農(nóng)民工考勤管理制度規(guī)定

農(nóng)民工考勤管理制度規(guī)定一、目的

為確保農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范農(nóng)民工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本農(nóng)民工考勤管理制度規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于參與本項(xiàng)目建設(shè)的所有農(nóng)民工，包括直接從事施工作業(yè)、輔助作業(yè)以及項(xiàng)目管理人員。

三、工作時(shí)間

1.農(nóng)民工每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

2.項(xiàng)目部可根據(jù)工程進(jìn)度、季節(jié)變化等因素，合理調(diào)整工作時(shí)間，確保農(nóng)民工的作息時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定。

3.農(nóng)民工加班應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保農(nóng)民工的身心健康。

4.項(xiàng)目部應(yīng)保障農(nóng)民工的休息時(shí)間，不得隨意侵占農(nóng)民工的休息時(shí)間。

5.項(xiàng)目部應(yīng)制定合理的工作計(jì)劃，確保農(nóng)民工工作與休息的合理安排，避免因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致農(nóng)民工超時(shí)工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式可以為電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)項(xiàng)目部認(rèn)可的方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)農(nóng)民工簽到情況進(jìn)行定期檢查，確保簽到制度的落實(shí)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）農(nóng)民工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）簽到時(shí)間范圍內(nèi)，農(nóng)民工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)進(jìn)行備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的農(nóng)民工，需提前向項(xiàng)目部報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出返回后，農(nóng)民工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并注明外出原因及時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）農(nóng)民工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向項(xiàng)目部報(bào)告，并說(shuō)明未簽到原因。

（2）項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)農(nóng)民工的未簽到情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)規(guī)定予以處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）項(xiàng)目部應(yīng)建立健全考勤管理臺(tái)賬，對(duì)農(nóng)民工的簽到、請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。

（3）項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（4）項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)，為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）農(nóng)民工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)或項(xiàng)目部提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)或項(xiàng)目部審批同意后方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、合理，不得編造請(qǐng)假理由。

（4）項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保請(qǐng)假制度的合規(guī)性。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批。

（3）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，農(nóng)民工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向項(xiàng)目部銷假。

（2）銷假時(shí)需提交書(shū)面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及返回工作崗位的時(shí)間。

（3）如請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)不符，農(nóng)民工需向項(xiàng)目部說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。

（4）項(xiàng)目部應(yīng)建立健全請(qǐng)假銷假記錄，對(duì)農(nóng)民工的請(qǐng)假情況進(jìn)行詳細(xì)登記，確保請(qǐng)假制度的執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假流程：農(nóng)民工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)或項(xiàng)目部提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（3）審批流程：根據(jù)請(qǐng)假種類及天數(shù)，由直接上級(jí)或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，請(qǐng)假方可生效。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：農(nóng)民工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照實(shí)際病情給予相應(yīng)假期。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，原則上不超過(guò)3天，特殊情況需經(jīng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批。

（3）婚假：農(nóng)民工結(jié)婚，給予不超過(guò)3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過(guò)3天的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工生育，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）農(nóng)民工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)農(nóng)民工實(shí)際工作年限及項(xiàng)目規(guī)定確定，原則上不超過(guò)15天。

（3）年假需提前向項(xiàng)目部申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工生育，產(chǎn)假時(shí)間為98天（包括產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性農(nóng)民工可享受不超過(guò)7天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）項(xiàng)目部應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，確保農(nóng)民工享有休息權(quán)利。

（2）公眾假期期間，如需加班，項(xiàng)目部應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）項(xiàng)目部可根據(jù)工程實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知農(nóng)民工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：農(nóng)民工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的農(nóng)民工，需向項(xiàng)目部說(shuō)明原因，并根據(jù)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。遲到累計(jì)一定次數(shù)，將按照曠工處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：農(nóng)民工未按照規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：農(nóng)民工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的農(nóng)民工，項(xiàng)目部將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：農(nóng)民工曠工期間，不享有工資待遇，已發(fā)放的工資將按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）的農(nóng)民工，項(xiàng)目部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：農(nóng)民工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽到，視為遲到或曠工。

（2）處理：未簽到的農(nóng)民工需在當(dāng)日內(nèi)向項(xiàng)目部報(bào)告，并說(shuō)明原因，項(xiàng)目部將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)并給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工考勤管理工作的執(zhí)行力度，確保考勤制度得到有效落實(shí)。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查農(nóng)民工考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

（1）對(duì)于不遵守考勤管理制度規(guī)定的農(nóng)民工，項(xiàng)目部將根