醫(yī)院?jiǎn)T工評(píng)優(yōu)方案

/fangan/2973426.html醫(yī)院優(yōu)秀員工評(píng)選方案（通用11篇）為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編精心整理的醫(yī)院優(yōu)秀員工評(píng)選方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，以培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主要任務(wù),深入挖掘、宣傳群眾身邊的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者和他（她）們的感人事跡，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)導(dǎo)向作用，進(jìn)一步激勵(lì)全縣廣大醫(yī)務(wù)工作者以高尚的職業(yè)道德、精湛的醫(yī)療技術(shù)、規(guī)范的醫(yī)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，不斷增進(jìn)全社會(huì)對(duì)衛(wèi)生健康事業(yè)的理解和支持，形成尊醫(yī)重衛(wèi)的共識(shí)，努力營(yíng)造人人關(guān)心、人人支持、人人參與健康xx建設(shè)的良好社會(huì)氛圍。二、組織機(jī)構(gòu)成立xx縣醫(yī)院先進(jìn)工作者評(píng)選表彰活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣政府辦公室、縣人力資源社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生健康局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生健康局，具體負(fù)責(zé)組織牽頭開展評(píng)選活動(dòng)。（一）評(píng)選范圍。全縣各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（含公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、村衛(wèi)生室和民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）從事臨床醫(yī)學(xué)、臨床護(hù)理和公共衛(wèi)生工作，具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、護(hù)士、鄉(xiāng)村醫(yī)生資格或醫(yī)技相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書，連續(xù)工作滿5年以上的在職在崗醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,以及東西部協(xié)作幫扶醫(yī)護(hù)人員。（二）評(píng)選名額。此次評(píng)選表彰xx縣優(yōu)秀醫(yī)師60名（含檢驗(yàn)、影像、藥學(xué)等各醫(yī)技崗位人員），優(yōu)秀護(hù)士50名。全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)推薦名額分配主要依據(jù)20xx年底各單位在編注冊(cè)醫(yī)四、推薦評(píng)選條件1.政治堅(jiān)定。執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自2.遵紀(jì)守法。遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄，近5年內(nèi)未發(fā)生過醫(yī)療責(zé)任事故的。3.愛崗敬業(yè)。在本職崗位上奮發(fā)進(jìn)取、拼搏奉獻(xiàn)、醫(yī)德高尚、廉潔行醫(yī)、事跡突出，全心全意為人民健康服務(wù)，群眾滿意度高、社會(huì)評(píng)價(jià)好。4.技術(shù)精湛。在本職崗位上刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、精益求精，勇于探索、不斷創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出，具備較高的'業(yè)務(wù)水平，顯著提升本地本單位醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平。1.政治堅(jiān)定。執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自2.遵紀(jì)守法。遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄，近5年3.愛崗敬業(yè)。在臨床一線工作，熱愛護(hù)理崗位，秉承“以病人為中心”的服務(wù)理念，為患者提供優(yōu)質(zhì)、滿意、安全的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)，患者評(píng)價(jià)滿意度高并受到贊揚(yáng)和好評(píng)。4.技術(shù)精湛?？炭鄬Ｑ凶o(hù)理業(yè)務(wù)，不斷進(jìn)取，護(hù)理專業(yè)技術(shù)過硬，全面履行崗位職責(zé)，能為患者解決實(shí)際護(hù)理問題；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，得到團(tuán)隊(duì)和同行的認(rèn)可。五、推薦評(píng)選原則（一）民主公開。推薦評(píng)選工作堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照自下而上、民主擇優(yōu)、逐級(jí)推薦的方式進(jìn)行。推薦對(duì)象由單位民主推薦產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。（二）面向一線。