交通運輸業(yè)薪酬規(guī)則

交通運輸業(yè)薪酬規(guī)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的交通運輸企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方處工作的薪酬規(guī)則達成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資、交通補貼、五險一金等組成。1.2基本工資按甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，并根據(jù)乙方的職務(wù)、級別、工作年限等因素確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素，按照甲方制定的績效考核辦法進行發(fā)放。1.4加班工資按照甲方和國家有關(guān)規(guī)定支付。1.5交通補貼按甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，以彌補乙方因工作需要產(chǎn)生的交通費用。1.6乙方依法參加社會保險，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納五險一金。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬，如因特殊情況導(dǎo)致薪酬支付延遲，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡快支付。2.2甲方支付乙方薪酬時，應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅等法定稅費。2.3乙方有權(quán)查詢自己的薪酬明細，甲方應(yīng)按時提供乙方薪酬明細。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方經(jīng)濟效益、物價水平、行業(yè)發(fā)展水平、乙方的工作表現(xiàn)等因素，按照甲方制定的薪酬調(diào)整辦法進行。3.2甲方調(diào)整薪酬時，應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整原因。第四條違反約定的處理4.1任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。4.2甲方未按時足額支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付薪酬，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付的賠償金。4.3乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作任務(wù)等工作，甲方有權(quán)按照甲方制定的規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除本協(xié)議。第五條協(xié)議解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（2）乙方因法定原因解除本協(xié)議，如辭職、退休等；（3）甲方因法定原因解除本協(xié)議，如裁員等；（4）本協(xié)議約定的其他解除或終止情形。5.2協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方未支付的薪酬，并依法支付乙方經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中及本協(xié)議有效期內(nèi)，可能涉及到商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。雙方承諾對相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方制定的薪酬制度4.甲方制定的績效考核辦法5.甲方制定的保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.乙方的工作職責(zé)說明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬，屬于違約行為。2.甲方未按照約定提供乙方工作條件，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作任務(wù)等工作，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，屬于違約行為。5.雙方未按照約定解除或終止協(xié)議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位雇傭，按照約定工作時間和工作任務(wù)獲得報酬的個人。3.基本工資：指勞動者按照約定工作時間和工作任務(wù)獲得的固定報酬。4.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素，給予的獎勵。5.加班工資：指勞動者按照法定工作時間之外工作，應(yīng)得的額外報酬。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時足額支付薪酬；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.甲方未按照約定提供乙方工作條件：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作任務(wù)等工作：甲方應(yīng)按照約定規(guī)章制度對乙方進行處理，如警告、罰款、解雇等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。5.雙方未按照約定解除或終止協(xié)議：雙方應(yīng)按照約定協(xié)商解除或終止協(xié)議；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為交通運輸企業(yè)，需要雇傭員工提供運輸服務(wù)。2.甲方需要明確乙方的薪酬構(gòu)成和支付方