勞動合同法關(guān)于社保的規(guī)定

勞動合同法關(guān)于社保的規(guī)定xx最新勞動法關(guān)于社會保險方面的規(guī)定關(guān)于xx最新勞動法關(guān)于社會保險方面的規(guī)定，贏了網(wǎng)上海律師（勞動法律咨詢律師）搜集了以下資料，希望對大家有幫助：第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當與__發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。有其他相關(guān)情況，可以去贏了網(wǎng)進行律師在線咨詢。社保是國家規(guī)定的強制性社會保險，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。用人單位沒有參加社會保險沒有為員工投保，是違法行為。問題1：如果公司不給員工交社保，假如員工生病住院，能否要求公司賠償？解答：可以。如果公司不理會的話，可以到當?shù)厣绫趧觃_門去舉報，他們就會立案。另外，手頭有你在該公司工作的證據(jù)（工資表、考勤表復(fù)印件等）對你更有利一些：）祝你成功！問題2：要是公司不給員工交社保，員工要求辭職，并且公司沒和員工簽訂勞動合同，這樣該怎么補償。解答：勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償如果過了試用期公司還不給員工買保險，只要員工提出補繳，公司就必須補繳和繳納滯納金。不但如此，員工可以以公司不繳納社保為由隨時提出解除勞動合同并得到經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?8條，46條聯(lián)合明確規(guī)定，用人單位未給勞動者交納社會保險的，員工可以解除勞動合同，用人單位需給予補償，補償標準為：根據(jù)你進入公司的年數(shù)來算，每滿一年賠償一個月工資，滿6個月不滿一年的部分算作一年，不滿6個月的賠償半個月工資。所以公司要補償你一個月工資，并且繳納所有的社會保險問題3：公司不幫員工買社保，怎樣要求公司賠償？解答：1、要求公司補交進入公司以來的社保，并且要求相應(yīng)補償金。2、首先和公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據(jù)材料，如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等。3、公司辭退員工的，補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。問題4：一般公司給員工買哪幾項社會保險？還是必須強制五險一金全買？解答：國家強制性企業(yè)繳納的只有養(yǎng)老保險/養(yǎng)老保險/失業(yè)保險，這“三險”是企業(yè)與職工按比例共同繳納的。工傷保險/生育保險是企業(yè)為職工上的福利性保險，是企業(yè)完全出資自行繳納的。住房公積金國家規(guī)定國有企業(yè)/集體企業(yè)/外資企業(yè)/合資企業(yè)/城鎮(zhèn)民營企業(yè)/港澳臺投資企業(yè)/民辦非企業(yè)團體，都必須給職工繳納住房公積金，不過城鎮(zhèn)民營企業(yè)落實的不太好，住房公積金有在一入職就給上的，也有在入職后六個月才給上的。住房公積金也不是國家強制的，也是企業(yè)給職工的一種福利待遇，是住房貨幣化的一種分配形式。所以，您的公司給您繳納“四險”，您要看明情況，如果您是城鎮(zhèn)戶口只上“四險”就是違反規(guī)定的；如果您的公司是城鎮(zhèn)民營公司或集體公司就必須繳納住房公積金。因為公司辦理社保是要到當?shù)氐纳鐣ｋU中心審批的，所以企業(yè)一般不會落繳國家強制的那“三大險”。企業(yè)不給員工買社保法律后果是什么？（1）公司應(yīng)當為職工補交社保，勞動局也可以對公司進行處罰；（2）職工可以解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金和補交社保。《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十五條第二款規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。因此，公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭，所謂協(xié)議書本身就是違法國家規(guī)定的，它是無效的。律師還分析說：由于勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關(guān)的社會保險待遇，應(yīng)當由用人單位來承擔。社會保險是國家為了維護社會穩(wěn)定、保障勞動者合法權(quán)益、減輕用人單位風險的重要制度，具有國家強制性，勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應(yīng)繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關(guān)的社會保險待遇，不應(yīng)由其承擔來抗辯，是不成立的。單買工傷保險，企業(yè)規(guī)避用工風險，代辦社保，代辦工傷保險，《社會保險法》第六十三條強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務(wù)，規(guī)定了對用人單位不繳納可以采取的強制措施。社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，并向有關(guān)行政部門申請劃撥。對于未提供擔保的，還可申請__采取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。騙取社會保險待遇和支出的，退回騙取的社會保險金，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。未繳納社會保險，工傷時企業(yè)須擔責，那么企業(yè)該如何防范發(fā)生工傷的風險呢？《社會保險法》已于xx年10月28日發(fā)布，并將于xx年7月1日起正式實施，這意味著，我國的社會保險制度進入了一個法制規(guī)范時代。在此之前，仍有一些用工單位未及時為勞動者繳納社會保險。