《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年民權(quán)縣全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年民權(quán)縣全真模擬試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.我國(guó)商業(yè)銀行目前實(shí)行的貸款質(zhì)量評(píng)價(jià)制度是()。

A、三級(jí)分類(lèi)制度B、四級(jí)分類(lèi)制度C、五級(jí)分類(lèi)制度D、六級(jí)分類(lèi)制度

2.在決定貨幣供給的因素中，稱(chēng)為“貨幣流通的總閘門(mén)和調(diào)節(jié)器”的是()。

A、財(cái)政支出B、商品流通C、銀行信貸D、資本市場(chǎng)

3.為了解全國(guó)煤炭企業(yè)的生產(chǎn)安全狀況,找出安全隱患，專(zhuān)家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)選擇10個(gè)有代表性的企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查。

這類(lèi)調(diào)杳方法屬于0。

A、專(zhuān)家調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、系統(tǒng)調(diào)查D、典型調(diào)查

4.為擴(kuò)大農(nóng)村消費(fèi)需求，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，國(guó)務(wù)院實(shí)行了對(duì)“家電下鄉(xiāng)”給予財(cái)政補(bǔ)貼的政策。這種財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上不

能獲得直接補(bǔ)償，屬于()。

A、積累性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、消費(fèi)性支出D、購(gòu)買(mǎi)性支出

5.非住宅建設(shè)用地使用權(quán)屆滿，土地使用者申請(qǐng)續(xù)期，需()土地使用權(quán)出讓合同。

A、變更B、重新登記C、重新簽訂D、自動(dòng)延長(zhǎng)

6.國(guó)際銀行信用的主要形式是0。

A、出口信貸B、延期付款C、按揭貸款D、補(bǔ)償貿(mào)易

7.2007年3月16日，十屆全國(guó)人大五次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》規(guī)定。我國(guó)企業(yè)所得稅的稅率為

0。

A、33%B、30%C、25%D、20%

8.負(fù)責(zé)接收、管理、處置銀行劃轉(zhuǎn)的不良貸款，并以最大限度保全資產(chǎn)、減少損失為主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的金融企業(yè)是()。

A、金融資產(chǎn)管理公司B、財(cái)務(wù)公司C、投資銀行D、合作銀行

9.下列關(guān)于會(huì)計(jì)要素的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、會(huì)計(jì)要素是會(huì)計(jì)核算對(duì)象的具體化B、會(huì)計(jì)要素是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行的基本分類(lèi)C、會(huì)計(jì)要素是對(duì)資金運(yùn)

動(dòng)第二層次的劃分D、會(huì)計(jì)要素是對(duì)資金運(yùn)動(dòng)第三層次的劃分

10.將某單位在職職工年齡數(shù)據(jù)分為4組，各組的組限依次為：“20?30”、“30?40”、“40?50”和“50?60”。按照統(tǒng)

計(jì)分組的習(xí)慣規(guī)定，50這一組值應(yīng)計(jì)算在()。

A、“20?30"B、"30?40”C、“40?50"D、“50?60"

11.票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)的()業(yè)務(wù)。

A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、表外D、中間

12.我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)移只有經(jīng)過(guò)(),才能發(fā)生法律效力。

A、登記B、支付出讓金C、簽訂合同D、開(kāi)發(fā)建設(shè)

13.同一房地產(chǎn)之所以可以進(jìn)行多次交易是因?yàn)榉康禺a(chǎn)價(jià)值高且0。

A、物理壽命長(zhǎng)B、人人都需要C、供給不足D、權(quán)屑關(guān)系復(fù)雜

14.1993年2月22日七屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了我國(guó)質(zhì)量領(lǐng)域第一部法律《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》，

并于0施行。

A、1993年3月1日B、1993年7月1日C、1993年9月1日D、1994年1月1日

15.下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是0。

A、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容C、對(duì)危害生命安全和身

體健康的勞動(dòng)條件，提出批評(píng)、檢舉和控告D、遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

16.企業(yè)在作出促銷(xiāo)決策時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)0。

A、選擇信息傳播媒體B、手機(jī)市場(chǎng)反饋C、確定目標(biāo)受眾D、涉及促銷(xiāo)信息

17.當(dāng)金融企業(yè)融資和用資的到期日不匹配，或者經(jīng)歷了預(yù)期外的資金外流，結(jié)果被迫以高于正常的利率融資，會(huì)產(chǎn)

生（）。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

18.下列選項(xiàng)中，不屬于常用的錯(cuò)賬更正法的是（）。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補(bǔ)充登記法D、相反符號(hào)登記法

19.最原始、最簡(jiǎn)單的部門(mén)劃分方法是（）。

A、按時(shí)間劃分部門(mén)B、按地區(qū)劃分部門(mén)C、按職能劃分部門(mén)D、按人數(shù)劃分部門(mén)

20.建筑物經(jīng)濟(jì)壽命與自然壽命比較:（）

A、經(jīng)濟(jì)壽命;自然壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命W自然壽命C＞經(jīng)濟(jì)壽命之自然壽命D、經(jīng)濟(jì)壽命與自然壽命無(wú)關(guān)

21.國(guó)家為實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而采取的控制和調(diào)節(jié)貨幣數(shù)量、信貸規(guī)模和利率水平及穩(wěn)定幣值的經(jīng)濟(jì)政策是（）。