評(píng)選推薦工作要面向臨床診療，公共衛(wèi)生一線，注重中西醫(yī)并重。對(duì)長(zhǎng)期在邊遠(yuǎn)地區(qū)條件艱苦的基層單位努力工作的，對(duì)決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)一線工作中作出突出貢獻(xiàn)的，同等條件下優(yōu)先推薦。原則上縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部不參加此次評(píng)選。（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)選工作要突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌运枷胝伪憩F(xiàn)、工作業(yè) 績(jī)、貢獻(xiàn)大小作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，并且要考慮其一貫表現(xiàn)，推薦人選具有先進(jìn)性、典型性和代表性。所在單位對(duì)擬推薦對(duì)象要嚴(yán)把政治關(guān)、條件關(guān)、事跡關(guān)，確保推薦材料的真實(shí)性。（四）嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位要嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)管，杜絕暗箱操作，認(rèn)真處理群眾舉報(bào)。對(duì)偽造身份、事跡材料騙取榮譽(yù)或未嚴(yán)格按照評(píng)選條件和規(guī)定程序推薦的，經(jīng)查實(shí)后取消其評(píng)選資格或撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在推薦評(píng)選工作中有嚴(yán)重失職、瀆職或弄虛作假、借機(jī)謀取私利等違法違紀(jì)行為的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。（一）動(dòng)員部署（7月28日至8月4日）。印發(fā)活動(dòng)通知，全面部署推薦宣傳活動(dòng)，各單位（二）推薦申報(bào)（8月5日至8月11日）。各單位按照評(píng)選條件，擬推薦對(duì)象由所在單位民主推薦產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并張榜公示，公開接受監(jiān)督。1.各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)召開評(píng)審會(huì)評(píng)選推薦候選人，撰寫1000字以內(nèi)的先進(jìn)事跡材料，并填寫推薦表，報(bào)同級(jí)紀(jì)委監(jiān)委部門審核，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）同意后報(bào)縣衛(wèi)生健康2.縣直各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在本單位組織評(píng)選、公示，將推薦候選人報(bào)縣衛(wèi)生健康局，由縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一報(bào)縣紀(jì)委縣監(jiān)委審核。（三）審核認(rèn)定（8月12日至8月18日）?？h衛(wèi)生健康局對(duì)各單位推薦的候選人進(jìn)行初審，提出擬表彰名單報(bào)縣評(píng)選表彰活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（四）舉辦表彰活動(dòng)（8月19日）。由縣人民政府召開表彰大會(huì)進(jìn)行表彰。七、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，精心組織，認(rèn)真部署，確保此次表彰活動(dòng)有力（二）強(qiáng)化宣傳報(bào)道。各單位要以此次活動(dòng)為契機(jī)，積極組織各類媒體加大對(duì)先進(jìn)典型的宣傳報(bào)道，采取多種形式開展推薦宣傳活動(dòng)，大力弘揚(yáng)新時(shí)代衛(wèi)生健康行業(yè)崇高職業(yè)精神。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要在醫(yī)院門診大廳、候診室醒目位置通過LED大屏、海報(bào)等形式，結(jié)合醫(yī)院網(wǎng)站、院報(bào)、微信公眾號(hào)等開展多種方式宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)各界與群眾參與推薦宣傳活動(dòng)，積極營(yíng)造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。（三）規(guī)范材料報(bào)送。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院負(fù)責(zé)匯總轄區(qū)內(nèi)優(yōu)秀醫(yī)師及優(yōu)秀護(hù)士推薦表，并將其電子版及蓋章掃描件、推薦候選人工作照及生活照（各2張，格式為jpg，大小不低于2M，以“單位名稱+姓名+相片序號(hào)”命名），統(tǒng)一于8月12日前報(bào)縣衛(wèi)生健康局（聯(lián)系人：xxx；聯(lián)系電話：xxx；郵箱：xxx。）縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位推薦候選人相關(guān)材料按上述要求一并報(bào)送縣衛(wèi)生為了認(rèn)真總結(jié)一年來的工作，提高醫(yī)療工作服務(wù)水平，加強(qiáng)規(guī)范化管理，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，確保醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)工作公平、公正、公開，充分發(fā)揮先進(jìn)的榜樣、示范、輻射和帶動(dòng)作用，調(diào)動(dòng)各科室和廣大職工的積極性，全面推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的進(jìn)行，龍亢農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院決定開展20xx年度醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，我院制定下發(fā)了醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法?