如何保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密

如何保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密

授課人：余忠慧

2008年11月企業(yè)系列知識(shí)講座一什么是商業(yè)秘密二商業(yè)秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商業(yè)秘密泄露或被侵犯

四侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任五企業(yè)如何管理商業(yè)秘密六職工應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)七具體案例一、什么是商業(yè)秘密1.定義和構(gòu)成要件商業(yè)秘密秘密性價(jià)值性管理性實(shí)用性商業(yè)秘密是符合保護(hù)商業(yè)秘密法律的特定信息,我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》把它表述為技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息產(chǎn)品配方工藝程序改進(jìn)的機(jī)器設(shè)備圖紙研究開發(fā)的文件客戶情報(bào)其他資料一、什么是商業(yè)秘密2.商業(yè)秘密的主要表現(xiàn)形式一什么是商業(yè)秘密二商業(yè)秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商業(yè)秘密泄露或被侵犯

四侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任五企業(yè)如何管理商業(yè)秘密六職工應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)七具體案例二、商業(yè)秘密泄露或被侵犯的情形企業(yè)內(nèi)部員工泄密企業(yè)自身疏忽而泄密企業(yè)以外的合作方或客戶泄漏不法企業(yè)通過不正當(dāng)方法獲取一什么是商業(yè)秘密二商業(yè)秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商業(yè)秘密泄露或被侵犯

四侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任五企業(yè)如何管理商業(yè)秘密六職工應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)七具體案例三、如何防范商業(yè)秘密泄露或被侵犯提高保密意識(shí)，加強(qiáng)保密教育。建立、完善商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)構(gòu)確定商業(yè)秘密密級(jí)限制商業(yè)秘密的知悉范圍劃定保密區(qū)域，加強(qiáng)保衛(wèi)措施制定保密規(guī)章制度并嚴(yán)格實(shí)施加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密文件的管理與相關(guān)人簽訂保密協(xié)議加強(qiáng)對(duì)設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的保密措施防止在對(duì)外交流時(shí)泄密一什么是商業(yè)秘密二商業(yè)秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商業(yè)秘密泄露或被侵犯

四侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任五企業(yè)如何管理商業(yè)秘密六職工應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)七具體案例四、侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任刑事責(zé)任行政責(zé)任民事責(zé)任處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金請(qǐng)求對(duì)侵權(quán)行為有效地加以制止,并承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。1、返還財(cái)產(chǎn)；2、停止侵害；3、賠償損失；4.賠禮道歉一什么是商業(yè)秘密二商業(yè)秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商業(yè)秘密泄露或被侵犯

四侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任五企業(yè)如何管理商業(yè)秘密六職工應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)七具體案例五、企業(yè)如何管理商業(yè)秘密1.保護(hù)手段保密協(xié)議保密協(xié)議的合法性保密協(xié)議有充分的法律依據(jù)勞動(dòng)部、科技部、各省市自治區(qū)制定頒布更詳細(xì)的法規(guī)等訂立保密協(xié)議應(yīng)注意的問題商業(yè)秘密的范圍保密義務(wù)的內(nèi)容保密的期限、補(bǔ)償費(fèi)違反保密協(xié)議的責(zé)任竟業(yè)限制協(xié)議

在職時(shí)的競(jìng)業(yè)禁止公司高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)公司一般職員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