A、財(cái)政政策B、貨幣政策C＞收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策

22.全部支取活期儲(chǔ)蓄存款，按0掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。

A、結(jié)息日B、存入日C、清戶日D、開(kāi)戶日

23.下列民法基本原則中，被學(xué)者稱(chēng)為“帝王條款”的是。。

A、平等原則B、誠(chéng)實(shí)信用原則C、公序良俗原則D、公平原則

24.在我國(guó)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以。為記賬本位幣。

A、美元B、歐元C、人民幣D、日元

25.0是企業(yè)管理者對(duì)質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。

A、質(zhì)量方針B、質(zhì)量保證措施C、質(zhì)量改進(jìn)方案D、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)

26.新產(chǎn)品通過(guò)鑒定后，在投放市場(chǎng)之前組織的試驗(yàn)性銷(xiāo)售屬于0。

A、品牌名稱(chēng)B、促銷(xiāo)方式C、市場(chǎng)試銷(xiāo)D、運(yùn)輸方式

27.我國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)表多采用0。

A、多步式B、單步式C、報(bào)告式D、賬戶式

28.某城市去年人均收入資料如表所示：該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。

A、40%B、85%C、45%D、96%

29.當(dāng)其他條件不變時(shí),()會(huì)導(dǎo)致住宅需求減少。

A、住宅按揭貸款利率提高B、住宅價(jià)格下降C、建筑材料價(jià)格下降D、建筑材料上漲

30.政府為了履行其職能，從私人部門(mén)取得物品與勞務(wù)并支付相應(yīng)資金而發(fā)生的費(fèi)用是指0。

A、財(cái)政支出功能分類(lèi)B、購(gòu)買(mǎi)性支出C、轉(zhuǎn)移性支出D、財(cái)政支出經(jīng)濟(jì)分類(lèi)

31.在授權(quán)的過(guò)程中,職權(quán)流動(dòng)的方向總是0。

A、向下的B、橫向的C、向上的D、交叉的

32.在下面的選項(xiàng)中，()不屬于六西格瑪流程改進(jìn)模型DMAIC的范圍。

A、界定B、測(cè)量C、重復(fù)D、分析

33.不屬于實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的目的是()。

A、使員工能夠勝任工作的要求B、增強(qiáng)個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力C、提高組織或個(gè)人的績(jī)效D、提高整體

的技能

34.購(gòu)買(mǎi)性支出具有0的特點(diǎn)。

A、有償性和等價(jià)性B、無(wú)償性和等價(jià)性C、有償性和非等價(jià)性D、無(wú)償性和非等價(jià)性

35.產(chǎn)權(quán)比率等于負(fù)債總額除以

A、資產(chǎn)總額B、所有者權(quán)益C、利潤(rùn)總額D、現(xiàn)金流量總額

36.已知某房產(chǎn)的年租金收入為2.5萬(wàn)元，則依照房產(chǎn)租金收入計(jì)算應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅為()萬(wàn)元。

A>0.3B、0.5C、1.3D、1.5

37.企業(yè)把整個(gè)市場(chǎng)看作一個(gè)大的目標(biāo)市場(chǎng)，只向市場(chǎng)推出單一標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營(yíng)銷(xiāo)方式銷(xiāo)售。這種市場(chǎng)覆蓋策

略是()。

A、差異營(yíng)銷(xiāo)B、無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)C、集中營(yíng)銷(xiāo)D、細(xì)分營(yíng)銷(xiāo)

38.在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,許多工作條件好的勞動(dòng)者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動(dòng)者，這種工資差別是()。

A、非市場(chǎng)性差別B、補(bǔ)償性差別C、競(jìng)爭(zhēng)性差別D、壟斷性差別

39.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，錯(cuò)誤的是()。

A、公示催告期間最短不得少于60日B、除權(quán)判決自公告之日起生效，當(dāng)事人可以提起上訴C、公示催告案

件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無(wú)效

40.下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

A、樂(lè)觀B、聰明C、善良D、健談

41.某船公司2002年以3800萬(wàn)美元貸款購(gòu)買(mǎi)一艘船舶，年利率為8%,2007年一次還本付息。萬(wàn)美元。

A、5000.34B、5500.34C、5583.34D、6000.34

42.房地產(chǎn)委托代理合同簽訂以后結(jié)節(jié)者要進(jìn)行的工作是0。

A、委托方提交有關(guān)資料B、代理方進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)企劃C、代理方進(jìn)行租售準(zhǔn)備D、委托人與代理人進(jìn)行項(xiàng)目

結(jié)算

43.無(wú)限責(zé)任公司與有限責(zé)任公司最根本的不同點(diǎn)是0。

A、有限責(zé)任公司的股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)帶有限清償責(zé)任B、無(wú)限責(zé)任公司的股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)連帶無(wú)限清償責(zé)任

C、無(wú)限責(zé)任公司的股東對(duì)公司債務(wù)不負(fù)任何清償責(zé)任D、有限責(zé)任公司的股東以自身的財(cái)力對(duì)公司債務(wù)清償負(fù)責(zé)

44.在組織承諾中，反映員工對(duì)組織的感情依賴(lài)、認(rèn)同和投入程度的承諾是()。

A、職業(yè)承諾B、規(guī)范承諾C、繼續(xù)承諾D、情感承諾

45.規(guī)劃地塊內(nèi)各類(lèi)建筑基底面積占該規(guī)劃地塊用地面積的比例稱(chēng)為()。

A、建筑密度B、綠地率C、建筑限高D、容積率

46.現(xiàn)代公司制的核心是()。

A、股東大會(huì)制度B、董事會(huì)制度C、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分嘲D、法人治理結(jié)構(gòu)

