勞務(wù)派遣管理制度例文（5篇）

勞務(wù)派遣管理制度例文一、引言本制度旨在規(guī)范勞務(wù)派遣管理流程，明確參與各方的權(quán)利與責(zé)任，以保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，同時(shí)確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)順暢與員工滿意度。本制度的核心目標(biāo)是促進(jìn)勞務(wù)派遣體系的健康、有序發(fā)展，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)全程符合法律法規(guī)要求，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的公平與公正。二、定義及適用范圍2.1定義勞務(wù)派遣，系指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，依據(jù)雙方約定，將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事勞動(dòng)服務(wù)的一種特殊用工模式。2.2適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)派遣的全面管理，涵蓋勞務(wù)派遣的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等多個(gè)方面。三、勞務(wù)派遣人員招聘管理3.1招聘需求確定依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求及崗位空缺情況，由相關(guān)部門(mén)提出勞務(wù)派遣招聘需求，并報(bào)請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審核批準(zhǔn)。3.2招聘渠道選擇企業(yè)可借助招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等多種渠道，開(kāi)展勞務(wù)派遣人員的招募工作。3.3招聘程序執(zhí)行招聘過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)既定招聘流程，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、初步篩選、面試安排及錄用決策等環(huán)節(jié)，確保招聘活動(dòng)的公正性與透明度。四、勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)管理4.1崗位培訓(xùn)計(jì)劃制定針對(duì)不同崗位需求，企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的崗位培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容，確保勞務(wù)派遣人員能夠勝任崗位工作。4.2培訓(xùn)方法選擇結(jié)合實(shí)際情況，靈活采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)效果與覆蓋面。4.3培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，及時(shí)反饋并改進(jìn)培訓(xùn)方案，同時(shí)記錄相關(guān)數(shù)據(jù)以備后續(xù)分析。五、勞務(wù)派遣人員管理5.1合同簽訂勞務(wù)派遣人員與用人單位應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，確保合同內(nèi)容的合法性與有效性。5.2考核評(píng)價(jià)企業(yè)應(yīng)建立健全的考核評(píng)價(jià)體系，定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲與崗位調(diào)整。5.3薪酬福利管理勞務(wù)派遣人員的薪酬福利應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并確保薪酬福利的透明與公正。5.4保險(xiǎn)與社會(huì)保障企業(yè)應(yīng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并提供必要的勞動(dòng)保障措施，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益得到有效保障。5.5安全與保密企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的安全教育與保密管理，確保工作環(huán)境的安全性與保密性，防止商業(yè)機(jī)密與個(gè)人信息的泄露。六、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)6.1權(quán)益保障企業(yè)應(yīng)積極維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假權(quán)利、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件等方面。6.2申訴渠道建立為及時(shí)響應(yīng)并處理勞務(wù)派遣人員的合理訴求與問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)建立健全的申訴機(jī)制與渠道，確保問(wèn)題得到妥善處理。6.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展企業(yè)應(yīng)關(guān)注勞務(wù)派遣人員的職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展需求，提供必要的培訓(xùn)資源與晉升機(jī)會(huì)，助力其提升職業(yè)技能與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。七、違規(guī)行為處理7.1違規(guī)行為界定企業(yè)應(yīng)明確界定違規(guī)行為的種類與標(biāo)準(zhǔn)，并告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員相關(guān)規(guī)定及可能的處罰措施。7.2處罰措施執(zhí)行對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重與影響程度依法依規(guī)進(jìn)行處理，以維護(hù)企業(yè)的正常秩序與勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。八、制度評(píng)估與改進(jìn)8.1制度評(píng)估企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣管理制度進(jìn)行評(píng)估與反思，收集各方反饋意見(jiàn)與建議，分析制度實(shí)施效果與存在的問(wèn)題。8.2制度改進(jìn)根據(jù)評(píng)估結(jié)果與企業(yè)發(fā)展需求，企業(yè)應(yīng)適時(shí)調(diào)整與優(yōu)化勞務(wù)派遣管理制度內(nèi)容與流程，以提升制度的適應(yīng)性與有效性。九、附則本制度自發(fā)布之日起正式生效實(shí)施。