女性職場權益保障制度公平機會

女性職場權益保障制度公平機會合同編號：__________甲方（權益保障方）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受保障方）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為一家注重女性職場權益保障的企業(yè)，致力于為女性員工提供公平的機會與待遇，乙方作為甲方員工，愿意接受甲方的女性職場權益保障制度，雙方為明確雙方的權利與義務，經友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條權益保障1.1甲方承諾按照國家法律法規(guī)及甲方制定的女性職場權益保障制度，為乙方提供平等的就業(yè)機會，確保乙方在招聘、培訓、晉升、薪酬、福利、離職等方面的權益得到保障。1.2甲方不得因乙方性別、婚姻狀況、懷孕、產假、哺乳等原因降低乙方的工資、福利等待遇或解除與乙方的勞動合同。1.3甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險及住房公積金，確保乙方的社會保障權益。第二條培訓與發(fā)展2.1甲方應提供與崗位相適應的培訓，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平，確保乙方能夠適應崗位需求。2.2甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升、轉崗等，確保乙方在職場中能夠公平競爭。2.3甲方應鼓勵乙方參加與工作相關的外部培訓、研討會等活動，為乙方提供成長的空間。第三條薪酬與福利3.1甲方應按照公平、合理的原則制定薪酬體系，確保乙方的工資水平與同崗位、同等工作量、相同經驗的員工相當。3.2甲方應定期調整薪酬體系，以適應市場變化，確保乙方的生活水平得到提高。3.3甲方應提供完善的福利制度，包括五險一金、年假、節(jié)假日福利等，確保乙方的福利權益得到保障。第四條勞動爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，及時足額支付乙方工資、加班費、社會保險、住房公積金等，否則乙方有權要求甲方支付相應的賠償。4.3甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得強迫乙方從事違法勞動。乙方有權拒絕違反法律法規(guī)的指令。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。5.2本合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前____個月書面通知對方，并按雙方約定的條件簽訂新的勞動合同。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（權益保障方）：__________乙方（受保障方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（權益保障方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（受保障方）的身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同復印件4.甲方制定的女性職場權益保障制度相關文件5.乙方的工作職責說明6.甲方的薪酬體系說明7.乙方的工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供平等就業(yè)機會，或因乙方性別、婚姻狀況等原因降低乙方工資、福利等待遇。2.甲方未按合同約定辦理社會保險及住房公積金。3.甲方未按合同約定提供培訓和發(fā)展機會。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險、住房公積金等。5.甲方強迫乙方從事違法勞動。6.乙方未按合同約定履行工作職責。7.乙方違反甲方制定的女性職場權益保障制度。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指權益保障方，即合同簽訂的一家注重女性職場權益保障的企業(yè)。2.乙方：指受保障方，即甲方的員工。3.權益保障方：指承擔保障乙方權益責任的甲方。4.受保障方：指享有權益保障的乙方。5.女性職場權益保障制度：指甲方為乙方提供的平等就業(yè)、培訓發(fā)展、薪酬福利等保障措施。6.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供平等就業(yè)機會。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按合同約定辦理社會保險及住房公積金。解決辦法：乙方有權要求甲方補辦，并要求甲方支付相應的賠償。3.問題：甲方未按合同約定提供培訓和發(fā)展機會。解決辦法：乙方有權要求甲方提供培訓，并要求甲方支付培訓費用。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險、住房公積金等。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應付的工資、加班費、社會保險、住房公積金，并要求甲方支付違約金。5.問題：甲方強迫乙方從事違法勞動。解決辦法：乙方有權拒絕，并向勞動監(jiān)察部門投訴甲方。6.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并根據實際情況追究乙方的責任。7.問題：乙方違反甲方制定的女性職場權益保障制度。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并根據實際情況追究乙方的責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供平等就業(yè)機會。2.甲方為乙方辦理社會保險及住房公積金。