47.比例是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重，各部分的比例之和0。

A、大于1B、小于1C、等于1D、等于100

48.運(yùn)用能力把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)高于市場(chǎng)薪酬水平的部分,應(yīng)根據(jù)。來(lái)給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況B、員工的知識(shí)水平與績(jī)效情況C、員工新技能的獲取情況D、員工的職位

高低與資歷情況

49.關(guān)于人事管理和人力資源管理，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、人事管理是隨著社會(huì)工業(yè)化的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生的B、人事管理是在人力資源管理的基礎(chǔ)上發(fā)展形成的C、

人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的D、人力資源管理和人事管理之間并不是絕對(duì)排斥的

50.在組織承諾的各因素中，反映員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是0。

A、永久承諾B、經(jīng)濟(jì)承諾C、繼續(xù)承諾D、規(guī)范承諾

51.某糖果企業(yè)為了調(diào)查糖果更換包裝的效果，選取A超市為實(shí)驗(yàn)組、B超市為控制組，進(jìn)行控制組實(shí)驗(yàn)組對(duì)比實(shí)驗(yàn),

實(shí)驗(yàn)時(shí)間為一個(gè)月，實(shí)驗(yàn)前后的月銷(xiāo)售量數(shù)據(jù)見(jiàn)下表。該實(shí)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)變數(shù)效果為()箱。

A、200B、400C、500D、700

52.與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是()。

A、招聘成本低B、獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求過(guò)剩的人員C、往往能夠獲得大量求職者

的回應(yīng)D、獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

53.在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，“一身二任”的中央銀行體制是指()的模式。

A、中央銀行業(yè)務(wù)與一般信貸業(yè)務(wù)責(zé)任B、金融監(jiān)管與金融調(diào)控責(zé)任C、貨幣發(fā)行與外匯管理責(zé)任D、行

政管制與市場(chǎng)調(diào)節(jié)責(zé)任

54.金融機(jī)構(gòu)體系中最為核心的部分是()。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、投資銀行

55.銀行無(wú)力滿足客戶提取存款和正常貸款需求而使銀行收益和聲譽(yù)蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)稱(chēng)為0。

A、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)B、信用風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

56.下列不屬于員工減壓措施的是()。

A、縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度B、改善組織的工作環(huán)境和條件C、從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理

保健能力D、在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理

57.對(duì)于從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的人員，國(guó)際上的通行做法是必須取得政府或者其授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè)，并且分為

0層次。

A、一個(gè)R、兩個(gè)C＞三個(gè)D、四個(gè)

58.下列屬于非票據(jù)結(jié)算的是

A、匯票B、本票C、支票D、信用證結(jié)算

59.住宅小區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的設(shè)施中,()費(fèi)用應(yīng)列入房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本。

A、小型商店B、免費(fèi)公共廁所C、圖書(shū)經(jīng)營(yíng)部D、大型超市

60.房地產(chǎn)與其他資產(chǎn)相比,決定價(jià)值高低的不同因素是0。

A、區(qū)位B、權(quán)益C、實(shí)物D、供求

61.在產(chǎn)品需要穩(wěn)定的情況下，決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是0。

A、該企業(yè)的所在地區(qū)B、該企業(yè)的員工人數(shù)C、該企業(yè)當(dāng)?shù)氐木夤べY率D、該企業(yè)的生產(chǎn)率

62.國(guó)民生產(chǎn)總值和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的關(guān)系是0。

A、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值;國(guó)民生產(chǎn)總值+國(guó)外凈要素收入B、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值;國(guó)民生產(chǎn)總值?財(cái)政支出C、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)

總值=國(guó)民生產(chǎn)總值+財(cái)政收入D、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值=國(guó)民生產(chǎn)總值.國(guó)外凈要素收入

63.A企業(yè)中甲操作工每月工資為3600元,在同一企業(yè)中另一位操作工乙等月工資為4000元，而兩人的工作內(nèi)容完全相

同。甲員工對(duì)此很不滿,A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背0。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個(gè)人公平性D、集體公平性

64.國(guó)家以國(guó)有資產(chǎn)所有者身份，通過(guò)股息、紅利等形式取得的收入,屬于0。

A、稅收B、國(guó)債C、國(guó)有資產(chǎn)收益D、專(zhuān)項(xiàng)收入

65.關(guān)于最低工資立法的說(shuō)法，正確的是0。

A、最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益B、最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小C、

當(dāng)法定最低工資高于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有影響D、當(dāng)法定最低工資等于或低于市場(chǎng)均

衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有影響

66.“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于()的貨幣制度下。

A、銀幣本位制B、銀兩本位制C、平行本位制D、雙本位制

67.國(guó)債負(fù)擔(dān)率是指0。

A、當(dāng)年國(guó)債發(fā)行額與當(dāng)年GDP的比率B、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年GDP的比率C

當(dāng)年國(guó)債發(fā)行額與當(dāng)年財(cái)政收入的比率D、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年財(cái)政收入的比率

68.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于督促程序的表述中，正確的是O。

A、督促程序是一種非訟的特別程序B、督促程序適用于債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人交付房產(chǎn)的案件C、支付令的送

達(dá)可以采用公告送達(dá)的方式D、支付令異議的提出，可以采用口頭形式

69.下列各項(xiàng)，不屬于市場(chǎng)交易規(guī)則的是0。

A、交易必須公平B、反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)C、規(guī)范作價(jià)原則D、安全衛(wèi)生規(guī)則

