初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）模擬題及答案

初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）模擬題及答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.某企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的沖突，且沖突的一方明顯不合情理。在這種情況下，適合的員工關(guān)系管理方面的處理方法是（）。A、拖延B、教育C、上級仲裁D、和平共處正確答案：C2.心理學(xué)家米爾格拉姆進行了著名的電擊實驗，說明了（）現(xiàn)象的普遍性。A、服從B、順從C、依從D、從眾正確答案：A3.()是勞動法的核心和靈魂。A、勞工合同B、勞動保險C、工資D、勞動法的重要原則正確答案：D4.張某的月工資收入是4350元，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元。A、145B、200C、125D、208正確答案：B5.下列選項中，屬于非正式團體的是（）。A、指揮團體B、技術(shù)團隊C、任務(wù)團體D、朋友團體正確答案：D6.在董事會決策中，董事會成員被張總的意見所左右的現(xiàn)象稱為（）A、團體思維B、頭腦風(fēng)暴C、團體極化D、冒險轉(zhuǎn)移正確答案：A7.勞動法律關(guān)系的客體為（）。A、用人單位B、一定的行為和財物C、勞動者D、精神財富正確答案：B8.消除偏見的方法不包括（）。A、平等接觸B、創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境C、主觀臆斷D、對抗刻板印象正確答案：C9.下列情形中，用人單位的做法正確的是（）。A、招用人員時對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧B、招用無合法身份證件的人員C、要求勞動者提供擔(dān)保D、如果要公開勞動者的個人資料信息，應(yīng)經(jīng)勞動者本人書面或者口頭同意正確答案：A10.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取比例為企業(yè)職工工資總額（）。A、2%B、2.5%C、1%D、1.5%正確答案：D11.關(guān)于社會保險的說法錯誤的是（）。A、由各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種政府信用B、根據(jù)經(jīng)濟合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟補償C、國家立法強制實施，具有非營利性D、國家、用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)正確答案：B12.在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，采取外部招募而不是內(nèi)部招募的好處之一是（）。A、有助于降低招聘成本和風(fēng)險B、能鼓舞組織內(nèi)部員工的士氣C、有助于防止因內(nèi)部員工的思維同質(zhì)化而導(dǎo)致創(chuàng)新不足D、從外部招募來的候選人能夠很快熟悉和適應(yīng)企業(yè)的情況正確答案：C13.下列選項中，關(guān)于女職工保護的說法，錯誤的是（）。A、禁止安排女職工進行井下作業(yè)B、女職工月經(jīng)期間不得安排其從事5米以上的高處作業(yè)C、不得安排懷孕7個月以上的女職工在晚上10點后工作D、女職工哺乳期為產(chǎn)后6個月正確答案：D14.在員工關(guān)系管理中，企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果與那些不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工協(xié)商解除勞動關(guān)系的行為，屬于裁員種類中的（）。A、非法裁員B、經(jīng)濟性裁員C、優(yōu)化性裁員D、結(jié)構(gòu)性裁員正確答案：C15.下列關(guān)于從眾的說法中，正確的是（）。A、團體規(guī)模越大，從眾壓力越大B、凝聚力大的團體中，成員從眾的壓力并不一定大C、人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證D、從眾的人一定是感受到了真實的壓力正確答案：C16.常用來描述整個群體滿意度的是（）。A、辭職率B、士氣C、晉升D、工作滿意度正確答案：B17.()即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于藍領(lǐng)員工。A、技能薪酬B、職位薪酬C、能力薪酬D、基本薪酬正確答案：A18.工作時間的主要表現(xiàn)形式是（）。A、工作小時B、月工作時間C、年工作時間D、工作曰正確答案：D19.下列選項中，屬于不應(yīng)支付加班加點費的情況是（）。A、實行不定時工作制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的B、安排勞動者延長工作時間的C、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的D、法定休假日安排勞動者工作的正確答案：A20.下列選項中，關(guān)于工作評價與工作分析之間關(guān)系的說法，錯誤的是（）。A、工作分析是工作評價的基礎(chǔ)B、工作分析通過支持工作評價間接支持薪酬體系的設(shè)計C、工作評價的目的是建立良好的工作分析氛圍D、工作分析為工作評價提供工作職責(zé)和要求等方面的信息正確答案：C21.下列選項中，關(guān)于從眾的說法，正確的是（）。A、凝聚力大的團體中，成員從眾的壓力并不一定大B、團體規(guī)模越大，從眾的壓力越大C、從眾的人一定是感受到了真實的壓力D、人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證正確答案：D22.下列選項中，主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是（）A、技能薪酬B、績效薪酬C、能力薪酬D、職位薪酬正確答案：C23.《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護作出了具體規(guī)定這里所說的高溫天氣是指（）。A、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°C以上的天氣B、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36°C以上的天氣C、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30°C以上的天氣D、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28°C以上的天氣正確答案：A24.企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視是薪酬體系設(shè)計的（）。