，F(xiàn)將評(píng)選方案如下：（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，注重員工的思想道德教育，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（二）科室人員團(tuán)結(jié)，勤政廉政，遵紀(jì)守法，勇于創(chuàng)新，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（三）積極開展創(chuàng)文明科室活動(dòng)，措施得力，成效顯著；積極開展禁煙、控?zé)熁顒?dòng)。（四）按照醫(yī)院年初制定的工作目標(biāo)，工作有規(guī)劃、有檢查、有落實(shí)，圓滿完成目標(biāo)任（五）工作程序規(guī)范，科室整潔，管理有序，服務(wù)熱情周到。（六）全年無醫(yī)療事故發(fā)生，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。（七）受到醫(yī)院通報(bào)表?yè)P(yáng)，積極配合醫(yī)院中心工作。（八）有目標(biāo)管理的科室，能圓滿完成年度工作目標(biāo)等。（一）思想品德好，有良好的合作精神和服務(wù)意識(shí)，積極參加醫(yī)院開展的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，群眾威信高。（二）熱愛本職工作，服從工作安排，全年無醫(yī)療事故發(fā)生、無投訴。（三）嚴(yán)格遵守醫(yī)院管理規(guī)范，工作認(rèn)真細(xì)致，勤奮努力，圓滿完成工作任務(wù)，取得相應(yīng)（四）績(jī)效考評(píng)中成績(jī)較好，受到醫(yī)院通報(bào)表?yè)P(yáng)或患者贈(zèng)送表?yè)P(yáng)信、感謝信或錦旗的。（六）積極醫(yī)院組織開展的禁煙、控?zé)熁顒?dòng)的等。三、要求（一）嚴(yán)格按照評(píng)選條件評(píng)選，確保評(píng)選質(zhì)量。（二）堅(jiān)持一票否決，受過醫(yī)院通報(bào)批評(píng)、處分或有醫(yī)療糾紛的，或紀(jì)律渙散的科室或個(gè)人，一律取消評(píng)選資格。（三）評(píng)選要發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持原則。評(píng)選的先進(jìn)科室、醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工要有代表性，起到表率作用。（四）全院共劃分個(gè)組，各組按分配名額推薦醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工候1、先進(jìn)科室推薦辦法：由全院中層以上領(lǐng)導(dǎo)推薦候選先進(jìn)科室并進(jìn)行公示。2、醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人推薦辦法：按照劃分的組分別推薦候選人。醫(yī)院先進(jìn)醫(yī)生候選人由全院醫(yī)生進(jìn)行推薦；醫(yī)院先進(jìn)護(hù)士候選人由全院護(hù)士進(jìn)行推薦；醫(yī)院行政管理先進(jìn)個(gè)人候選人由職能科室推薦；醫(yī)院后勤先進(jìn)個(gè)人候選人由后勤科室推薦。推薦先進(jìn)個(gè)人候選人時(shí)，參評(píng)人員不得少于90%。3、科室優(yōu)秀員工推薦辦法：由科室推薦。（五）各組負(fù)責(zé)人要結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)本組的推薦工作和選票收集、匯總等工作。醫(yī)院確定開展該活動(dòng)前由院辦公室將推薦出的`候選人報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)，并征求有關(guān)部門的意見。（六）對(duì)推薦出來的醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工候選人都要進(jìn)行公示，公示無疑議的，確定為正式醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工。有疑議的由人事科、院辦公室調(diào)查落實(shí)，對(duì)不符合條件的，取消候選人，不再增補(bǔ)。（七）對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工，要給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。該實(shí)施辦法遵循實(shí)事求是、客觀公正；注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行；綜合考評(píng)、彰顯先進(jìn)的總原則，對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選條件，評(píng)選辦法，作了詳細(xì)規(guī)定。