具體操作細(xì)則由企業(yè)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)制定并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)層審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)于特殊崗位或特殊情況的勞務(wù)派遣管理需求可另行制定專項(xiàng)管理規(guī)定并報(bào)請(qǐng)審批后實(shí)施。勞務(wù)派遣管理制度例文（二）一、引言本勞務(wù)派遣管理制度的制定，旨在為企業(yè)內(nèi)部的勞務(wù)派遣工作提供明確的指導(dǎo)和規(guī)范，確保派遣員工的合法權(quán)益得到充分保障，同時(shí)維護(hù)企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng)秩序和效率。二、定義1.勞務(wù)派遣：本制度所稱勞務(wù)派遣，系指企業(yè)將正式聘用的員工，依據(jù)合同約定，派遣至其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)從事特定工作的行為。2.派遣員工：本制度所稱派遣員工，系指接受企業(yè)派遣，以勞務(wù)派遣形式在其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)工作的員工。三、派遣條件及程序1.派遣條件1.1派遣員工必須具備與派遣崗位相匹配的專業(yè)技能和資質(zhì)，以確保其能夠勝任所從事的工作。1.2派遣員工需通過(guò)企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格的考核和面試程序，確保其符合企業(yè)對(duì)于派遣員工的基本要求。1.3派遣員工在派遣前必須簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，并承諾遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度及派遣單位的管理要求。2.派遣程序2.1企業(yè)接到其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)的派遣需求后，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行初步篩選，確定符合要求的派遣員工人選。2.2企業(yè)與派遣單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇等關(guān)鍵信息。2.3企業(yè)向派遣員工詳細(xì)說(shuō)明派遣工作的具體內(nèi)容和要求，并簽署派遣員工告知書(shū)，確保員工對(duì)派遣工作有充分的了解和準(zhǔn)備。2.4派遣員工根據(jù)派遣需求，按時(shí)到達(dá)派遣地點(diǎn)，并認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作任務(wù)的順利完成。2.5派遣期滿或派遣需求發(fā)生變更時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與派遣單位及派遣員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保派遣關(guān)系的平穩(wěn)過(guò)渡或及時(shí)調(diào)整。四、派遣員工權(quán)益保障1.薪酬福利1.1派遣員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，并確保不低于本企業(yè)同崗位正式員工的薪酬水平。1.2派遣員工將享受與正式員工同等的工作時(shí)間、休假、加班補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)等福利待遇，確保其權(quán)益得到充分保障。2.社會(huì)保險(xiǎn)2.1企業(yè)將嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，并按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.2派遣員工將享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，確保其在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠得到有效的保障。3.勞動(dòng)關(guān)系3.1派遣員工將享有與正式員工相同的勞動(dòng)合同簽訂和解除權(quán)利，確保其在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益得到尊重和保護(hù)。3.2派遣員工在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，將享有與正式員工相同的處理權(quán)利，確保其能夠通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。五、派遣崗位管理1.崗位要求1.1企業(yè)將制定明確的派遣崗位要求，包括專業(yè)技能、資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，以確保派遣員工能夠勝任所從事的工作。1.2企業(yè)將與派遣員工簽署派遣崗位說(shuō)明書(shū)，明確工作職責(zé)和任務(wù)要求，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)和共識(shí)。2.崗位培訓(xùn)2.1企業(yè)將為派遣員工提供必要的崗位培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，以確保其具備完成工作任務(wù)所需的知識(shí)和技能。2.2企業(yè)將定期對(duì)派遣員工的崗位培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)改進(jìn)和提升。3.崗位評(píng)估3.1企業(yè)將對(duì)派遣崗位進(jìn)行定期評(píng)估，包括工作內(nèi)容、工作難度、工作環(huán)境等方面的評(píng)估，以確保崗位需求與派遣員工的配備和素質(zhì)相匹配。六、派遣關(guān)系管理1.派遣合同管理1.1企業(yè)將與派遣員工簽署勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任等關(guān)鍵條款。1.2企業(yè)將建立勞務(wù)派遣合同檔案管理制度，對(duì)勞務(wù)派遣合同的原件和復(fù)印件進(jìn)行妥善保管和歸檔管理。2.派遣員工管理2.1企業(yè)將建立派遣員工檔案管理制度，對(duì)派遣員工的個(gè)人基本信息、合同信息、培訓(xùn)記錄等進(jìn)行全面記錄和管理。2.2企業(yè)將定期對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)估工作表現(xiàn)和能力水平等方面的情況，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的激勵(lì)或管理措施。七、違約與處罰1.派遣員工違約1.1如派遣員工在派遣過(guò)程中違反企業(yè)規(guī)定或勞務(wù)派遣合同的行為將受到相應(yīng)的處罰和處理。1.2對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或勞務(wù)派遣合同的派遣員工企業(yè)有權(quán)解除其勞務(wù)派遣關(guān)系并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.