醫(yī)療聘用合同醫(yī)療教育培訓(xùn)

醫(yī)療聘用合同醫(yī)療教育培訓(xùn)合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________通訊地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方從事醫(yī)療教育培訓(xùn)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事醫(yī)療教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)開展醫(yī)療教育培訓(xùn)課程，包括但不限于理論教學(xué)、實(shí)踐操作、臨床帶教等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和考核，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方規(guī)定的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第四條培訓(xùn)和進(jìn)修4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的醫(yī)療教育培訓(xùn)機(jī)會和條件。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和進(jìn)修，提升自身業(yè)務(wù)能力。4.3乙方在進(jìn)修期間，其工資、福利等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)資料、商業(yè)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方醫(yī)療教育培訓(xùn)計劃5.甲方規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資、福利等，視為違約。5.甲方未提供約定的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會，視為違約。6.甲方提前解除合同未按約定提前通知，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后，對用人單位的工作內(nèi)容、技術(shù)資料、商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方提高自身業(yè)務(wù)水平。2.問題：甲方未按約定支付工資、福利等。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付應(yīng)得的報酬。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可依法解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需要聘請專業(yè)人員開展醫(yī)療教育培訓(xùn)。2.乙方具備醫(yī)療教育培訓(xùn)資