公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與合作制度

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與合作制度第一章總則第一條目的為了保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合理利用與合作，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新本領(lǐng)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部的員工和外部合作伙伴，包含但不限于研發(fā)部門、市場(chǎng)部門、銷售部門等。第三條定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指由公司員工在工作中創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、研究或開發(fā)的一切技術(shù)、發(fā)明、專利、著作權(quán)、商標(biāo)、商業(yè)秘密等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：指為了保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，采取的法律、技術(shù)、管理等手段。第二章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第四條員工保密責(zé)任員工在公司工作期間和離職后，需嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保密不泄露，不擅自復(fù)制、傳播或泄漏給他人。員工應(yīng)當(dāng)簽署保密協(xié)議，明確對(duì)保密信息的責(zé)任和義務(wù)。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記員工在創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、研究或開發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門供應(yīng)相應(yīng)的登記申請(qǐng)。公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門負(fù)責(zé)幫助員工進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記申請(qǐng)，并保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條外部合作保密在與外部合作伙伴進(jìn)行商務(wù)合作時(shí)，應(yīng)明確合作方的保密義務(wù)，并簽署保密協(xié)議。對(duì)于涉及公司核心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密的合作項(xiàng)目，需審慎選擇合作伙伴并設(shè)置相應(yīng)的保密措施。第七條侵權(quán)處理發(fā)現(xiàn)他人對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為，員工應(yīng)及時(shí)向公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門報(bào)告。公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門將依法采取適當(dāng)?shù)姆墒侄尉S護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條嘉獎(jiǎng)機(jī)制公司將設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)于員工創(chuàng)造的具有較高商業(yè)價(jià)值的知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)機(jī)制將依據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)水平、市場(chǎng)價(jià)值等因素進(jìn)行評(píng)定。第三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作形式公司鼓舞與科研機(jī)構(gòu)、高等院校等單位進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作，包含但不限于聯(lián)合研發(fā)、共享技術(shù)、許可授權(quán)等形式。知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作應(yīng)基于平等、互利和互信的原則進(jìn)行，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。第十條合作框架協(xié)議在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作前，雙方應(yīng)簽署合作框架協(xié)議，明確合作目標(biāo)、權(quán)益調(diào)配、保密義務(wù)等內(nèi)容。合作框架協(xié)議需要經(jīng)過(guò)合法、合規(guī)的程序，經(jīng)公司法務(wù)部門審核批準(zhǔn)后方可生效。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造歸屬在知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作過(guò)程中，雙方應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。如無(wú)特殊商定，雙方共同享有合作成績(jī)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可與轉(zhuǎn)讓公司在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可與轉(zhuǎn)讓時(shí)，應(yīng)經(jīng)過(guò)合法、合規(guī)的程序，并與受讓方簽署相應(yīng)的許可或轉(zhuǎn)讓協(xié)議。許可和轉(zhuǎn)讓的具體內(nèi)容應(yīng)明確商定，包含使用范圍、期限、費(fèi)用等。第十三條共享技術(shù)公司將鼓舞員工間的技術(shù)共享，促進(jìn)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步。共享技術(shù)應(yīng)遵守相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定，經(jīng)過(guò)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門的審批后方可進(jìn)行。第四章違規(guī)懲罰第十四條違規(guī)行為員工泄露、傳播公司保密信息或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)復(fù)制、使用他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)等行為均視為違規(guī)行為。其他違反本制度和相關(guān)法律法規(guī)的行為也將被視為違規(guī)行為。第十五條懲罰措施對(duì)于違反本制度的員工，公司將視違規(guī)行為的嚴(yán)重性予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、降職、解聘等。對(duì)于嚴(yán)重侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)的違規(guī)行為，公司將追究法律責(zé)任。公司將依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對(duì)舉報(bào)行為進(jìn)行嚴(yán)格保密。第五章附則第十六條日常管理公司應(yīng)定期進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與合作的培訓(xùn)，提高員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)和保護(hù)意識(shí)。第十七條修訂與解釋本制度的修訂由公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門負(fù)責(zé)。