企業(yè)違約2.1如企業(yè)未按照勞務(wù)派遣合同履行義務(wù)或違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定將受到相應(yīng)的法律制裁和賠償責(zé)任。八、附則1.解釋及修改權(quán)本勞務(wù)派遣管理制度的解釋及修改權(quán)歸企業(yè)所有。企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善以更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。2.生效日期本勞務(wù)派遣管理制度自發(fā)布之日起生效并作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要依據(jù)。各部門(mén)和員工應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的要求執(zhí)行勞務(wù)派遣管理制度例文（三）一、目的與適用范圍本制度旨在規(guī)范和管理勞務(wù)派遣工作，確保派遣過(guò)程依法、公正、公平進(jìn)行，充分保障派遣員工的合法權(quán)益。本制度適用于本公司與勞務(wù)派遣單位之間簽訂勞務(wù)派遣合同的情形。二、定義和解釋2.1勞務(wù)派遣：系指勞務(wù)派遣單位依法與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將其所招用的員工派遣至用工單位從事勞動(dòng)的一種用工模式。2.2勞務(wù)派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可，從事勞務(wù)派遣服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或企業(yè)。2.3用工單位：指因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等需要，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用被派遣勞動(dòng)者的企事業(yè)單位。2.4派遣員工：指被勞務(wù)派遣單位招用，并依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議被派遣至用工單位工作的勞動(dòng)者。三、招聘與甄選3.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的具體需求，科學(xué)制定招聘計(jì)劃，并通過(guò)公開(kāi)、透明、合法的招聘方式，確保招聘過(guò)程的公平、公正性，擇優(yōu)錄用勞務(wù)派遣員工。3.2招聘流程應(yīng)涵蓋崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估及考核等多個(gè)環(huán)節(jié)，錄用決策需嚴(yán)格遵循既定的招聘規(guī)則。四、勞務(wù)派遣合同簽訂4.1勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)明確界定各自的權(quán)利與義務(wù)，通過(guò)簽訂合法有效的勞務(wù)派遣合同，詳細(xì)規(guī)定派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作期限、薪酬待遇等關(guān)鍵事項(xiàng)。4.2勞務(wù)派遣合同應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，內(nèi)容明確具體，充分保障派遣員工的合法權(quán)益不受侵害。五、派遣員工管理5.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全員工檔案管理制度，妥善保管派遣員工的個(gè)人信息及工作相關(guān)資料，并定期進(jìn)行檔案的更新與歸檔工作。5.2派遣員工的勞動(dòng)合同期限應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合同到期前應(yīng)及時(shí)與派遣員工溝通續(xù)簽或解除合同事宜。5.3派遣員工的薪酬及福利待遇應(yīng)嚴(yán)格按照勞務(wù)派遣合同的約定執(zhí)行，確保不低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.4在用工單位工作期間，用工單位應(yīng)依據(jù)合同約定為派遣員工提供必要的工作條件及待遇，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。六、用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)作6.1用工單位應(yīng)積極協(xié)助勞務(wù)派遣單位開(kāi)展派遣員工的培訓(xùn)與考核工作，提升派遣員工的專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)。6.2用工單位應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)派遣單位反饋派遣員工的工作表現(xiàn)及評(píng)價(jià)意見(jiàn)，以便勞務(wù)派遣單位針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)與提升。6.3用工單位與勞務(wù)派遣單位之間應(yīng)建立順暢的溝通渠道及協(xié)作機(jī)制，定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，共同解決工作中遇到的問(wèn)題與糾紛。七、違約與爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于派遣員工或勞務(wù)派遣單位的違約行為，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2派遣員工、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式尋求解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或依法向人民法院提起訴訟。八、制度宣傳與培訓(xùn)8.1本制度應(yīng)向派遣員工及用工單位進(jìn)行全面宣傳與解釋，確保相關(guān)人員充分了解并自覺(jué)遵守制度規(guī)定。8.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化派遣員工的法律法規(guī)意識(shí)及職業(yè)道德素養(yǎng)培養(yǎng)。九、制度監(jiān)督與改進(jìn)9.1相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣工作的監(jiān)督與檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問(wèn)題與不足，確保派遣工作的合法性與規(guī)范性。9.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估與反思，根據(jù)法律法規(guī)的變化及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要適時(shí)進(jìn)行修訂與完善。勞務(wù)派遣管理制度例文（四）勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為有效規(guī)范勞務(wù)派遣行為，切實(shí)保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)用工單位及勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)與規(guī)章制度，特制定本勞務(wù)派遣管理制度。