企業(yè)員工行為提案管理辦法

企業(yè)員工行為提案管理辦法合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，為了規(guī)范員工行為，提高員工工作效率，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本管理辦法。一、適用范圍二、員工行為準(zhǔn)則2.1員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，保守國家秘密，不得有違法違規(guī)行為。2.2員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極配合甲方完成各項(xiàng)工作。2.3員工應(yīng)尊重職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.4員工應(yīng)愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，節(jié)約使用資源，不得損壞或浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。三、違規(guī)行為處理3.1員工違反本辦法的，甲方有權(quán)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度給予警告、罰款、降職、撤職等處分。3.2員工違反國家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并移交相關(guān)部門處理。3.3員工對企業(yè)的損失負(fù)有責(zé)任的，甲方有權(quán)要求員工賠償損失。四、保密協(xié)議4.1員工應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2員工在離職后仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。5.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的變化，對本合同進(jìn)行修改。5.3乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度匯編4.保密協(xié)議書5.員工行為提案管理辦法相關(guān)規(guī)定6.培訓(xùn)資料匯編7.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國家法律法規(guī)：包括但不限于盜竊、詐騙、侵占等犯罪行為。2.違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。3.違反保密協(xié)議：泄露企業(yè)商業(yè)秘密、客戶信息等。4.失職、營私舞弊：導(dǎo)致企業(yè)損失或影響企業(yè)形象的行為。5.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：影響甲方工作任務(wù)完成的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)，提供工作崗位，支付工資和福利的一方。2.乙方：指員工，接受工作，履行工作職責(zé)的一方。3.勞動(dòng)合同：甲方與乙方建立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.保密義務(wù)：對知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對合同內(nèi)容有疑問：及時(shí)解答，確保員工充分理解合同內(nèi)容。2.員工違反合同約定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。3.合同條款不明確或不適用：雙方協(xié)商修改，達(dá)成一致意見。4.發(fā)生勞動(dòng)爭議：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘新員工時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)與現(xiàn)有員工變更、解除或終止勞