70.在人力資源管理活動(dòng)中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是0。

A、預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給B、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平C、提高員工的職業(yè)勝任力D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

71.工作任務(wù)分析的任務(wù)在于()。

A、確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容B、確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C、確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，以及接受什么樣的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、確定各人員的職責(zé)、權(quán)限

72.某部件加工時(shí)，設(shè)計(jì)尺寸為120mm(誤差為+0.15,?0.25)。通過(guò)隨機(jī)抽樣，經(jīng)過(guò)計(jì)算已知樣本平均值和公差中心重

合,6=0.067,則該工序能力指數(shù)為()。

A、1.3B、1C、0.8D、0.6

73.交易雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，同意在約定的時(shí)間按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易是0。

A、互換交易B、期貨交易C、現(xiàn)貨交易D、期權(quán)交易

74.投資銀行的資金來(lái)源主要是()。

A、依靠發(fā)行自己的股票和債券來(lái)籌集B、長(zhǎng)期證券投資C、財(cái)政撥款D、發(fā)行金融債

75.造成過(guò)度勞動(dòng)和過(guò)勞死有6個(gè)方面的因素，其中。是“過(guò)勞”問(wèn)題產(chǎn)生的更深層次的原因。

A、文化因素B、管理因素C、社會(huì)因素D、心理因素

76.資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的實(shí)質(zhì)是()。

A、產(chǎn)品嚴(yán)重匱乏B、貨幣大幅貶值C、國(guó)際收支極不平衡D、生產(chǎn)相對(duì)過(guò)剩

77.下列。是指員工由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表?yè)P(yáng)或重視等，以及由此產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感、責(zé)任感及成就

感等。

A、內(nèi)在報(bào)酬B、外在報(bào)酬C、基本報(bào)酬D、獎(jiǎng)金

78.下列觀點(diǎn)屬于產(chǎn)品觀念的是0。

A、只要提高產(chǎn)品質(zhì)量做到價(jià)廉物美，就不愁銷(xiāo)路B、消費(fèi)者需要什么，企業(yè)就生產(chǎn)什么C、如果不經(jīng)過(guò)銷(xiāo)售努

力,消費(fèi)者就不會(huì)大量購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品D、企業(yè)應(yīng)從市場(chǎng)需求出發(fā)來(lái)組織產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售

79.關(guān)于征信的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、征信可以幫助客戶判斷、控制信月風(fēng)險(xiǎn)B、征信可以幫助授信方了解信用申請(qǐng)人的真實(shí)資信狀況和如期還款

能力C、企業(yè)和個(gè)人兩大信貸征信系統(tǒng)已成為我國(guó)金融業(yè)的統(tǒng)一征信平臺(tái)D、征信無(wú)法對(duì)失信行為進(jìn)行糾正

80.激情具有()的特點(diǎn)。

A、激動(dòng)性和沖動(dòng)性B、激動(dòng)性和爆發(fā)性C、沖動(dòng)性和爆發(fā)性D、沖動(dòng)性和可知性

81.訴訟時(shí)效期間中止后，從中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間()。

A、繼續(xù)計(jì)算B、不再計(jì)算C、重新計(jì)算D、屆滿

82.住房公積金管理中心自受理申請(qǐng)之日起。日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定，并通知申請(qǐng)人。

A、2B、3C、4D、5

83.當(dāng)房地產(chǎn)需求持續(xù)增加，但增長(zhǎng)勢(shì)頭逐漸減弱時(shí)，房地產(chǎn)市場(chǎng)處在()。

A、上升期B、繁榮期C、衰退期D、低谷期

84.在質(zhì)量控制方法中,尋找影響產(chǎn)品質(zhì)量主要因素的有效方法是()。

A、排列圖法B、控制圖法C、直方圖法D、期望值法

85.在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí),

這種方法是()。

A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、配對(duì)比較法D、交替排序法

86.運(yùn)用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)高于市場(chǎng)薪酬水平的部分,應(yīng)根據(jù)。來(lái)給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況B、員工的知識(shí)水平與績(jī)效情況C、員工新技能的獲取情況D、員工的職位

高低與資歷情況

87.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)中的市場(chǎng)是指()。

A、交易發(fā)生的場(chǎng)所B、銷(xiāo)售者向市場(chǎng)提供的產(chǎn)品總和C、交易中買(mǎi)賣(mài)各方及其相互之間的關(guān)系D、某種

產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購(gòu)買(mǎi)者和潛在購(gòu)買(mǎi)者需求的總和

88.假定某投資者在某年5月4日以期貨方式按每股12元的價(jià)格賣(mài)出1000股A公司股票，交割日為同年8月4日。

同年7月12日該股票價(jià)格下跌到8元，該投資者隨即以每股8元的價(jià)格買(mǎi)入該股票1000股的期貨合約。若不考慮傭

金、契稅等交易成本，從這項(xiàng)交易中該投資者()元。

A、獲利2000B、獲利4000C、虧損2000D、虧損4000

89.按照杜能理論的假設(shè),()之差等于一個(gè)常數(shù)。

A、成本、運(yùn)費(fèi)B、利潤(rùn)、成本C、運(yùn)費(fèi)、利潤(rùn)D、價(jià)格、成本

90.營(yíng)銷(xiāo)中介是指在將產(chǎn)品銷(xiāo)售給最終顧客的過(guò)程中，給企業(yè)以各種幫助的機(jī)構(gòu)，它不包括()。