要求嚴(yán)格掌握評(píng)選和推薦先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和比例，實(shí)事求是，不搞照顧和“輪流坐莊”；充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格評(píng)選程序，做到公平、公正、公開；通過評(píng)比激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，評(píng)出團(tuán)結(jié)，評(píng)出干勁，評(píng)出創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精隨著醫(yī)院用人機(jī)制的變化，人員比例不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對(duì)全院科室和職工進(jìn)行考核評(píng)優(yōu)評(píng)先。通過評(píng)比，調(diào)動(dòng)全院職工工作積極性和主動(dòng)性、增強(qiáng)活力、發(fā)揮才能，以獎(jiǎng)勤罰懶，表彰先進(jìn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，給職工搭建一個(gè)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，現(xiàn)對(duì)年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先方案制訂如下：一、指導(dǎo)思想按照“三好一滿意”工作要求，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以“建名院、樹名醫(yī)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求質(zhì)量”提升醫(yī)院品牌，樹立醫(yī)院形象，實(shí)現(xiàn)“政府滿意、群眾放心，職工受益”為總體目標(biāo)。扎實(shí)開展好年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，為醫(yī)院發(fā)展和“三級(jí)乙等”醫(yī)院創(chuàng)建奠定良好的基礎(chǔ)。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：（二）評(píng)選名額分配：先進(jìn)科室（集體）一個(gè)；臨床優(yōu)秀科主任三名（含醫(yī)技科室主任）；臨床優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)兩名；行后優(yōu)秀科主任（負(fù)責(zé)人）一名；十佳醫(yī)師、十佳護(hù)士；先進(jìn)工作者4名【其中行后2名、藥房組1名、收費(fèi)組（含公醫(yī)辦）1名】；優(yōu)秀保潔員2名。按照年初制定的目標(biāo)任務(wù)情況和部門考核方案細(xì)則對(duì)照德、能、勤、績(jī)、廉及患者滿意度（一）細(xì)則詳見各部門考核方案德：是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）、社會(huì)公德和服務(wù)態(tài)度等工作能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤：是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加各種會(huì)議以及工作作風(fēng)績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項(xiàng)考試、考核中的成績(jī)情廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動(dòng)中以及藥品設(shè)備購(gòu)銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請(qǐng)等（二）患者滿意度調(diào)查每季度開展患者滿意度調(diào)查一次，年底進(jìn)行匯總。五、評(píng)優(yōu)評(píng)先標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)科室（集體）：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出。有醫(yī)療責(zé)任事故的一票否優(yōu)秀個(gè)人、十佳醫(yī)務(wù)人員、先進(jìn)個(gè)人：1、服從管理，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格要求自己，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；2、按時(shí)參加醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)和會(huì)議；3、在各項(xiàng)考試考核中成績(jī)優(yōu)異，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好，在本科室起到模范帶頭作用，患者滿意度較高；4、工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，能夠很好的服務(wù)于臨床，得到臨床科主任、護(hù)士長(zhǎng)的認(rèn)可（行后人員）；5、能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事和服務(wù)對(duì)象的認(rèn)可；6、按時(shí)完成上級(jí)或醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。7、有違規(guī)違紀(jì)、醫(yī)療責(zé)任事故者一票否決。（一）臨床醫(yī)師、功能科、檢驗(yàn)科、放射科由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織考核；（二）護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織考核；（三）行后人員由工會(huì)負(fù)責(zé)組織考評(píng)；（四）考核小組將測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分析匯總，對(duì)照考核方案最終形成考核結(jié)果；（五）考核結(jié)果公示。