醫(yī)院信息科工作激勵

醫(yī)院信息科工作激勵合同編號：__________甲方：__________（醫(yī)院名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（信息科工作人員）地址：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的醫(yī)院，乙方是甲方的信息科工作人員，為了充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高信息科工作效率和服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本激勵合同，共同遵守。第一條激勵內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和對醫(yī)院信息科的貢獻(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的激勵。1.2乙方的工作表現(xiàn)將作為評價(jià)乙方工作質(zhì)量的重要依據(jù)，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并向乙方公布。1.3甲方根據(jù)乙方的年度考核結(jié)果，給予乙方一次性獎金、晉升機(jī)會、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等激勵措施。第二條激勵方式2.1一次性獎金：甲方根據(jù)乙方的年度考核結(jié)果，給予一定金額的一次性獎金。具體金額由甲方根據(jù)醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況和乙方的實(shí)際貢獻(xiàn)確定。2.2晉升機(jī)會：甲方在同等條件下，優(yōu)先考慮乙方晉升信息科管理層或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。2.3培訓(xùn)學(xué)習(xí)：甲方定期組織信息科相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，乙方享有優(yōu)先參加的權(quán)利。同時，甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的相關(guān)費(fèi)用。第三條考核標(biāo)準(zhǔn)3.1甲方根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面，制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方每年對乙方進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為激勵的依據(jù)。3.3乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職等行為，甲方有權(quán)取消乙方的激勵資格。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的內(nèi)部信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、患者資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同的解除和終止5.1雙方同意，合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿前一個月，雙方未提出終止或解除合同的，合同自動續(xù)約一年。5.3一方提前終止或解除合同的，應(yīng)提前一個月通知對方，并承擔(dān)因此給對方造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.信息科考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方保密信息，如內(nèi)部信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、患者資料等。2.乙方未達(dá)到雙方約定的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等考核標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前終止或解除合同。4.乙方違反合同中其他約定的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指__________（醫(yī)院名稱），本合同的一方。2.乙方：指__________（信息科工作人員），本合同的另一方。3.激勵：指甲方為調(diào)動乙方工作積極性而給予的獎勵措施。4.考核：指甲方對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行的評估。5.保密義務(wù)：指乙方對甲方的內(nèi)部信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、患者資料等保密信息承擔(dān)的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方考核結(jié)果有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，重新評估乙方的績效。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.問題：乙方提前終止或解除合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給對方造成的損失。4.問題：乙方未達(dá)到合同約定的工作表現(xiàn)。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的激勵措施，如減少獎金、晉升機(jī)會等。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院信息科工作人員與醫(yī)院之間簽訂的工作激勵合同。2.醫(yī)院對信息科工作人員進(jìn)行年度考核。3.醫(yī)院根據(jù)信息科工作人員的