重慶人文科技學(xué)院《人力資源管理綜合模擬實訓(xùn)二》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁重慶人文科技學(xué)院

《人力資源管理綜合模擬實訓(xùn)二》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包決策時，以下哪種因素對于判斷是否外包以及選擇外包服務(wù)商起著關(guān)鍵作用？A.成本節(jié)約B.服務(wù)質(zhì)量C.信息安全D.以上都是2、在進(jìn)行人力資源外包決策時，企業(yè)需要綜合評估各種因素。以下哪項不是影響外包決策的主要因素？A.外包服務(wù)的質(zhì)量B.企業(yè)的核心競爭力C.外包成本D.行業(yè)慣例3、在績效管理中，以下哪個指標(biāo)最能反映員工的創(chuàng)新能力？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.創(chuàng)新成果數(shù)量；D.領(lǐng)導(dǎo)評價。4、在員工福利計劃的設(shè)計中，以下哪種福利項目更能滿足員工的個性化需求？A.法定福利B.統(tǒng)一福利C.彈性福利D.企業(yè)自定福利5、人力資源管理中，以下哪個是員工培訓(xùn)的需求來源？A.組織發(fā)展需求B.員工個人需求C.崗位要求D.以上都是6、在員工的福利計劃設(shè)計中，彈性福利能夠更好地滿足員工的多樣化需求。以下哪種彈性福利的實施方式更易于操作和管理？A.自助餐式福利B.福利點(diǎn)數(shù)制C.套餐組合式福利D.固定福利加自選福利7、在人力資源管理的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動爭議處理方式更具有權(quán)威性和強(qiáng)制力？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8、在人力資源管理中，培訓(xùn)效果的評估指標(biāo)有哪些？A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.以上都是9、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，以下哪種薪酬構(gòu)成部分更能起到長期激勵的作用，留住核心人才？A.基本工資B.績效工資C.獎金D.股票期權(quán)10、某公司的某個部門經(jīng)常出現(xiàn)員工之間的沖突和矛盾，影響工作效率。人力資源部門介入解決，以下哪種方法可能最為有效？A.組織團(tuán)隊建設(shè)活動B.進(jìn)行員工心理咨詢C.明確工作職責(zé)和權(quán)限D(zhuǎn).對沖突雙方進(jìn)行處罰11、一家公司想要建立有效的人才儲備機(jī)制，以下哪個方面是首先需要考慮的？A.確定儲備人才的標(biāo)準(zhǔn)B.制定儲備人才的培養(yǎng)計劃C.建立儲備人才數(shù)據(jù)庫D.評估儲備人才的潛力12、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對于企業(yè)的負(fù)面影響相對較小？A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職13、在員工關(guān)系管理中，以下哪種方式能夠增強(qiáng)員工的歸屬感？A.舉辦員工生日會B.嚴(yán)格的考勤制度C.頻繁的加班D.高強(qiáng)度的工作任務(wù)14、在薪酬管理中，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵員工提高績效？A.固定薪酬比例高B.浮動薪酬比例高C.福利占比高D.津貼占比高15、在人力資源管理中，以下哪種績效考核方法更注重考核員工的工作行為和過程？A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級評價法C.目標(biāo)管理法D.平衡計分卡法16、跨文化人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪種情況更可能出現(xiàn)在跨國企業(yè)的人力資源管理中？A.統(tǒng)一的企業(yè)文化B.相同的管理模式C.語言和文化的差異D.無差別的薪酬體系17、在員工招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)是篩選候選人的關(guān)鍵步驟？A.簡歷篩選；B.筆試；C.面試；D.背景調(diào)查。18、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)的薪酬體系？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.薪酬管理。19、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來源對變革的阻礙作用最大？A.個體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術(shù)阻力20、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)員工的離職管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.員工關(guān)系管理。二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型過程中，人力資源管理如何引導(dǎo)員工的綠色行為和意識，支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。2、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理敏捷性和快速響應(yīng)能力？3、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建和優(yōu)化？4、（本題10分）論述在企業(yè)合作創(chuàng)新模式中，人力資源管理如何促進(jìn)合作雙方的人才交流與協(xié)同創(chuàng)新。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本