工人管理規(guī)章制度

工人管埋規(guī)章制度

【篇一：員工管理規(guī)章制度】

公司員工規(guī)章制度（總則）

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的團隊，服務(wù)

于每一位學(xué)員和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制

定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，

尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書

寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、

睡覺而影響本公司的形象。

四、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完

成的工作，不相互推諉。

五、上課時間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人電

話，衛(wèi)生實行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價

賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。

七、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長（您好！歡迎光臨！請~!）,做好積

極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事

請教；（工作中語言——不好意思！請稍等！對不起！路走輕、說

話輕）

3、每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要

注意后期服務(wù)工作。

公司員工規(guī)章制度（細則）

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提

供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、

考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。

一、員工聘用制度

第一條為加強本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定

的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員

工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)

定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同

意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本

專

業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，

內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

（-）?？埔陨蠈W(xué)歷；

（-）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四）計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗；

（五）無不良行為記錄；

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都

必

須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（-）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二）學(xué)歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復(fù)印件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（-）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工

作

能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，

試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定

不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得

提出任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作日

志及

心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。

工作

中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工

資里扣除。

5、及時匯報工作進程及學(xué)員情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班

完成。

7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上

到位

予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息,

周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度，

員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及

時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影

響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作

態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

（-）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及

學(xué)員

的反饋，制定教學(xué)獎，金額0000/月；根據(jù)日常個人宣傳和招生的

情況，給予每招生一個學(xué)員50?200元的獎勵。

（三）工資發(fā)放時間:工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕

上休

息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議者，

應(yīng)當(dāng)及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待

員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個

人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出

勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。

3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政

策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進而促進人事管理工作的公

正和民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍

（-）人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

（二）態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀

察、分析和評價。

（三）能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價職工具

有的能力。

（四）成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進行觀

察、分析和評價。

第三條考核執(zhí)行機構(gòu)

人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責(zé)人負責(zé)

考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：

（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。

（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對

下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。

（三）不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價。

（四）考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進行揚長補

短的指導(dǎo)教育。

（五）考核等級

（-）S——出色，不可挑剔（超群級）。

（-）a——滿意，不負眾望（優(yōu)秀及）。

（三）b——稱職，令人心安（較好級）。

（四）c——有問題，需要注意（較差級）。

（五）d——危險，勉強維持（很差級）。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的，將給于警告處分，警告后考核成

績依然為d級的，可予以開除。

六、員工獎罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，

不

早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班

時間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工

作崗位，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私

事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員

工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而

擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條、上班時間為早上8：00——12：00,下午1：30——5：

30.

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，

按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘

者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣

天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)

事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲

到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達3次者，扣發(fā)一天

工

資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計5次以上

10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計10次以上者，扣發(fā)

當(dāng)月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金；每月曠工一天

者，

扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評；每月累計曠工

2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴(yán)重警

告一次；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并給予

留用查看處分；每月累計曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改

正者，堅決予以辭退。

第五條、每個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。（條件：必須全

勤員

工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個

人

衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影

響

本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

第八條、透露公司機密（公司運行機制、學(xué)生信息、工資待遇等），

查

明屬實將扣除當(dāng)月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng)

濟賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者，將移交相關(guān)部門處理。

七、辭職條件

1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上

繳公司用品等。

2、未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個月提交辭職

報告，書寫詳細理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后只發(fā)放基本

工資，其他雜物費等予以扣除。

八、辦公用品集中采購管理辦法

為加強公司專業(yè)化、規(guī)范化管理，保證日常辦公需求、控制費用支

出，公司將對所需的辦公用品實行集中采購，分級管理的辦法。

（一）、審批權(quán)限

購置辦公用品、維修配件等，500元以下的由專門負責(zé)人

員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進行購置。500元以上的一律寫書面請示，經(jīng)

由領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購置。

（二）、辦公用品的集中采購范圍

辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦

零部件、印刷品、工作服及公司范圍內(nèi)組織的各項活動所需物品均

屬于集中采購的范圍。

（三）、集中采購程序

1、一般情況是在本月除將本月所需的物品報領(lǐng)導(dǎo)審批后由專人

采購（500元以上的書面申請）。

2、采購金額在500元以上的把書面申請交經(jīng)理審批后實施采購。

3、物品采購以后，個人領(lǐng)用時，需做好領(lǐng)用登記。

（四）、采購實施工程中的注意事項：

1、書面請示需寫明原因、用途、價格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)

量、金額等。

2、采購實施過程中要注意貨比三家的原則進行，注意成本的控制。

3、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借，

工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

【篇二：公司管理規(guī)章制度（員工守則+員工行為規(guī)范+

員工管理制度）】

公司管理規(guī)章制度

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條公司苴工必須遵紀(jì)守法、做維護社會公德的模范，公司絕對

不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率

和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負責(zé)，即對社會負責(zé)，對公

司負責(zé)，對自己負責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對

自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作

做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有

重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結(jié)協(xié)作

第六條緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起

融洽的人際關(guān)系。

第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我

批評。

第八條不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。第

十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司

管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解

決問題。

四、遵守紀(jì)律

第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)

導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖

延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打

考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅離職

守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大

聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人

物品。

第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電

話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人

私事，不在禁煙區(qū)

吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做

其他與工作無關(guān)的事。

五、誠實自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。

第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私

利。

第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為

己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮

品、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。

六、安全保密

第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告

處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人

時要隨手關(guān)門。

第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。

二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香

味濃烈的香水。

第二十三條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男

員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公

司

崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與

西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應(yīng)保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣

服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，

不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把

腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰

低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。

進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講

話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機

會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上

去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容

易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公

司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口

哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，

并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

二、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若

難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系

上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而

定O

四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很

大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向

著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

六、接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確

【篇三：車間工人管理規(guī)章制度】

車間工人管理規(guī)章制度

車間生產(chǎn)紀(jì)律是維護生產(chǎn)秩序正常進行有力保障，為了讓職工能夠

在一個有秩序、整潔、安全的生產(chǎn)環(huán)境中工作，經(jīng)考慮特制定以下

制度：

一.車間考勤：車間工人要服從車間主管安排的各項工作，嚴(yán)格執(zhí)

行上、

下班打卡制度。如上班鈴響打過卡而未到車間者，車間罰20元。請

假3天以上必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以內(nèi)（包括3天）由車間主管批

準(zhǔn)，嚴(yán)禁未辦手續(xù)或電話請假后補假條（重要事情除外）。違反規(guī)

定者按曠工處理。

二.安全生產(chǎn)：工人應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進行工作，車間主管如發(fā)

現(xiàn)有違

規(guī)操作的情況，應(yīng)及時糾正并指導(dǎo)其按照正確操作規(guī)范進行操作，

經(jīng)教育后仍違規(guī)操作的，可暫停其工作并處于5