離職后的競(jìng)業(yè)禁止2.對(duì)雇員實(shí)行保密計(jì)劃培訓(xùn)3.對(duì)實(shí)際接觸的有效管理.4.電子環(huán)境的安全5.注意電子商務(wù)事宜6.重視所有的濫用案件7.商業(yè)秘密政策是知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策的支柱五、企業(yè)如何管理商業(yè)秘密五、企業(yè)如何管理商業(yè)秘密2、對(duì)雇員進(jìn)行保密計(jì)劃培訓(xùn)新雇員應(yīng)收到信息安全和保密政策說明并簽字承認(rèn)該政策并同意遵守定期發(fā)放政策和相關(guān)培訓(xùn)離職雇員簽訂證明其交還所有商業(yè)秘密的報(bào)告五、企業(yè)如何管理商業(yè)秘密3.對(duì)實(shí)際管理得接觸實(shí)際接觸商業(yè)秘密文件庫或制造或研究和開發(fā)設(shè)施需要安全通行證。規(guī)定明確及清晰的系統(tǒng)始終應(yīng)記錄并管理含有機(jī)密或秘密信息的文件的發(fā)放。這種信息的獲得僅限于主要工作人員,并且只能在其簽訂了保密或不披露的書面協(xié)議后才能披露。好的保密協(xié)議是具體而直接的,而且即使有必要,亦應(yīng)對(duì)離職人員在活動(dòng)時(shí)間和地域范圍方面予以限制。五、企業(yè)如何管理商業(yè)秘密4.電子環(huán)境的安全第一、電子通信很可能無意中留下了復(fù)制件的痕跡,這種痕跡有可能可以用特殊軟件工具觀看或在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)時(shí)被看到。因此每個(gè)企業(yè)都應(yīng)有加密和或監(jiān)視通信的系統(tǒng),而且員工應(yīng)該了解公司已采取了這種措施。企業(yè)只應(yīng)監(jiān)視到足以獲得合法需要的信息的程度,一旦它獲得了足夠的信息證明雇員的行為違反了它的信息安全和保護(hù)政策,就應(yīng)該停止監(jiān)視。第二、在計(jì)算機(jī)化的工作場(chǎng)所,應(yīng)該考慮各具體工作崗位需要何種信息,這樣在設(shè)立信息系統(tǒng)的內(nèi)部屏障時(shí),要確保雇員只能接觸他們工作所需的信息。中央控制服務(wù)系統(tǒng)分配給每一個(gè)授權(quán)用戶一個(gè)獨(dú)特的密碼,這個(gè)密碼由用戶自己保護(hù)及保密,密碼應(yīng)該是難以破解的,并應(yīng)定期更換,在不再授權(quán)使用時(shí),應(yīng)該刪除。五、企業(yè)如何管理商業(yè)秘密5.電子商務(wù)方面需關(guān)注的事宜在電子商務(wù)的眾多需關(guān)注的事宜中,商業(yè)秘密保護(hù)即其中重要的一項(xiàng)。一個(gè)網(wǎng)站創(chuàng)造的商業(yè)秘密信息的主要來源是互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)器,該服務(wù)器自動(dòng)記錄網(wǎng)站的每一個(gè)訪問者,及其他可以用來制定商業(yè)戰(zhàn)略和市場(chǎng)計(jì)劃的信息。當(dāng)企業(yè)聘用外部虛擬主機(jī)網(wǎng)站服務(wù)公司時(shí),這就成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題。在此種情況下,這類企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的目錄中通常含有可構(gòu)成商業(yè)秘密的其他信息,數(shù)據(jù)和程序,如定作的軟件。因此每家企業(yè)應(yīng)該確保用合同約束它的外部虛擬主機(jī)網(wǎng)站服務(wù)公司,以保證存儲(chǔ)在其網(wǎng)站的數(shù)據(jù)得到充分的保護(hù)。五、企業(yè)如何管理商業(yè)秘密6.重視所有的濫用案件一個(gè)始終一貫的管理信息的方法甚至可以為企業(yè)提供一套好的法律抗辯理由及幫助對(duì)濫用機(jī)密信息的員工提出申明事實(shí)的權(quán)利訴訟。有遠(yuǎn)見的雇主應(yīng)認(rèn)真對(duì)待對(duì)其秘密信息的每一次濫用。如果事實(shí)表明某個(gè)雇員未經(jīng)授權(quán)接觸企業(yè)信息,這類的雇主就不應(yīng)該不采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施,因?yàn)槿绻磳?duì)一個(gè)雇員采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施等于簡(jiǎn)單地將可據(jù)理爭(zhēng)辯的歧視待遇的證據(jù)送到另一個(gè)雇員的手里。而且,如果該雇員要控告他,該雇員行為的錯(cuò)誤本質(zhì)本可以為雇主提供一個(gè)強(qiáng)有力的抗辯理由。所以不滿的現(xiàn)職雇員就無法隨便瀏覽企業(yè)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)查找在將來或現(xiàn)有歧視訴訟中用以指控雇主的證據(jù)。五、企業(yè)如何管理商業(yè)秘密7、商業(yè)秘密政策是知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策的支柱