A、政府組織B、物流企業(yè)C、中間商D、金融中介

91.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前。天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

A、3B、5C、20D、30

92.與其他資源相比，人力資源的特征之一是()。

A、人力資源即使長(zhǎng)期不用，也不會(huì)荒廢與退化B、人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響C、

在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同D、人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源

93.房地產(chǎn)征用是指國(guó)家因搶險(xiǎn)、救災(zāi)等緊急需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序強(qiáng)制使用單位、個(gè)人財(cái)產(chǎn)的行為。征用

的目的是獲得財(cái)產(chǎn)的0。

A、所有權(quán)B、使用權(quán)C、處分權(quán)D、收益權(quán)

94.政府取得公債收入，可能會(huì)產(chǎn)生0。

A、財(cái)政擠入效應(yīng)B、財(cái)政擠出效應(yīng)C、循環(huán)效應(yīng)D、馬太效應(yīng)

95.現(xiàn)代財(cái)政制度的基礎(chǔ)是()。

A、現(xiàn)代貨幣發(fā)行制度B、現(xiàn)代政府預(yù)算制度C、現(xiàn)代稅收制度D、現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)制度

96.排序法的缺點(diǎn)在于()。

A、成本低B、主觀成分大C、規(guī)律小D、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單

97.()可以幫助報(bào)表使用者全面了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來(lái)的經(jīng)濟(jì)決策提供參考信

息。

A、利潤(rùn)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權(quán)益變動(dòng)表

98.施工現(xiàn)場(chǎng)“三通一平”中的“三通”是指()。

A、通給水、排水和道路B、通給水、電力和道路C、通給水、電信和電力D、通電力、燃?xì)夂偷缆?/p>

99.物業(yè)管理的本質(zhì)是0。

A、維修B、服務(wù)C、經(jīng)營(yíng)D、管理

loo.外匯的靜態(tài)含義是指以外國(guó)貨幣表示的為各國(guó)普遍接受的,可用于國(guó)際間結(jié)算的0。

A、價(jià)值尺度B、流通手段C、貯存手段D、支付手段

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

1>[C]我國(guó)商業(yè)銀行目前實(shí)行的貸款質(zhì)量評(píng)價(jià)制度為五級(jí)分類(lèi)制度c正確答案為選項(xiàng)C.

2>[C]在現(xiàn)代信用制度下，決定一國(guó)貨幣供給的基本因素是國(guó)家財(cái)政收支與銀行信貸收支,而銀行信貸是貨幣流通的總

閘門(mén)和調(diào)節(jié)器，因此，在一定時(shí)期內(nèi)，貨幣供應(yīng)量的多少，直接取決于銀行信貸收支;同時(shí)，財(cái)政收支對(duì)銀行信貸的收支也具

有重要影響。

3、【I)】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式。典型調(diào)查是從調(diào)查對(duì)象的全部單位中選擇一個(gè)或幾個(gè)有代表性的單位進(jìn)行全面深入

的調(diào)查。

4>[B]本題考查轉(zhuǎn)移性支出。購(gòu)買(mǎi)性支出直接表現(xiàn)為政府購(gòu)買(mǎi)商品和服務(wù)的活動(dòng)；轉(zhuǎn)移性支出是指政府付出財(cái)政資

金卻不能得到直接的補(bǔ)償，不存在等價(jià)交換問(wèn)題，轉(zhuǎn)移性支出主要包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出。

5、【C】豐住宅建設(shè)用地使用權(quán)屆滿，土地使用者需要繼續(xù)使用土地的，應(yīng)當(dāng)至遲于屆滿前一年申請(qǐng)續(xù)期，除根據(jù)社會(huì)公共

利益需要收回該幅土地使用權(quán)外，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)予續(xù)期的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同，依照規(guī)定

支付出讓金等費(fèi)用。

6、【A】國(guó)際銀行信用是指進(jìn)口國(guó)和出口國(guó)雙方銀行為進(jìn)出口商提供的信用。其主要形式是出口信貸。所以選項(xiàng)A正

確。

7、【C】本題考查我國(guó)企業(yè)所得稅的稅率?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于我國(guó)企業(yè)所得稅的稅率掌握不清楚。

8、【A】金融資產(chǎn)管理公司是負(fù)責(zé)接收、管理、處置銀行劃轉(zhuǎn)的不良貸款，并以最大限度保全資產(chǎn)、減少損失為主要經(jīng)

營(yíng)目標(biāo)的金融企業(yè)。

9,［D］木題考查會(huì)計(jì)要素。會(huì)計(jì)要素是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行的基木分類(lèi)，是會(huì)計(jì)核算對(duì)象的具體化，是對(duì)資金運(yùn)動(dòng)第二

層次的劃分。

10、［D］本題考查統(tǒng)計(jì)分組。采用組距分組要遵循“不重不漏”的原則，統(tǒng)計(jì)分組習(xí)慣上規(guī)定”上組限不在內(nèi)”。

則2013年該企業(yè)工資水平三級(jí)的工人有()人。

IK［A］票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的一種,故其屬于資產(chǎn)業(yè)務(wù)。

12、【A】《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》第九條明確規(guī)定了物權(quán)公示的效力:不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅,經(jīng)依法

登記，發(fā)生效力;未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外。這表明，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，除法律另

有規(guī)定的,必須辦理登記方能發(fā)生效力，且效力自記載于不動(dòng)產(chǎn)登記簿時(shí)發(fā)生。

13>［A］

14、［C］1993年2月22日七屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了我國(guó)質(zhì)量領(lǐng)域第一部法律一《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品

