旅游行業(yè)疫情防控期間員工外出審批制度

旅游行業(yè)疫情防控期間員工外出審批制度第一章總則為有效應對疫情影響，保障員工的健康安全，規(guī)范員工在疫情防控期間的外出行為，依據(jù)國家法律法規(guī)及相關政策，結合旅游行業(yè)的實際情況，制定本制度。該制度旨在明確員工外出審批的流程和要求，確保外出活動的合規(guī)性和安全性，維護企業(yè)的正常運營和員工的合法權益。第二章適用范圍本制度適用于公司全體員工在疫情防控期間的外出活動，包括但不限于工作出差、培訓、考察、會議及其他因工作需要的外出行為。所有員工在進行外出活動前，均需遵循本制度的相關規(guī)定。第三章外出審批的基本原則外出審批應遵循以下基本原則：1.健康優(yōu)先：員工外出前需確認自身健康狀況，并提供健康證明，確保無疫情傳播風險。2.合規(guī)性：外出活動須符合當?shù)匾咔榉揽卣呒肮鞠嚓P規(guī)定，不得前往疫情高風險區(qū)域。3.信息透明：外出審批過程應保持信息公開，確保相關部門和人員了解外出情況。4.責任追溯：外出活動中發(fā)生的安全事故和疫情相關問題，須明確責任，確保追溯到位。第四章外出審批流程1.外出申請員工需填寫《外出申請表》，內容包括外出目的、時間、地點、同行人員、交通工具及健康狀況等信息。申請表需提前提交，時間不得少于三個工作日。2.部門審核直線經理在收到申請后，需對外出目的、必要性和健康狀況進行審核，并在申請表上簽字確認。對不符合要求的申請，需說明理由并及時反饋給申請人。3.人力資源部審批部門審核通過后，需將申請表提交人力資源部進行最終審批。人力資源部需核實申請人的健康狀況及外出地點的疫情防控政策，確保申請符合公司規(guī)定。4.結果反饋人力資源部審批完成后，應及時將審批結果通知申請人。如審批通過，申請人需根據(jù)要求做好外出前的準備工作；如未通過，需告知申請人拒絕的原因。第五章外出期間的管理要求1.健康監(jiān)測外出期間，員工需每日進行健康監(jiān)測，并如實記錄體溫及健康狀況。發(fā)現(xiàn)異常情況，須及時向公司報告，并按要求進行隔離和檢測。2.交通安全選擇公共交通工具時，員工需佩戴口罩，做好個人防護，遵循相關防疫規(guī)定。對于自駕出行，需確保車輛的安全和衛(wèi)生。3.活動記錄員工需在外出期間做好活動記錄，包括接觸人員、活動場所等信息，便于后續(xù)追溯和疫情排查。4.及時報告如在外出期間出現(xiàn)健康問題或接觸疫情確診人員，員工需立即向公司報告，并按要求進行隔離和檢測。第六章外出結束后的管理1.健康申報員工在外出結束后，需填寫《外出健康報告表》，如實報告外出期間的健康狀況及活動情況。2.信息登記人力資源部需對員工的外出情況進行登記，記錄外出人員、時間、地點及健康狀況，確保信息的完整性和準確性。3.后續(xù)跟蹤如員工在外出期間有接觸疫情確診人員或出現(xiàn)健康問題，公司需根據(jù)相關規(guī)定進行后續(xù)跟蹤管理，確保疫情防控工作的落實。第七章監(jiān)督和評估機制1.監(jiān)督責任人力資源部負責對外出審批制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，定期檢查外出申請的合規(guī)性和員工的健康狀況。2.評估機制每季度對外出審批制度的實施效果進行評估，收集員工反饋，分析外出活動中的問題，及時修訂和完善制度。3.違規(guī)處理對于違反外出審批制度的員工，將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，確保制度的嚴肅性和有效性。第八章附則本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日起實施。制度如需修訂，須經管理層審議通過后方可執(zhí)行。通過以上制