因?yàn)槠髽I(yè)日益依賴于無形或知識(shí)資產(chǎn),而不是有形或?qū)嵨镔Y產(chǎn)來創(chuàng)造并維持它們?cè)谑袌?chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,所以它們創(chuàng)造、布署及戰(zhàn)略性管理這種自主資產(chǎn)的能力就成為其商業(yè)成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。充分而有效地進(jìn)行商業(yè)秘密的創(chuàng)造、保護(hù)、使用和管理是成功制訂并管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,并將其納入企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略的起點(diǎn)。一什么是商業(yè)秘密二商業(yè)秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商業(yè)秘密泄露或被侵犯

四侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任五企業(yè)如何管理商業(yè)秘密六職工應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)七具體案例六、職工應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)保守秘密的義務(wù)正確使用商業(yè)秘密的義務(wù)對(duì)商業(yè)秘密職務(wù)成果及時(shí)報(bào)告的義務(wù)不得利用單位的商業(yè)秘密成立自已的企業(yè)，與單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。不得利用單位商業(yè)秘密為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的義務(wù)密行為之一遵守單位一切關(guān)于商業(yè)秘密規(guī)章制度的義務(wù)一什么是商業(yè)秘密二商業(yè)秘密泄露或被侵犯的情形三如何防范商業(yè)秘密泄露或被侵犯

四侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任五企業(yè)如何管理商業(yè)秘密六職工應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)七具體案例七、具體案例1.一公司老總為了獲得同行的技術(shù)秘密，竟然隱瞞身份去當(dāng)“臥底”。日前，深圳市龍崗區(qū)人民法院以侵犯商業(yè)秘密罪一審判決鄭州豐博電子科技有限公司總經(jīng)理?xiàng)畹轮衅谕叫?個(gè)月。2003年2月，豐博公司總經(jīng)理?xiàng)畹轮ü敬蠊蓶|）隱瞞真實(shí)身份，自稱是下崗工程師，來到龍崗區(qū)科爾達(dá)電器設(shè)備有限公司求職。楊德柱利用權(quán)限，將公司電腦上的核心技術(shù)資料復(fù)制到自己的手提電腦上，并大量復(fù)印公司產(chǎn)品的圖紙，通過刻錄機(jī)把公司機(jī)密資料刻錄成光盤。同年4月下旬，楊德柱不辭而別。隨后，科爾達(dá)公司發(fā)現(xiàn)一家名叫豐博的公司推出了與其主打產(chǎn)品相同的產(chǎn)品，并以不到科爾達(dá)三分之一的價(jià)格到處競(jìng)標(biāo)，造成該公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率急速下降。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)豐博公司的法定代表人竟然就是楊德柱。科爾達(dá)公司當(dāng)即報(bào)案，公安機(jī)關(guān)經(jīng)偵查，于2004年12月16日在豐博公司將楊德柱抓獲歸案，并提取到相關(guān)物證、書證。經(jīng)鑒定，楊德柱竊取的科爾達(dá)公司技術(shù)資料均為商業(yè)秘密。楊德柱受到了應(yīng)有的法律制裁，但科爾達(dá)公司因竊密遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。初步統(tǒng)計(jì)，該公司在上述幾項(xiàng)技術(shù)的研發(fā)費(fèi)用高達(dá)400多萬元人民幣，2004年度與2003年度財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)比顯示，相關(guān)產(chǎn)品利潤(rùn)減少了300萬元以上。該公司常務(wù)副總經(jīng)理錢珊稱，更為嚴(yán)重的是，原本令公司在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先的技術(shù)秘密被竊取、散播后，公司面臨巨大的發(fā)展挑戰(zhàn)本案有兩個(gè)值得注意的細(xì)節(jié)，一是楊德柱4月份離開公司后，竟然打電話給該公司的文件保管員，要求他將公司的一些核心技術(shù)資料以電子郵件的方式發(fā)給自己；二是在抓捕時(shí)，搜查楊德柱的手提電腦，發(fā)現(xiàn)絕密技術(shù)資料從文件目錄到文件名與科爾達(dá)公司資料庫中的資料一模一樣，沒有任何改動(dòng)，可見楊的膽大妄為。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍存在商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)、缺乏商業(yè)秘密保護(hù)制度。有專家建議，企業(yè)應(yīng)在專業(yè)人士的指導(dǎo)下建立一套完整的商業(yè)秘密戰(zhàn)略管理體系，并指定專門人員執(zhí)行上述管理體系。七、具體案例2.5月26日上午，湖北省漢江中級(jí)人民法院對(duì)湖北省首例侵犯商業(yè)秘密案件宣判，依法裁定駁回原審被告人幸發(fā)芬的上訴，維持一審判決。曾獲高級(jí)工程師職稱的幸發(fā)芬因犯侵犯商業(yè)秘密罪，被判處有期徒刑六年，并處罰金50000元。