A、經(jīng)濟性原則B、合法性原則C、競爭性原則D、激勵性原則正確答案：B25.不需要安排團體成員面對面進行討論的團體決策方法是（）。A、具名團體技術(shù)B、階梯技術(shù)C、頭腦風(fēng)暴法D、德爾菲技術(shù)正確答案：D26.下列人群中，不能稱為團體的是（）。A、—支球隊B、—場球賽中的球迷C、—家電視臺派出的報道某球賽的多名記者D、足球場的工作人員正確答案：B27.在人力資源管理發(fā)展的科學(xué)管理階段，泰勒的科學(xué)管理原理的出發(fā)點是（）A、提高生產(chǎn)率B、改善員工工作環(huán)境C、培養(yǎng)企業(yè)管理文化D、提高管理水平正確答案：A28.寬帶式薪酬的優(yōu)點是（）。A、適用于所有類型的企業(yè)B、能夠引導(dǎo)員工提升個人能力C、能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D、有利于員工的職位晉升正確答案：B29.現(xiàn)代人力資源管理的核心功能不包括（）。A、人力資源的保留B、人力資源的吸收C、人力資源的激勵D、人力資源的協(xié)作正確答案：D30.()是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。A、人力資源開發(fā)B、人力資源規(guī)劃C、人力資源戰(zhàn)略D、人力資源管理正確答案：B31.下列選項中，關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（）。A、—開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好B、說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大C、說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大D、在說服信息很復(fù)雜的時候，聽覺信息的效果最好正確答案：A32.下列選項中，關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的說法，錯誤的是（）。A、充分考慮不同體位的用力特點B、提高動作能級C、合理安排負(fù)荷，但并非單純追求低負(fù)荷D、利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性正確答案：B33.下列選項中，關(guān)于工作相關(guān)背景信息的說法，正確的是。A、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于企業(yè)內(nèi)部信息B、企業(yè)文化屬于企業(yè)外部信息C、ISO質(zhì)量文件屬于企業(yè)外部信息D、組織機構(gòu)圖屬于企業(yè)內(nèi)部信息正確答案：D34.企業(yè)根據(jù)員工單位時間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，來對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）。A、管理獎勵計劃B、計件制C、傭金制D、計時制正確答案：B35.按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是（）。A、20.83天/月B、20天/月C、21天/月D、20.85天/月正確答案：A36.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)的特點不包括（）。A、有助于増加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同B、受訓(xùn)者將培訓(xùn)開發(fā)課上學(xué)到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難C、具有現(xiàn)實性和即時性D、受訓(xùn)者能夠快速地學(xué)會基本知識與技能正確答案：C37.下列關(guān)于人力資源市場的說法中，正確的是（）。A、公共就業(yè)服務(wù)可以向勞動者收取費用B、人力資源市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分C、人力資源市場不提供職業(yè)中介服務(wù)D、狹義的人力資源市場是指在價值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用下，人力資源供求雙方通過市場，以自由匹配、雙向選擇的方式，實現(xiàn)人力資源合理配置的機制正確答案：B38.下列關(guān)于凝聚力和團體績效之間關(guān)系的說法，錯誤的是（）。A、凝聚力和團體績效之間不是簡單的直線關(guān)系B、凝聚力和團體績效之間的關(guān)系受團體績效規(guī)范的影響C、凝聚力越高，團體績效則越好D、凝聚力和團體績效之間存在循環(huán)依存的關(guān)系正確答案：C39.職工己享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。A、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的D、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的正確答案：B40.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、150B、120C、100D、98正確答案：D41.內(nèi)部員工推薦的做法，對于組織來說缺點是（）。A、可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”B、最終被錄用并達到組織績效要求的可能性大C、成本低D、內(nèi)部員工推薦的求職者進入組織之后的適應(yīng)速度較快正確答案：A42.人格的影響因素有（）、環(huán)境和情境。A、父母B、脾氣C、性格D、遺傳正確答案：D43.培訓(xùn)與開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個越來越重要的模塊，這是由于人力資源特性中的（）決定的。A、時效性B、能動性C、社會性D、開發(fā)性正確答案：D44.下列選項中，不屬于垂直溝通的是（）。A、主管向員工指派任務(wù)B、基層經(jīng)理向上級主管做口頭報告C、人事經(jīng)理向員工發(fā)放調(diào)查表D、財務(wù)經(jīng)理與營銷經(jīng)理交換意見正確答案：D45.列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的是（）。A、行為錨定法B、圖尺度評價法C、行為觀察量表法D、排序法正確答案：B46.下列選項中，關(guān)于企業(yè)中層管理人員需要承擔(dān)的人力資源管理責(zé)任的說法，錯誤的是()。