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周，公示期內(nèi)如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。對(duì)反映的情況考核小組積極組織人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。對(duì)事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)不予受理；七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（一）先進(jìn)科室：資金6000元；（二）優(yōu)秀科主任：獎(jiǎng)金4000元；（三）優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)：獎(jiǎng)金4000元；（四）十佳醫(yī)務(wù)人員：獎(jiǎng)金1500元/人；（五）先進(jìn)工作者：獎(jiǎng)金1500元；（六）優(yōu)秀保潔員：獎(jiǎng)金1000元；（七）醫(yī)療安全獎(jiǎng)：臨床科室3000元，醫(yī)技科室2000元；（八）目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)：在完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)下，用業(yè)務(wù)收入的2%以內(nèi)對(duì)全院職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，將全院分為三組，即：臨床科室組、醫(yī)技科室組和行政后勤組，分別評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)。具體金額由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，對(duì)新參加工作的職工按天計(jì)算（含試用期天數(shù)）。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊，弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報(bào)投訴的，經(jīng)查實(shí)后作棄權(quán)處理，棄權(quán)名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。九、細(xì)則部門考核細(xì)則具體由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、工會(huì)制訂后實(shí)施。本方案經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后統(tǒng)一實(shí)施，具體由院辦負(fù)責(zé)解釋，實(shí)施細(xì)則由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。一、指導(dǎo)思想:按照公開、公平、公正，科學(xué)、軟硬指標(biāo)相結(jié)合的評(píng)比辦法，在全院范圍內(nèi)評(píng)選優(yōu)秀工作人員，通過評(píng)選活動(dòng)，明確醫(yī)院價(jià)值導(dǎo)向并充分發(fā)揮先進(jìn)人物的帶動(dòng)作用，幫助職工樹立正確的職業(yè)操守和努力方向，改進(jìn)醫(yī)院管理工作，推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo):主任：xx委員：xx1．至20xx年12月25日院齡滿1年以上的所有在崗人員,2.管理人員（科主任、護(hù)士長(zhǎng)）擔(dān)任所在崗位管理職務(wù)1年以上，目前仍從事管理工作；有下列情況之一者，不得參評(píng)年度優(yōu)秀員工1、有發(fā)生重大差錯(cuò)、事故的；2、發(fā)生服務(wù)質(zhì)量重大事件的；3、有違法違紀(jì)行為的；4、有違反院規(guī)行為的；5、年病假期超過15天、事假累計(jì)超過7天的；6、退休返聘專家及學(xué)科帶頭人；四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置1.大醫(yī)精誠(chéng)獎(jiǎng)2.美麗天使獎(jiǎng)3.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)4.團(tuán)結(jié)協(xié)作獎(jiǎng)1、12月26日前，以科室.為單位，推選出科室參評(píng)候選人名單（按照科室人員數(shù)的20%比例推選）并上報(bào)人事科。2、根據(jù)評(píng)選條件，在科室推薦的基礎(chǔ)上，綜合選出全院優(yōu)秀員工候選人名單（按照全院職工人數(shù)的10%）。3、評(píng)選結(jié)果的確定：12月29日全院?jiǎn)T工通過網(wǎng)絡(luò)投票進(jìn)行評(píng)選，確定優(yōu)秀員工名單報(bào)評(píng)4、本方案及候選人名單在XX醫(yī)院官方微信群內(nèi)公示3天，對(duì)本方案確定的`候選人有異議者或發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)問題的可直接向評(píng)選委員會(huì)提出，一經(jīng)核實(shí)將取消其評(píng)優(yōu)資格。1、工作量（出院病人數(shù)、手術(shù)例數(shù)）2、均次費(fèi)用3、藥占比4、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況5、醫(yī)療差錯(cuò)6、病案合格率7、個(gè)人職稱8、處方合格率9、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況（全年累計(jì)病事假）10、完成指令性工作任務(wù)情況在各科室推選的基礎(chǔ)上，對(duì)以上各項(xiàng)進(jìn)行打分，根據(jù)得分情況評(píng)出優(yōu)秀醫(yī)生。