山東版工作合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方名稱：_______2.甲方地址：_______3.法定代表人/負責(zé)人：_______4.乙方姓名：_______5.乙方身份證號碼：_______6.乙方戶籍所在地：_______7.乙方現(xiàn)居住地址：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如甲方未提前三十日通知乙方解除或終止勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)簽一年。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的具體工作崗位為：_______2.乙方的工作任務(wù)和職責(zé)：_______四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日不少于_______天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定享受加班費。五、勞動報酬1.乙方的月工資為：_______元人民幣。2.甲方每月_______日前向乙方支付工資。3.乙方試用期工資為：_______元人民幣。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日待遇。3.乙方享有帶薪年休假待遇。4.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定享受病假待遇。七、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。八、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。九、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方提前三十日書面通知乙方，可以解除或終止本勞動合同。4.乙方過失性解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的勞動合同內(nèi)容真實、準確、完整，不得有欺詐、誤導(dǎo)等行為。2.乙方在簽訂勞動合同前應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容，了解合同條款，如有疑問可要求甲方解釋。3.雙方在簽訂勞動合同后，應(yīng)嚴格遵守合同條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.甲方不得違反國家法律法規(guī)和合同約定，解除或終止勞動合同。5.乙方應(yīng)妥善保管勞動合同，以免泄露個人隱私和公司商業(yè)秘密。解決辦法：1.若雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的行為。8.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的解決爭議的程序。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的長度、工資待遇以及試用期的解除和終止條件。2.項目外包：如果乙方的工作涉及到項目外包，可以在合同中增加項目外包的相關(guān)條款，明確外包項目的范圍、時間、報酬等相關(guān)事項。3.加班：如果乙方的工作性質(zhì)導(dǎo)致經(jīng)常需要加班，可以在合同中增加加班條款，明確加班的工資計算方式、加班時間限制等。4.保密協(xié)議：如果乙方的工作涉及到公司的商業(yè)秘密，可以在合同中增加保密協(xié)議，明確保密的內(nèi)容、期限和違約責(zé)任等。5.知識產(chǎn)權(quán)：如果乙方的工作涉及到公司的知識產(chǎn)權(quán)，可以在合同中增加知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)條款，明確乙方對公司的知識產(chǎn)權(quán)的保護責(zé)任和義務(wù)。附件列表：1.乙方的工作簡歷和資格證明