質(zhì)量法》，并于1993年9月1日起施行。2000年7月8日九屆人大第十六次會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于修改(中華人民共和國(guó)產(chǎn)

品質(zhì)量法)的決定》，并于2000年9月I日起施行。

15、［C］勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，除了要執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括:

①遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職，不能影響本單位的

工作任務(wù);③遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。選項(xiàng)C屬于于勞動(dòng)者享有的權(quán)利。

16、【C】傳統(tǒng)的促銷(xiāo)策略,第一步就是確定目標(biāo)受眾。

17、【C】流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)是指金融企業(yè)無(wú)力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，即當(dāng)流動(dòng)性不

足時(shí)，無(wú)法以合理的成本迅速增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)獲得足夠的資金，從而影響了其盈利水平。

18、［D］本題考查常用的錯(cuò)賬更正法。常用的錯(cuò)賬更正法有劃線更正法、紅字更正法和補(bǔ)充登記法。

19、［D］劃分部門(mén)是指對(duì)工作進(jìn)行分類(lèi)，對(duì)人員進(jìn)行分組，并在此基礎(chǔ)上建立任務(wù)、職責(zé)明確，便于管理的單位。按人數(shù)

劃分部門(mén)的方法是一種最原始、最簡(jiǎn)單的部門(mén)劃分方法，往往適用于基層部門(mén)的劃分,如軍隊(duì)中的“連”、學(xué)校中的“班”

等都是用這種劃分方法產(chǎn)生的。

20、【B】

21、【B】本題考查貨幣政策的概念。貨幣政策是指國(guó)家為實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而采取的控制和調(diào)節(jié)貨幣數(shù)量、信貸規(guī)模

和利率水平及穩(wěn)定幣值的一種經(jīng)濟(jì)政策。

22、【C】活期儲(chǔ)蓄存款在存入期間遇有利率調(diào)整，按結(jié)息日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。全部支取活期儲(chǔ)蓄

存款，按清戶日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。

23、【B】本題考查民法的基本原則。誠(chéng)實(shí)信用原則是道德規(guī)范的法律化，對(duì)于維護(hù)正常市場(chǎng)秩序很有幫助，被學(xué)者稱(chēng)

為“帝王條款

24、【C】本題考查貨幣的計(jì)量。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。

25、【A】質(zhì)量方針是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向。質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營(yíng)總方針

的組成部分，是企業(yè)管理者對(duì)質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。質(zhì)量方針的基木要求應(yīng)包括組織目標(biāo)和顧客的期望和需求,這也是

組織質(zhì)量行為的準(zhǔn)則。

26、［C］市場(chǎng)試銷(xiāo)是在新產(chǎn)品通過(guò)了鑒定以后，在正式投放市場(chǎng)之前組織的試驗(yàn)性銷(xiāo)售,即將新產(chǎn)品及其包裝、品牌名

稱(chēng)、商標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案等置于一定的市場(chǎng)環(huán)境之中，以了解消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的實(shí)際反應(yīng)和新產(chǎn)品市場(chǎng)規(guī)模的大小。

27、【A】本題考查利潤(rùn)表。我國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)表多采用多步式。

28、［C］由于表中所列為向上累積百分比，所以需要用85%減去中下水平累積百分比40%,故中等收入人口占總?cè)?/p>

口的45%o

29、【A】從房地產(chǎn)需求的角度來(lái)看,由于現(xiàn)代購(gòu)買(mǎi)房地產(chǎn)（特別是商品住宅）普遍采取貸款方式付款,所以利率升降會(huì)減少

或增加房地產(chǎn)需求，從而使房地產(chǎn)價(jià)格下降或上升。

30、【B】購(gòu)買(mǎi)性支出，是指政府為了履行其職能，從私人部門(mén)取得物品與勞務(wù)并支付相應(yīng)資金而發(fā)生的費(fèi)用。

31、【A】授權(quán)是指上級(jí)委托給下級(jí)一定的權(quán)力，使下級(jí)在一定的監(jiān)督之下，具有相當(dāng)?shù)臎Q策權(quán)和行動(dòng)權(quán)。授權(quán)主要是權(quán)

力的授予與責(zé)任的確立，是上下級(jí)之間短期的權(quán)責(zé)授予關(guān)系。

32、【C】六西格瑪改進(jìn)模型DMAIC,具體步驟如下：（1）確定改進(jìn)目標(biāo)。（2）測(cè)量現(xiàn)有體系。（3）分析體系差距。（4）改

進(jìn)現(xiàn)有體系。（5）監(jiān)控新體系的運(yùn)行。

33、［D］實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)可以達(dá)到以下四個(gè)目的:（1）使員工能夠勝任工作的要求⑵提高組織或個(gè)人的績(jī)效;（3）

增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和能力;（4）增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

34.［A］購(gòu)買(mǎi)性支出和轉(zhuǎn)移性支出的特點(diǎn)包括:①購(gòu)買(mǎi)性支出具有有償性，轉(zhuǎn)移性支出具有無(wú)償性;②購(gòu)買(mǎi)性支出具有等

價(jià)性,轉(zhuǎn)移性支出具有非等價(jià)性。

35、【B】產(chǎn)權(quán)比率=負(fù)債合計(jì)+股東權(quán)益合計(jì)產(chǎn)權(quán)比率是指負(fù)債總額與股東權(quán)益的比率，是企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)穩(wěn)健與否的重

