家電企業(yè)勞動合同模板

家電企業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為甲方員工，乙方向甲方提供勞動力的同時，甲方為乙方提供相應(yīng)的勞動條件及待遇。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，在合同期限屆滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、勞動貢獻(xiàn)等指標(biāo)進(jìn)行定期調(diào)整。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼等。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及社會公德。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。8.3合同期滿，雙方無異議的，本合同自動續(xù)約。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方體檢報告5.甲方規(guī)章制度6.甲方福利政策文件7.社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動條件或福利的，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致提前解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：立即解除合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)紀(jì)律處分，如需要，可提前解除合同。4.問題：合同解除或終止后，乙方拒不退還工作證等物品。解決辦法：書面通知乙方，如乙方仍不