聘用合同補充協(xié)議的簽訂與履行權利

聘用合同補充協(xié)議的簽訂與履行權利合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方已經簽訂《勞動合同》，為了明確雙方在合同履行過程中的權利和義務，確保雙方的合法權益得到保障，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補充協(xié)議，以共同遵守。一、合同的簽訂與履行1.1甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂本補充協(xié)議。1.2甲乙雙方應嚴格按照《勞動合同》和本補充協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。1.3本補充協(xié)議與《勞動合同》具有同等法律效力，如本補充協(xié)議與《勞動合同》有沖突之處，以本補充協(xié)議為準。二、雙方的權利與義務2.1甲方權利與義務（1）按照約定向乙方支付工資、獎金及福利待遇。（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。（3）依法為乙方繳納社會保險費。（4）按照約定為乙方提供職業(yè)培訓和晉升機會。（5）尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權利。2.2乙方權利與義務（1）按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。（3）尊重甲方領導，團結同事，維護甲方形象。（4）不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密資料。（5）不得利用職務之便，為自己或他人謀取不正當利益。三、違約責任3.1甲乙雙方違反本補充協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。3.2違約方的賠償金額根據(jù)違約程度、損失大小和雙方協(xié)商確定。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《勞動合同》2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.職業(yè)培訓證明6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本7.乙方身份證復印件8.其他與本補充協(xié)議有關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，或低于當?shù)刈畹凸べY標準的，視為違約。2.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境，或未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。3.甲方未按照約定為乙方提供職業(yè)培訓和晉升機會，或侵犯乙方人身權利的，視為違約。4.乙方未按照甲方要求，認真履行崗位職責，完成工作任務的，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理的，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密資料的，視為違約。7.乙方利用職務之便，為自己或他人謀取不正當利益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.補充協(xié)議：對原合同內容進行補充、完善的協(xié)議。3.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。4.獎金：根據(jù)勞動者績效、突出貢獻等給予的獎勵。5.福利待遇：勞動者依法享有的福利和待遇，如年假、探親假等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會保障制度。7.職業(yè)培訓：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、業(yè)務水平而提供的培訓。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資、獎金及福利待遇：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方在規(guī)定時間內予以改正；逾期不改正的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供合法工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方在規(guī)定時間內予以改正；逾期不改正的，乙方有權向安全生產監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方在規(guī)定時間內予以改正；逾期不改正的，乙方有權向社會保險監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供職業(yè)培訓和晉升機會：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方在規(guī)定時間內予以改正；逾期不改正的，乙方有權向人力資源社會保障部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方侵犯乙方人身權利：乙方有權向公安機關報案，要求追究甲方法律責任。6.乙方未認真履行崗位職責、完成工作任務：甲方有權對乙方進行批評教育，并根據(jù)實際情況給予紀律處分，直至解除勞動合同。7.乙方違反甲方規(guī)章制度、不服從甲方管理：甲方有權對乙方進行批評教育，并根據(jù)實際情況給予紀律處分，直至解除勞動合同。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密資料：甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供的工作崗位發(fā)生變化，需要對原勞動合同內容進行調整。2.甲方