要標(biāo)志。它反映企業(yè)股東權(quán)益對(duì)債權(quán)人權(quán)益的保障程度。指標(biāo)越低，表明企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)，債權(quán)人權(quán)益的保

障程度越高，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越小，但企業(yè)不能充分地發(fā)揮負(fù)債的財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。

36、【A】依照房產(chǎn)租金收入計(jì)算的應(yīng)納稅額;房產(chǎn)年租金收入X12%,該房產(chǎn)應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅=2.5xl2%=0.3（萬(wàn)元）。

37、【B】無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)是一種針對(duì)市場(chǎng)共性的、求同存異的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。它把整個(gè)市場(chǎng)看作一個(gè)大的目標(biāo)市場(chǎng)，認(rèn)為市場(chǎng)上

所有顧客對(duì)于本企業(yè)產(chǎn)品的需求不存在差異，或即便有差異但差異較小可以忽略不計(jì)。因此，企業(yè)只向市場(chǎng)推出單一的標(biāo)

準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營(yíng)銷(xiāo)方式銷(xiāo)售。而且,這些產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)方案，都是針對(duì)大多數(shù)顧客的。

38、【C】競(jìng)爭(zhēng)性工資差別指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的T資差別。在

外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。那

些勞動(dòng)條件差而最不具有吸引力的工作，報(bào)酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會(huì)地位高、工作內(nèi)容豐富

且令人喜愛(ài)的職業(yè)，反而享有優(yōu)厚的收入。

39、【B】本題考查公示催告程序。除權(quán)判決自公告之日起生效，當(dāng)事人不得提起上訴。選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤。

40、【D】“大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

41.［C］復(fù)利終值的計(jì)算公式為:F=P(F/P,i,n)式中,(F/P,i,n,)表示復(fù)利終值系數(shù),P為現(xiàn)值。終值系數(shù)可通過(guò)查復(fù)利終值

系數(shù)表獲得。F=3800x(F7P.8%,5)=3800x1.4693=5583.34(萬(wàn)美元)。

42、【A】

43、【B】無(wú)限責(zé)任公司的股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)連帶無(wú)限清償責(zé)任;有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)

責(zé)任。

44、1D】情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴(lài)、認(rèn)同和投入程度。員工對(duì)組織所表現(xiàn)出來(lái)的忠誠(chéng)和努力工作，主要是由

于對(duì)組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。

45、【A】建筑密度也稱(chēng)為建筑覆蓋率，是指規(guī)劃地塊內(nèi)各類(lèi)建筑基底面積占該塊用地面積的比率，其計(jì)算公式為:建筑面

積=。

46、［D］本題考查現(xiàn)代公司制度的核心。現(xiàn)代公司制的核心是法人治理結(jié)構(gòu)。

47、【C】各部分的比例之和等于lo

48、【A】將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績(jī)效法;②技能法;③能力法。能力法是指先確定某一明

確的市場(chǎng)薪酬水平對(duì)于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位的方式，對(duì)于高于該水平的部分,

采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況定位的方式。

49、一般認(rèn)為，人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的。由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理，這一變化在

對(duì)人與物質(zhì)資源認(rèn)識(shí)方面的表現(xiàn)是:人不再是物質(zhì)資源的附屬物。

50、［D］組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個(gè)因素。規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，

它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

51、［C］

52、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才，與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的不同之處在于，獵

頭公司一般定位在對(duì)中、高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的

人才庫(kù)是獵頭公司最重要的資源之一。獵頭公司服務(wù)的另一大特點(diǎn)是費(fèi)用比較高。

53、【A】我國(guó)的中央銀行是中國(guó)人民銀行,是在革命根據(jù)地和解放區(qū)銀行的基礎(chǔ)上建立的。中華人民共和國(guó)成立以后，

中國(guó)人民銀行作為第一家人民政權(quán)所擁有的國(guó)家銀行,順理成章地成為新中國(guó)的中央銀行。但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,中國(guó)人

民銀行既行使中央銀行職能，又辦理全國(guó)工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)短期信貸業(yè)務(wù)和城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄，這就是所謂“大一統(tǒng)”和“一身

二任”的中央銀行體制。

54、【C】本題考查金融中介的類(lèi)型。商業(yè)銀行是金融機(jī)構(gòu)體系中最為核心的部分。

55、【C】選項(xiàng)A,聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)是指因操作上的失誤、違反有關(guān)法規(guī)、經(jīng)營(yíng)管理水平差、資產(chǎn)質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況惡化,以及錯(cuò)

誤的輿論導(dǎo)向和市場(chǎng)謠言等其他事故而使金融企業(yè)在聲譽(yù)上可能造成不良影響的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)B,信用風(fēng)險(xiǎn)是指交易對(duì)象

無(wú)力履紇的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)D,市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是指由于市場(chǎng)價(jià)格的變動(dòng)，銀行的表內(nèi)和表外頭寸遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)。

56、【A】減壓措施包括以下幾個(gè)方面?①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力；

②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓

力，加強(qiáng)過(guò)程管理。

57、【B】對(duì)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的人員，國(guó)際上的通行做法是必須取得政府或者其授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè)，并且

分為兩個(gè)層次。例如，美國(guó)把房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員分為房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和房地產(chǎn)銷(xiāo)售員，我國(guó)香港地區(qū)把房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員分為地