第二條本制度適用于本單位與勞務(wù)派遣單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，以及基于該協(xié)議所開(kāi)展的勞務(wù)派遣工人招聘與使用行為。第三條勞務(wù)派遣活動(dòng)應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保勞務(wù)派遣工人在勞動(dòng)權(quán)益上享有與正式用工人員同等的待遇。第四條勞務(wù)派遣工人在用工單位工作期間，應(yīng)享有與正式用工人員相同的待遇與權(quán)益，涵蓋但不限于工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。第五條本單位需建立健全勞務(wù)派遣工人的日常管理制度，明確各崗位職責(zé)，確保勞務(wù)派遣工人的權(quán)益得到有效保障與落實(shí)。第二章勞務(wù)派遣的用工管理第六條勞務(wù)派遣單位需依法、公正地對(duì)勞務(wù)派遣工人進(jìn)行招聘，根據(jù)用工單位的具體需求，篩選并派遣合適的人員至相應(yīng)崗位。第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)向勞務(wù)派遣工人提供真實(shí)、詳盡的工作崗位信息，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等關(guān)鍵要素。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞務(wù)派遣工人簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益與義務(wù)，并確保合同內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)組織勞務(wù)派遣工人進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，包括崗位技能、安全操作等內(nèi)容，以提升其工作能力與安全意識(shí)。第十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期與勞務(wù)派遣工人保持溝通，了解其工作狀況與需求，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題與困難。第三章勞務(wù)派遣工人的權(quán)益保障第十一條勞務(wù)派遣工人的工資待遇應(yīng)與用工單位的正式員工保持一致，不得因勞務(wù)派遣身份而降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條勞務(wù)派遣工人應(yīng)享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)，用工單位需為其提供安全、健康的工作環(huán)境，確保生產(chǎn)安全。第十三條勞務(wù)派遣工人應(yīng)享有與正式員工相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用工單位需依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十四條勞務(wù)派遣工人應(yīng)納入用工單位的福利制度范疇，享有與正式員工相同的福利待遇，并按規(guī)定發(fā)放相關(guān)福利。第十五條勞務(wù)派遣工人應(yīng)享有與正式員工相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，用工單位應(yīng)為其提供崗位培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展支持，以提升其崗位技能與競(jìng)爭(zhēng)力。第四章勞務(wù)派遣管理的責(zé)任與義務(wù)第十六條本單位需明確勞務(wù)派遣管理的責(zé)任主體與義務(wù)范圍，界定相關(guān)崗位的職責(zé)與權(quán)限。第十七條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作的整體協(xié)調(diào)與組織實(shí)施，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)的合法性與規(guī)范性。第十八條相關(guān)部門(mén)需對(duì)勞務(wù)派遣工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)處理勞務(wù)派遣過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題與糾紛。第十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)嚴(yán)格履行與勞務(wù)派遣相關(guān)的各項(xiàng)義務(wù)與責(zé)任，切實(shí)保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益。第五章法律責(zé)任第二十條對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，將依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第六章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，由本單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋與修訂工作。第二十二條本制度未盡事宜，將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本制度的最終解釋權(quán)歸本單位人力資源部門(mén)所有。本勞務(wù)派遣管理制度旨在通過(guò)規(guī)范化管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣行為的健康發(fā)展，確保勞務(wù)派遣工人與用工單位的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，進(jìn)而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。各單位可根據(jù)自身實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適當(dāng)修改與完善。勞務(wù)派遣管理制度例文（五）第一章總則第一條為確保勞務(wù)派遣行為的規(guī)范化，有效保護(hù)勞務(wù)派遣雙方權(quán)益，并維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。第二章基本原則第二條本制度在實(shí)施過(guò)程中，將嚴(yán)格遵循以下基本原則：1.雙方必須遵循合法、自愿、平等、公平、公開(kāi)的原則進(jìn)行合作；2.高度重視并切實(shí)保護(hù)勞務(wù)派遣員工的各項(xiàng)權(quán)益和利益；3.實(shí)行勞務(wù)派遣員工與用工單位共同管理的機(jī)制，確保雙方權(quán)益的平衡；4.嚴(yán)禁任何形式的欺騙、虐待、歧視、剝削勞務(wù)派遣員工的行為；5.勞務(wù)派遣員工應(yīng)享有與正式員工相同的工作條件和待遇，確保公平公正。第三章勞務(wù)派遣的程序和條件第四條勞務(wù)派遣員工的錄用程序和條件需滿足以下要求：1.勞務(wù)派