游戲公司人事經(jīng)理聘用合同

游戲公司人事經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展提供人力支持。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)發(fā)放。3.2乙方按照國家規(guī)定享受五險(xiǎn)一金，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。4.2乙方按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上班，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，自動(dòng)終止。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方工作簡歷及證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司人力資源政策文件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.住房公積金繳納證明9.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件10.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件11.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。6.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利。7.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金4.加班費(fèi)：按照不低于工資的百分之一百五十支付的工資報(bào)酬5.保密義務(wù)：對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密6.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前離職：提前溝通，了解原因，如需賠償，依據(jù)合同約定執(zhí)行。2.乙方泄露公司秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究，要求乙方停止泄露，賠償損失。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如解雇。4.乙方失職造成損失：追究相應(yīng)責(zé)任，如賠償損失。5.乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系：要求乙方做出選擇，如不改正，依據(jù)合同解除勞動(dòng)合同。6.甲方未按時(shí)支付工資及福利：依據(jù)合同約定及時(shí)支付，如協(xié)商無果，可依法申請勞動(dòng)仲裁。7.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金：補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，如協(xié)商無果，可依法申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立公司，需聘請人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源管理。2.甲方為公司發(fā)展需要，對現(xiàn)任人事經(jīng)理進(jìn)行崗位調(diào)整和薪資待遇變更。3.甲方與人事經(jīng)理協(xié)商一致，