人力資源部門內(nèi)部管理制度

人力資源部門內(nèi)部管理制度人力資源部門內(nèi)部管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范人力資源部門的工作流程，提高工作效率，確保人力資源管理工作科學(xué)、合理、規(guī)范，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有人力資源部門及其工作人員。第三條人力資源部門應(yīng)遵循國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度，堅持公開、公平、公正的原則，為公司和員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。第四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。第二章組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)第五條人力資源部門設(shè)經(jīng)理一名，副經(jīng)理若干名，下設(shè)人事科、薪酬科、培訓(xùn)科、勞動關(guān)系科等科室。第六條人力資源部門的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)和政策，制定公司人力資源管理制度。（二）負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選拔、任用、培訓(xùn)、考核、晉升、獎懲等工作。（三）負(fù)責(zé)公司薪酬體系、福利制度的設(shè)計與實施。（四）負(fù)責(zé)公司員工的勞動關(guān)系管理，處理勞動爭議。（五）負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃、實施及效果評估。（六）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才儲備和梯隊建設(shè)。（七）負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護。（八）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第七條各科室的職責(zé)：（一）人事科：負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、任用、考核、晉升、獎懲等工作。（二）薪酬科：負(fù)責(zé)公司薪酬體系、福利制度的設(shè)計與實施，工資核算、獎金發(fā)放等工作。（三）培訓(xùn)科：負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃、實施及效果評估，內(nèi)部講師隊伍建設(shè)等工作。（四）勞動關(guān)系科：負(fù)責(zé)公司員工的勞動關(guān)系管理，處理勞動爭議，勞動合同管理等工作。第三章工作流程第八條招聘流程：1.發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘資料。2.對應(yīng)聘者進行初步篩選。3.組織面試，評估應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。4.確定錄用人選，簽訂勞動合同。5.進行入職培訓(xùn)。第九條薪酬福利管理流程：1.制定薪酬福利政策。2.薪酬核算，獎金發(fā)放。3.薪酬福利調(diào)整。4.福利發(fā)放。第十條培訓(xùn)流程：1.制定培訓(xùn)計劃。2.組織培訓(xùn)實施。3.培訓(xùn)效果評估。4.持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)計劃。第十一條勞動關(guān)系管理流程：1.勞動合同簽訂。2.勞動合同續(xù)簽、變更。3.勞動爭議處理。4.勞動合同解除。第四章管理規(guī)范第十二條人力資源部門工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，保守公司秘密。第十三條人力資源部門工作人員應(yīng)積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十四條人力資源部門工作人員應(yīng)加強與各部門的溝通協(xié)調(diào)，確保各項工作的順利開展。第十五條人力資源部門工作人員應(yīng)做好工作記錄，確保工作流程清晰、規(guī)范。第十六條人力資源部門工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不得泄露公司秘密。第五章監(jiān)督與考核第十七條公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部門的工作進行定期檢查和考核。第十八條人力資源部門應(yīng)定期對員工進行滿意度調(diào)查，了解員工對公司人力資源管理的意見和建議。第十九條人力資源部門應(yīng)定期對工作流程、規(guī)章制度等進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第六章附則第二十條本