幸發(fā)芬原任江漢石油鉆頭股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱江鉆股份）高級(jí)工程師，捕前系天津立林鉆頭有限公司技術(shù)部部長(zhǎng)。1985年至2000年間，江鉆股份斥巨資從美國(guó)德克薩斯州休斯頓工具公司獨(dú)家分期引進(jìn)油用三牙輪鉆頭設(shè)計(jì)制造技術(shù)，并按轉(zhuǎn)讓合同規(guī)定，將此技術(shù)作核心技術(shù)秘密。在此期間，幸發(fā)芬長(zhǎng)期擔(dān)任該種鉆頭新品種的研制設(shè)計(jì)、小零件國(guó)產(chǎn)化研究及相關(guān)技術(shù)資料的翻譯、復(fù)制和匯編等工作，還先后兩次被公司派往美國(guó)實(shí)地考察學(xué)習(xí)油用三牙輪鉆頭設(shè)計(jì)制造技術(shù)，掌握了該技術(shù)全套的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝和核心技術(shù)參數(shù)。

2001年7月，江鉆股份機(jī)構(gòu)改組，被告人幸發(fā)芬向江鉆股份提出辭職。同年10月，幸發(fā)芬攜帶從江鉆股份獲取的秘密技術(shù)資料進(jìn)入天津立林鉆頭有限公司擔(dān)任技術(shù)部部長(zhǎng)，主持該公司與江鉆股份同類的油用牙輪鉆頭的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和檢驗(yàn)工作，并很快制造出產(chǎn)品投放市場(chǎng)，給江鉆股份造成的直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10692282.61元。七、具體案例3.2000年4月14日，路某入職華深達(dá)實(shí)公司從事銷售等工作。路某在雙方簽訂的《保密協(xié)議》承諾：其在華深達(dá)實(shí)公司任職期間,非經(jīng)同意,不得在與華深達(dá)實(shí)公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(包括以股東、合伙人等方式設(shè)立企業(yè))內(nèi)任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與華深達(dá)實(shí)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。2003年12月26日，路某離職。但是在2003年6月2日,路某為股東并任法定代表人的賽飛公司注冊(cè)登記成立。賽飛公司在2003年7月以后與鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司有業(yè)務(wù)關(guān)系，其業(yè)務(wù)內(nèi)容與華深達(dá)實(shí)公司和鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司的業(yè)務(wù)同類。鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司是華深達(dá)實(shí)公司的長(zhǎng)期客戶,路某參與了華深達(dá)實(shí)公司與鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司的業(yè)務(wù)往來。華深達(dá)實(shí)公司就此起訴至法院，請(qǐng)求判令賽飛公司、路某立即停止商業(yè)秘密侵權(quán)、賠償損失、賠禮道歉等。一審法院判決賽飛公司、路某停止侵犯商業(yè)秘密行為，并分別賠償華深達(dá)實(shí)公司經(jīng)濟(jì)損失等。二審法院維持原判。在商業(yè)秘密領(lǐng)域