養(yǎng)老院考勤管理制度

養(yǎng)老院考勤管理制度一、目的

為確保養(yǎng)老院各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障養(yǎng)老院老人的生活質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確養(yǎng)老院?jiǎn)T工的考勤管理要求，加強(qiáng)內(nèi)部管理，營(yíng)造和諧、規(guī)范的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于養(yǎng)老院全體在編、試用、借調(diào)、派遣及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.養(yǎng)老院實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

2.員工具體工作班次由養(yǎng)老院根據(jù)工作需要合理調(diào)整，并提前通知員工。

3.特殊崗位或特殊情況下，員工需加班工作時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日需按照養(yǎng)老院安排進(jìn)行值班，值班安排應(yīng)提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

5.養(yǎng)老院可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書(shū)面形式通知全體員工。員工應(yīng)遵守調(diào)整后的工作時(shí)間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由養(yǎng)老院指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。簽到應(yīng)真實(shí)反映員工的出勤情況，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回養(yǎng)老院后立即向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。同時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的外出公干證明，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。若超過(guò)1小時(shí)未報(bào)告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時(shí)上報(bào)考勤異常情況。

（3）考勤管理人員：負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鳎ê灥?、簽退、外出登記等，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)處理員工提出的考勤問(wèn)題。

（4）員工：自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到、簽退，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合考勤管理人員完成考勤工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，如有虛假陳述，一經(jīng)查實(shí)，按照養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)養(yǎng)老院院長(zhǎng)審批，并由人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位當(dāng)天辦理銷假手續(xù)，向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)報(bào)告。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部門(mén)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工，按照養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)配合養(yǎng)老院完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：養(yǎng)老院?jiǎn)T工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.人力資源部門(mén)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)符合相關(guān)規(guī)定后，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定和養(yǎng)老院相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，方可休假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完的年假不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）養(yǎng)老院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照養(yǎng)老院安排休假。

（2）養(yǎng)老院可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并以書(shū)面形式通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工應(yīng)遵守養(yǎng)老院值班安排，確保養(yǎng)老院正常運(yùn)營(yíng)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資。

b.遲到超過(guò)15分鐘至1小時(shí)，視為一般遲到，扣除當(dāng)日工資的1/2天。

c.遲到超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)日工資的1天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作，視為曠工。

a.曠工1天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

b.連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，養(yǎng)老院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

（1）警告或記過(guò)處分。

（2）扣除相應(yīng)工資。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，養(yǎng)老院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）員工曠工期間，養(yǎng)老院按照國(guó)家規(guī)定和養(yǎng)老院相關(guān)政策扣除工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，養(yǎng)老院有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門(mén)員工的請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)進(jìn)