產(chǎn)代理和營(yíng)業(yè)員。

58、［D］信用證結(jié)算屬于非票據(jù)結(jié)算，選項(xiàng)A、B、C是票據(jù)結(jié)算。

59、【B】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本有:①勘察設(shè)計(jì)和前期工程費(fèi);②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi);③公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費(fèi);④商品房建筑安裝工

程費(fèi);⑤其他工程費(fèi)，包括監(jiān)理費(fèi)、竣工驗(yàn)收費(fèi)等。選項(xiàng)B,免費(fèi)公共廁所屬于公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費(fèi),應(yīng)列入房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成

本。

60、【A】區(qū)位的影響因素，如果區(qū)位不同，價(jià)格、價(jià)值也會(huì)有所不同，甚至差異很大。

6K［D］在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門(mén)或企

業(yè)的生產(chǎn)率。

62、【D】國(guó)民生產(chǎn)總值=國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值+國(guó)外凈要素收入。國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值=國(guó)民生產(chǎn)總值-國(guó)外凈要素收入。

63、1A】薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性;②內(nèi)部公平性;③個(gè)人公平性。其中，內(nèi)部公平性是指同一企業(yè)

中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平。

64、【C】本題考查國(guó)有資產(chǎn)收益的含義。國(guó)有資產(chǎn)收益是國(guó)家以國(guó)有資產(chǎn)所有者身份，通過(guò)股息、紅利等形式取得的收

入?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于國(guó)有資產(chǎn)收益的表現(xiàn)形式掌握不準(zhǔn)確。

65、【D】最低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度的最終影響是什么，要取決于壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)的力量哪一個(gè)更大。

如果前者的力量更大，則最低工資立法削弱了社會(huì)上的收入不平等程度;反之，若后者的力量更大，則社會(huì)上的不平等程度

會(huì)進(jìn)一步加劇。

66、【D】本題考查“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象?！傲訋膨?qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于雙本位制的貨幣制度下。

67、本題考查國(guó)債負(fù)擔(dān)率具體含義。國(guó)債負(fù)擔(dān)率是指政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年GDP的比率。

68.［A］本題考查對(duì)督促程序的理解。督促程序是一種非訟的特別程序，適用于債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人支付金錢(qián)、有價(jià)證

券的案件。支付令的送達(dá)應(yīng)采用直接送達(dá)、留置送達(dá)等法定送達(dá)方式。支付令異議的提出，可以采用書(shū)面形式。所以

只有A選項(xiàng)正確。

69、【B】市場(chǎng)交易規(guī)則，即關(guān)于市場(chǎng)交易行為的規(guī)范和準(zhǔn)則。例如:交易必須公平，交易在自愿、平等、互惠的基礎(chǔ)上進(jìn)

行，嚴(yán)禁欺行霸市、強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài);價(jià)格合理，規(guī)范作價(jià)原則、作價(jià)程序和作價(jià)方法以及監(jiān)督制度;必須遵守經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)

目的規(guī)定、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地規(guī)則、交易規(guī)則、安全衛(wèi)生規(guī)則、批發(fā)零售規(guī)則。選項(xiàng)B,反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)屬于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。

70.ID］員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營(yíng)造融洽的人際關(guān)

系和良好的工作氛圍。對(duì)于跨國(guó)公司還要涉及跨文化管理方面的問(wèn)題。

71、【A】工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類(lèi)分析將明確說(shuō)明每一項(xiàng)工作職費(fèi)的任務(wù)要求、能

力要求和對(duì)人員的素質(zhì)要求。

72、［B］工序能力指數(shù)是指某一工序的工序能力滿足質(zhì)量要求的程度，用表示。

73、［B］期貨交易是指交易雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，同意在約定的時(shí)間按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易，包括貨幣期貨、

利率期貨和股票指數(shù)期貨?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于期貨的記憶不準(zhǔn)確，混淆相關(guān)概念。

74、［A］本題考查投資銀行的資金來(lái)源。投資銀行主要是依靠發(fā)行自己的股票和債券來(lái)籌集?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于投資

銀行的資金末源記憶錯(cuò)誤。

75、1A】文化因素是“過(guò)勞”問(wèn)題產(chǎn)生的更深層次的原因。中國(guó)一直崇尚的是孔孟的儒家傳統(tǒng)道德文化價(jià)值體系，這種

文化價(jià)值體系提倡的是一種對(duì)他人、對(duì)社會(huì)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。在這種文化價(jià)值的熏陶下，一大批社會(huì)精英因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)

度勞累倒在了自己的崗位上。

76、［D］資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)相對(duì)過(guò)剩?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的實(shí)質(zhì)記憶錯(cuò)誤。

77、［A］內(nèi)在薪酬是員工通過(guò)自己的努力獲得晉升、表?yè)P(yáng)或重視等而產(chǎn)生的責(zé)任感和成就感等。

78、【A】產(chǎn)品觀念認(rèn)為，“酒香不怕巷子深”，只要是質(zhì)量高、花色多、功能強(qiáng)、款式好、有特色的產(chǎn)品就會(huì)得到顧客的

青睞。BD兩項(xiàng)屬于營(yíng)銷(xiāo)觀念,C項(xiàng)屬于推銷(xiāo)觀念。

79、【D】本題考查信用的內(nèi)涵與類(lèi)型。征信使受信人認(rèn)識(shí)到守信的重要，失信而獲得的利益僅是一次性的，而經(jīng)濟(jì)懲

罰則是長(zhǎng)期的、廣泛的，可以說(shuō)，征信是對(duì)失信的一種有效糾正。

80、【A】激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)，