（二）優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選條件1、服務(wù)態(tài)度：無舉報(bào)，無投訴，熱心為病人服務(wù)，病人滿意度高。2、勞動(dòng)紀(jì)律：堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)，全年病事假累計(jì)不超過2周。3、護(hù)理三基理論扎實(shí)，各項(xiàng)操作技術(shù)練，年內(nèi)各項(xiàng)考試成績(jī)合格。4、積極承擔(dān)科室及院內(nèi)業(yè)務(wù)教學(xué)、護(hù)理查房任務(wù)。5、積極參加全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科室學(xué)習(xí)及相關(guān)會(huì)議。6、較強(qiáng)的溝通能力，工作積極主動(dòng)，7、能夠得到護(hù)士長(zhǎng)、科主任及科室其他人員的認(rèn)可。8、全年無差錯(cuò)，無護(hù)理投訴、糾紛。9、服從科室管理，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好部門的管理工作。10、服務(wù)醫(yī)院工作安排，積極完成醫(yī)院的指令性任務(wù)。在各科室推選的基礎(chǔ)上，對(duì)以上各項(xiàng)進(jìn)行打分，根據(jù)得分情況評(píng)出優(yōu)秀護(hù)士。（三）優(yōu)秀醫(yī)技、工勤人員評(píng)選條件1、嚴(yán)格要求自己，遵章守法，廉潔自律，服從安排、聽從指揮。2、熱愛本職工作，能認(rèn)真履行自己的職責(zé)。3、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度好，工作能力、處理問題能力強(qiáng)。4、全年出勤率符合要求5、工作主動(dòng)、認(rèn)真，任勞任怨；勇挑重?fù)?dān)，工作量大、工作效率快、完成任務(wù)好。6、遇到問題能與科室主動(dòng)溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、各科滿意度高。在各科室推選的基礎(chǔ)上，對(duì)以上各項(xiàng)進(jìn)行打分，根據(jù)得分情況評(píng)出優(yōu)秀醫(yī)技、工勤，（四）優(yōu)秀科主任、護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選條件1、20xx年科室業(yè)績(jī)居于全院領(lǐng)先水平（查看科室出院病人數(shù)、病歷合格率等）。2、專業(yè)技能高，工作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和組織協(xié)調(diào)能力；3、能以身作則，起到模范帶頭作用。積極參與各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，考試考核合格以上；4、以人為本，關(guān)愛員工，能深入基層開展工作，得到員工的信賴和擁護(hù)；5、有較強(qiáng)的合作意識(shí)，能協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，合理安排好部屬的工作任務(wù)，調(diào)動(dòng)其工作積極性；6、具備快速學(xué)習(xí)能力，業(yè)務(wù)知識(shí)全面，能不斷充實(shí)自我，完善自我；7、自覺遵守法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，作風(fēng)正派，辦事公道，廉潔奉公。8、20xx年科室無重大差錯(cuò)和事故發(fā)生；從職業(yè)觀、行業(yè)把握、分析判斷、服務(wù)對(duì)象需求、專業(yè)能力、交流溝通、合作精神、團(tuán)隊(duì)管理等方面由評(píng)優(yōu)委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)分，根據(jù)得分情況評(píng)選出優(yōu)秀科主任、護(hù)士長(zhǎng)七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（一）于20xx年12月29日全院職工大會(huì)對(duì)其進(jìn)行表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金（二）其獲獎(jiǎng)情況由人事科建檔備案,作為干部聘任、職稱晉升、年度考核和外派學(xué)習(xí)的重一、指導(dǎo)思想:按照公開、科學(xué)、軟硬指標(biāo)相結(jié)合的評(píng)比辦法，在全院范圍內(nèi)評(píng)選優(yōu)秀工作人員，通過評(píng)選活動(dòng)，明確醫(yī)院價(jià)值導(dǎo)向并充分發(fā)揮先進(jìn)人物的帶動(dòng)作用，幫助職工樹立正確的職業(yè)操守和努力方向，改進(jìn)醫(yī)院管理工作，推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo):根據(jù)活動(dòng)需要，成立評(píng)優(yōu)委員會(huì)，具體如下:1.至20xx年12月31日院齡滿1年以上的所有在崗人員（包括聘用人員)；管理人員（科主任、護(hù)士長(zhǎng)）擔(dān)任所在崗位管理職務(wù)1年以上，目前仍從事管理工作；2.專業(yè)技術(shù)人員必須取得相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格。3.各部門副職參加優(yōu)秀員工的評(píng)選，不參加管理者評(píng)選。有下列情況之一者，不得參評(píng)年度優(yōu)秀員工1、有發(fā)生重大差錯(cuò)、事故的；2、發(fā)生服務(wù)質(zhì)量重大事件的；3、有違法違紀(jì)行為的；4、有違反院規(guī)行為的'；5、違反計(jì)劃生育政策的；6、全年病假期超過15天、事假累計(jì)超過7天的。