長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)《薪酬管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工的績(jī)效輔導(dǎo)中，以下哪種輔導(dǎo)方式更有助于提升員工的能力？A.指令式輔導(dǎo)B.教練式輔導(dǎo)C.支持式輔導(dǎo)D.授權(quán)式輔導(dǎo)2、績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循SMART原則。以下哪個(gè)績(jī)效指標(biāo)不符合SMART原則？A.“本月銷售額達(dá)到10萬元”B.“盡快提高客戶滿意度”C.“本季度產(chǎn)品合格率提升至95%”D.“半年內(nèi)將生產(chǎn)成本降低10%”3、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)人才儲(chǔ)備。對(duì)于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊(cè)B.安排一對(duì)一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路4、人力資源管理中，為了提升招聘效果，以下哪種招聘渠道的拓展策略更能吸引到潛在的優(yōu)秀人才？A.社交媒體招聘B.校園大使計(jì)劃C.行業(yè)論壇招聘D.以上都是5、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的員工激勵(lì)手段？A.獎(jiǎng)金B(yǎng).榮譽(yù)稱號(hào)C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.以上都是6、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是促進(jìn)員工之間良好合作的關(guān)鍵？A.建立溝通機(jī)制；B.組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；C.明確工作職責(zé)；D.以上都是。7、在進(jìn)行工作分析時(shí)，以下哪種方法能夠更全面、深入地了解工作的內(nèi)容和職責(zé)，但成本相對(duì)較高？A.觀察法B.訪談法C.問卷調(diào)查法D.工作日志法8、在企業(yè)人力資源管理的變革過程中，以下哪種阻力更可能來自于員工的習(xí)慣和觀念？A.組織阻力B.文化阻力C.技術(shù)阻力D.資源阻力9、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，以下哪種培訓(xùn)方法對(duì)于提升員工的實(shí)際操作技能最為有效？A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學(xué)習(xí)10、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？A.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利B.營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是11、在人力資源管理的績(jī)效考核周期設(shè)定中，以下哪種工作性質(zhì)更適合較短的考核周期？A.銷售工作B.研發(fā)工作C.行政工作D.管理工作12、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的激勵(lì)方法？A.薪酬激勵(lì)B.晉升激勵(lì)C.培訓(xùn)激勵(lì)D.以上都是13、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方法能夠讓員工迅速掌握實(shí)際操作技能？A.講授法B.案例分析法C.模擬訓(xùn)練法D.小組討論法14、人力資源管理中，為了吸引和留住新生代員工（如90后、00后），以下哪種管理方式更能適應(yīng)他們的特點(diǎn)和需求？A.靈活自主B.嚴(yán)格規(guī)范C.物質(zhì)激勵(lì)為主D.精神激勵(lì)為主15、在組織文化建設(shè)中，人力資源管理部門可以發(fā)揮重要作用。以下哪種活動(dòng)對(duì)于塑造積極的組織文化最有幫助？A.舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度C.組織員工培訓(xùn)課程D.宣傳企業(yè)的價(jià)值觀16、在員工的工作滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)方面的滿意度對(duì)員工的離職傾向影響最大？A.工作內(nèi)容B.薪酬福利C.工作環(huán)境D.職業(yè)發(fā)展17、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理變革時(shí)，以下哪種變革管理策略更能減少阻力，確保變革的順利推進(jìn)？A.充分溝通B.培訓(xùn)支持C.試點(diǎn)推行D.以上都是18、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對(duì)于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，以下哪種因素的影響相對(duì)較小？A.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價(jià)水平19、以下哪個(gè)激勵(lì)措施最能提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力？A.提供良好的工作環(huán)境；B.給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；C.建立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；D.以上都是。20、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過程中，人力資源管理部門應(yīng)采取以下哪種措施，以鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升？A.建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度B.提供豐富的學(xué)習(xí)資源C.營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）隨著技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源管理如何借助信息化手段提高工作效率和管理水平？2、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的工作疲勞緩解措施中，如何通過合理的休息制度、工作強(qiáng)度調(diào)整、心理疏導(dǎo)等方式緩解員工的工作疲勞？3、（本題10分）論述在企業(yè)平臺(tái)生態(tài)模式中，人力資源管理如何促進(jìn)平臺(tái)參與者的協(xié)同發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造。4、（本題10分）論述如何評(píng)估和提升人力資源管理在組織中的戰(zhàn)略地位和影響力？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)