A、中層管理人員應(yīng)努力提高本部門員工的滿意度和積極性B、中層管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作C、中層管理人員應(yīng)激勵、監(jiān)督和輔導(dǎo)員工實現(xiàn)高績效D、中層管理人員應(yīng)幫助本部門員工設(shè)計個人發(fā)展規(guī)劃正確答案：B47.理解解決問題的原則并能有效解決問題的能力是（）。A、知覺能力B、推理能力C、空間認(rèn)知能力D、數(shù)學(xué)能力正確答案：B48.下列關(guān)于績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計的說法中，錯誤的是（）。A、各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重B、考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余C、考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合D、考核指標(biāo)要使員工不能控制正確答案：D49.下列不是由美國管理學(xué)家杰伊.巴尼指出的決定組織績效的重要內(nèi)部資源的是（）。A、物質(zhì)資源B、組織資源C、人力資源D、知識資源正確答案：D50.人力資源管理對一個組織能夠發(fā)揮的最重要的作用是（）A、有效利用組織中全體員工的技能和能力B、就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通C、為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供專業(yè)的人力資源支持D、使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善正確答案：C51.下列選項中，關(guān)于壓力源的說法，錯誤的是（）。A、生活條件、住房問題等屬于生活壓力源B、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源C、工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等D、社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、財務(wù)問題等正確答案：A52.下列選項中，關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的說法，正確的是（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工要求設(shè)定禁忌勞動范圍B、用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況確定女職工禁忌從事的勞動范圍C、女職工禁忌從事的勞動范圍應(yīng)當(dāng)由用人單位與女職工協(xié)商確定D、用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律法規(guī)有關(guān)女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定正確答案：D53.人力資源部門主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段的工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對其經(jīng)驗的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門采用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實際上是()。A、改變態(tài)度B、改變認(rèn)知的重要性C、増加新的認(rèn)知D.改變原來行為正確答案：B54.下列關(guān)于用人單位與^]者訂立無固定期限勞動合同的說法中，正確的是（）。A、用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同B、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同的2用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同C、用人單位自用工之日起滿1個月不與勞動者訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同D、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同E、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同正確答案：B55.下列選項中，關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是（）。A、用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍B、用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量C、用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件D、用人單位有權(quán)決定用工形式正確答案：A56.不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是（）。A、人力資源的利用B、人力資源的吸引C、人力資源的激勵D、人力資源的開發(fā)正確答案：A57.下列選項中，不屬于職工名冊內(nèi)容的是（）。A、工作經(jīng)驗B、勞動者姓名C、用工形式D、現(xiàn)住址正確答案：A58.()列舉一些特征要素，并分別為每個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。A、行為觀察量表法B、圖尺度評價法C、行為錨定法D、比較法正確答案：B59.某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應(yīng)該是（）。A、600元B、700元C、800元D、500元正確答案：A60.下列選項中，關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的是（）。A、操作時要避免使用生僻的專業(yè)詞匯B、對企業(yè)員工的日常工作沒有任何影響C、適用的工作類型較少D、不允許被訪談?wù)咛釂栒_答案：A61.下列選項中，關(guān)于員工援助計劃的說法，正確的是（）。A、員工援助計劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題而設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項目B、外設(shè)模式比內(nèi)置模式更節(jié)省成本C、外設(shè)模式在組織員工數(shù)量多時較為常見D、整合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門為其員工提供援助的服務(wù)機構(gòu)正確答案：A62.甄選過程中的基本步驟排序正確的是（）。