方按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，避免違約。4.甲方未為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)措施：解決辦法為甲方完善勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方工作安全。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法為雙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)保密意識(shí)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位需短期補(bǔ)充勞動(dòng)力時(shí)。2.