7、專業(yè)技術(shù)人員年度繼教學(xué)分不合格的。四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置2、優(yōu)秀護(hù)士3、優(yōu)秀管理、醫(yī)技、工勤人員為了激勵(lì)和表彰醫(yī)院?jiǎn)T工的積極工作和表現(xiàn)，我們決定設(shè)立醫(yī)院優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)。全院各崗位員工均可參加。二、評(píng)選條件1.工作積極，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2.業(yè)務(wù)技能精湛，工作效率高，具有較強(qiáng)的醫(yī)療質(zhì)量控制能力；3.服務(wù)態(tài)度良好，對(duì)患者及家屬關(guān)懷備至，有良好的'醫(yī)患溝通能力；4.對(duì)醫(yī)院發(fā)展和改革提出合理化建議，并得到采納；5.積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平。1.個(gè)人自薦：?jiǎn)T工可以通過自己所在科室的主管領(lǐng)導(dǎo)向院辦提出評(píng)選申請(qǐng)，并提供個(gè)人事跡材料和業(yè)績(jī)成果證明。2.部門推薦：各部門根據(jù)本部門員工工作情況，推薦一名優(yōu)秀員工參加評(píng)選。3.院領(lǐng)導(dǎo)推薦：院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門推薦情況，確定一定數(shù)量的候選人參加評(píng)選。4.公示：將評(píng)選結(jié)果公示，接受廣大員工監(jiān)督。1.申報(bào)：?jiǎn)T工可以通過個(gè)人自薦、部門推薦或院領(lǐng)導(dǎo)推薦的方式參加評(píng)選。2.資格審核：評(píng)選委員會(huì)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審核，篩選出符合條件的員工。3.綜合評(píng)定：評(píng)選委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，確定獲獎(jiǎng)名單。4.頒獎(jiǎng)儀式：在院慶或其他重要場(chǎng)合舉行頒獎(jiǎng)儀式，對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行表彰。1.榮譽(yù)證書：對(duì)獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)榮譽(yù)證書，以示表彰和肯定。2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其在今后的工作中更加努力。3.晉升機(jī)會(huì)：對(duì)獲獎(jiǎng)員工在晉升方面給予適當(dāng)?shù)闹С趾蛢?yōu)先考慮。1.評(píng)選委員會(huì)應(yīng)確保評(píng)選結(jié)果公正、公平、公開，并接受廣大員工的監(jiān)督。2.評(píng)選過程中應(yīng)注重實(shí)事求是，不得虛假夸大申報(bào)人的表現(xiàn)。3.評(píng)選結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申報(bào)人，并及時(shí)向相關(guān)部門和人員反饋評(píng)選結(jié)果。一、評(píng)選對(duì)象評(píng)選對(duì)象為本醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員，以及行政后勤人員等。二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1.專業(yè)能力：具備良好的專業(yè)技能和醫(yī)學(xué)知識(shí)，能夠獨(dú)立、規(guī)范、準(zhǔn)確地進(jìn)行各類醫(yī)療工2.服務(wù)態(tài)度：對(duì)患者及家屬具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題的能力，態(tài)度熱情、耐心，3.團(tuán)隊(duì)合作：能夠與同事良好溝通、協(xié)調(diào)工作，能夠共同完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)。4.學(xué)術(shù)研究：積極參與醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)研究，能夠獨(dú)立撰寫學(xué)術(shù)論文，為醫(yī)院的發(fā)展和學(xué)科建設(shè)5.行政管理：能夠協(xié)助行政后勤部門開展各項(xiàng)工作，提高行政效率，為醫(yī)院提供更好的服1.醫(yī)院各科室主任或相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)本科室員工的實(shí)際表現(xiàn)，評(píng)選出本科室的.優(yōu)秀員工。2.行政后勤部門根據(jù)本部門員工的實(shí)際表現(xiàn)，評(píng)選出本部門的優(yōu)秀員工。3.醫(yī)院管理層根據(jù)評(píng)選結(jié)果，對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。1.科室內(nèi)部評(píng)選：科室內(nèi)部成立評(píng)選委員會(huì)，由科室主任、護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)生代表等組成，對(duì)本科室員工進(jìn)行評(píng)選。2.綜合評(píng)選：行政后勤部門和醫(yī)院管理層聯(lián)合組成評(píng)選委員會(huì)，對(duì)本部門員工和全院?jiǎn)T工一、評(píng)選目的為表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在醫(yī)院工作中表現(xiàn)突出的員工，激勵(lì)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量和管理水平，特制定本優(yōu)秀員工評(píng)選方案。