專家指出，即使是勞動者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議，因其不符合法律規(guī)定，企業(yè)仍不免除工傷賠償責任，主要體現(xiàn)在三方面。一是勞動者可提出仲裁，要求補償。根據(jù)勞動法第三十八條規(guī)定，用工單位存在過錯的，勞動者可以提出經(jīng)濟補償金請求。如果企業(yè)未及時繳納社會保險，在員工離職時，將存在賠償風險。二是發(fā)生工傷時，企業(yè)風險最大。未繳納社會保險，發(fā)生工傷時，企業(yè)須承擔責任?？赡芤虼顺袚鷰兹f甚至是幾十萬的醫(yī)療費用。三是第三人造成的工傷，企業(yè)無追償權(quán)。如果工傷為第三人造成，企業(yè)已繳納社會保險，由社會保險基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業(yè)，則無權(quán)向第三方追償，企業(yè)將承擔此次后果。因此，及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業(yè)的保護。對于工傷問題，律師提醒HR，關(guān)于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應(yīng)盡量從員工利益出發(fā)，將相關(guān)材料遞交勞動保障部門，由勞動鑒定委員會來鑒定，既能最大程度地保護勞動者，也能避免糾紛。另外，對于非全日制、自由職業(yè)、兼職人員等，企業(yè)一定要注意為其繳納工傷保險。工傷保險可以同時由多家單位共同繳納。當發(fā)生工傷時，可根據(jù)實際情況裁決由哪一家企業(yè)來承擔責任。公司應(yīng)該怎樣給員工買社保?單位辦理養(yǎng)老保險基本程序1、領(lǐng)取社會保險登記表，填寫表內(nèi)各欄加蓋公章。(一式二份)2、提供本單位有效工商營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復(fù)印件，企業(yè)代碼證、法人身份復(fù)印件。3、將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫準確。（一式二份）。4、養(yǎng)老保險征收比例：從xx年元月份開始施行國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)單位繳費比例由23%下調(diào)至22%，個人繳費比例由6%調(diào)高至7%。總的繳費比例不變。外企、私營企業(yè)、單位繳費比例仍為20%，個人繳費比例由6%調(diào)高至7%。外來務(wù)工人員，總的繳費比例仍為20%。個體流動人員個人繳費比例由6%調(diào)高至7%，總的繳費比例仍為20%。5、繳費標準為職工工資總額（包括工資獎金及各類補助），職工繳費工資低于社會平均工資60%按60%繳費，高于社平工資60%按實際工資繳費。繳費工資最高封頂數(shù)為社平工資三倍。6、根據(jù)單位填報，由社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)產(chǎn)生單位編號、個人編號、應(yīng)收應(yīng)付帳。7、養(yǎng)老金發(fā)放，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行或郵局統(tǒng)一發(fā)放。8、養(yǎng)老征收由所在地地稅部門負責征收，征收時間在每月初。9、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每月1---20日辦理各項異動業(yè)務(wù)。10、參保單位人員如有變動，必須在社保經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的時間內(nèi)（每月1至20日）及時辦理手續(xù)。增加減少人員需填寫“在職職工增減異動明細表”減少人員必須出示本人辭職報告并鑒章。11、每月必須在規(guī)定的時間（月初）到所在地稅部門繳納養(yǎng)老保險金，否則不能辦理調(diào)動、停保、轉(zhuǎn)移、等勞動關(guān)系業(yè)務(wù)。12、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)每年七月根據(jù)__公布的社平工資進行調(diào)整。13、xx年度全市職工平均工資為11719元，月平均工資為976.6元xx年養(yǎng)老保險繳費工資最低數(shù)為586元，最高封頂數(shù)為2929.8元。14、參保單位應(yīng)在每年二月份到參保地領(lǐng)取繳費工資申報表。公司少給員工繳社保法院判令應(yīng)按約定工資繳納公司少給員工繳納社保金，員工申請勞動仲裁要求公司以合同約定的工資為基數(shù)，補繳少繳的社保金，并獲得了勞動仲裁的支持，而公司不服勞動仲裁決定，訴請法院要求按照試用期工資的標準補繳社保金。日前，上海市閔行法院依法駁回了公司的訴訟請求。某公司同王先生簽訂了勞動合同一份，約定合同期間為七個月，前三個月為試用期;并約定每月基本工資加崗位津貼合計3000元。在三個月的工作試用期間，公司每個月給王先生發(fā)2500元，從第四個月開始，每個月發(fā)3000元。合同在我國現(xiàn)行社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金,合并稱為“五險一金”.五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔。個人不需要繳納保費。由于社會保險屬于強制性與政策性保險,五險是依據(jù)法律定的，至于“一金”則不是法定的。有關(guān)保費分擔說明如下:1、養(yǎng)老保險：單位承擔20%（17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶）,個人承擔8%(全部劃入個人帳戶)；;醫(yī)療保險：各地不同（例如：單位承擔10%,個人2%+2;重慶：單位承擔9%,個人2%+2）2、失業(yè)保險：各地不同（例如：單位承擔1.5%,個人0.5%;：單位承擔2%,個人1%）3、4、工傷保險：由單位承擔,比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0