全院各科室的.在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、技術(shù)人員等。三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)工作態(tài)度：積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。專業(yè)技能：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，技術(shù)水平高，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)并不斷創(chuàng)新。服務(wù)質(zhì)量：對(duì)待患者熱情周到，耐心細(xì)致，能夠贏得患者及其家屬的好評(píng)。工作業(yè)績(jī)：在工作中取得顯著成績(jī)，如提高診療效率、降低醫(yī)療差錯(cuò)率、提升患者滿意度創(chuàng)新能力：在工作中提出并實(shí)施創(chuàng)新方法，改進(jìn)工作流程，提高工作效率。提名階段：由各科室主任根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，提名本科室符合條件的員工，并提交相關(guān)事跡材審核階段：由醫(yī)院評(píng)審委員會(huì)對(duì)提名員工進(jìn)行審核，結(jié)合患者反饋、同事評(píng)價(jià)等多方面因公示階段：將候選人名單在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全院?jiǎn)T工的監(jiān)督。評(píng)選階段：通過無記名投票的方式，由全體員工對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)選，最終確定優(yōu)秀員工名表彰階段：對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，并在全院范圍內(nèi)宣傳其物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：為優(yōu)秀員工頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。精神獎(jiǎng)勵(lì)：在全院范圍內(nèi)進(jìn)行表彰，宣傳其先進(jìn)事跡，樹立榜樣。職業(yè)發(fā)展：在職稱晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。隨著醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院對(duì)員工的綜合素質(zhì)要求越來越高。為了激發(fā)員工的工作熱情，提高醫(yī)院的整體服務(wù)水平，特制定本優(yōu)秀員工評(píng)選方案。二、評(píng)選原則公平公正：評(píng)選過程公開透明，確保每位員工都有平等的機(jī)會(huì)參與評(píng)選。注重實(shí)績(jī)：以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，兼顧工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面。激勵(lì)創(chuàng)新：鼓勵(lì)員工在工作中創(chuàng)新，提出并實(shí)施新的方法和思路。制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)醫(yī)院的工作特點(diǎn)和要求，制定詳細(xì)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。提名與推薦：由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，提名本部門符合條件的、員工，并附上相關(guān)事初步篩選：由醫(yī)院評(píng)審委員會(huì)對(duì)提名員工進(jìn)行初步篩選，確定候選人名單。公示與投票：將候選人名單進(jìn)行公示，接受全院?jiǎn)T工的監(jiān)督，并通過無記名投票的方式確表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，并在全院范圍內(nèi)宣傳物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：為優(yōu)秀員工頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，以資鼓勵(lì)。精神獎(jiǎng)勵(lì)：在全院范圍內(nèi)進(jìn)行表彰，樹立榜樣，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和歸屬感。培訓(xùn)與發(fā)展：為優(yōu)秀員工提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提升職業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。一、評(píng)選目標(biāo)通過評(píng)選優(yōu)秀員工，樹立醫(yī)院內(nèi)部的榜樣，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提升醫(yī)院的整體服務(wù)水平和管理效能。二、評(píng)選對(duì)象全院各科室的.在職員工，包括臨床、醫(yī)技、護(hù)理、行政、后勤等崗位的員工。三、評(píng)選條件工作表現(xiàn)：工作勤奮，積極主動(dòng)，能夠高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。專業(yè)技能：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，技術(shù)水平高，能夠獨(dú)立完成