A、③①④②⑤⑥⑦B、①②③④⑤⑥⑦C、①②④⑤③⑥⑦D、②⑥⑤⑦①③④正確答案：C63.“它是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)”，指的是組織的（）。A、愿景B、目標(biāo)C、價值觀D、戰(zhàn)略正確答案：B64.在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。A、結(jié)果評估B、學(xué)習(xí)評估C、反應(yīng)評估D、工作行為評估正確答案：A65.在壓力管理的一般流程中，處于反應(yīng)階段和善后階段之間的是（）。A、處理階段B、預(yù)警階段C、壓力強度判斷階段D、預(yù)防階段正確答案：A66.員工通過曠工、遲到、怠工等方式表達對工作不滿意的方式屬于（）。A、建設(shè)性和消極的B、破壞性和積極的C、破壞性和消極的D、建設(shè)性和積極的正確答案：C67.有三個因素對人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要作用，即經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論的正式A、人力資源管理階段B、傳統(tǒng)人事管理成熟階段C、人際關(guān)系運動階段D、科學(xué)管理階段正確答案：B68.根據(jù)《就業(yè)促進法》，設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)的條件不包括（）。A、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所B、具有良好的信用記錄C、有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D、有明確的章程和管理制度正確答案：B69.關(guān)于團隊獎勵的說法，錯誤的是（）。A、在績效考核指標(biāo)的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復(fù)雜B、團隊獎勵可以是當(dāng)團隊達到特定的目標(biāo)后給予的獎勵C、團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力D、團隊獎勵可以是當(dāng)團隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵正確答案：A70.以下選項中，關(guān)于企業(yè)補充福利，不屬于員工服務(wù)計劃的是（）。A、住房援助計劃B、家庭援助計劃C、雇員援助計劃D、家庭生活安排計劃正確答案：A71.方法研宄是一種尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，下列選項中，不屬于方法研宄內(nèi)容的是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)資料分析B、動作分析C、作業(yè)分析D、過程分析正確答案：A72.下列關(guān)于企業(yè)在進行績效考核時，采用的360°評估說法不正確的是（）。A、考核主體多樣化B、360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進行比對，可以檢驗上級評估的信度C、比單一評估主體更加簡單D、比單一評估主體評價更加客觀正確答案：C73.使企業(yè)界認(rèn)識到増加員工對工作的滿意度有助于提高勞動效率的理論是（）。A、戰(zhàn)略性人力資源管理B、人際關(guān)系學(xué)說C、人力資本投資理論D、科學(xué)管理理論正確答案：B74.為了減少小道消息的負(fù)面影響，管理者可能采取的方法不應(yīng)包括（）。A、明文禁止傳播小道消息B、明確公開進行重要決策的時間表，減少人們的焦慮和猜測C、公開討論最壞的情況D、有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息正確答案：A75.不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析方法的是（）。A、組織分析法B、任務(wù)分析法C、申報法D、面談法正確答案：A76.工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是（）。A、知覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性B、生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求C、激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化D、機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計正確答案：C77.開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的（）。A、討論法B、案例研討法C、視昕法D、講授法正確答案：D78.關(guān)于招募廣告的說法，錯誤的是（）。A、招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者B、在組織需要在較短的時間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的C、招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象D、地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.從員工甄選測試內(nèi)容來看，心理測試包括（）。A、職業(yè)興趣測試B、能力測試C、知識測試D、工作樣本測試E、人格測試正確答案：ABE2.下列選項中，屬于傳統(tǒng)的工作分析方法的有（）。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、訪談法D、關(guān)鍵事件法E、功能性工作分析方法正確答案：ABC3.下列有助于改變老王態(tài)度的是（）。A、人力資源部門主管在企業(yè)中具有較高的威望B、向老王說明離職的利弊C、老王具有較強的自尊心D、規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律正確答案：AB4.在組織管理中，非正式團體可以分為（）。A、任務(wù)團體B、聯(lián)誼團體C、指揮團體D、團隊E、利益團體正確答案：BE5.如果你是人力資源部經(jīng)理，你認(rèn)為公司應(yīng)該采取的對策有（）。A、招聘新員工取代老員工B、提高薪酬激勵力度C、完善績效考核制度D、制定制度禁止員工離職正確答案：BC6.下列因素或做法中，有助于改變老王態(tài)度的是（）。A、規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律B、人力資源主管在企業(yè)中具有較高的威望C、讓老王具有較強的自尊心D、向老王說明離職的利弊正確答案：BD7.馬西等人認(rèn)為，員工援助計劃的執(zhí)行模式可以分為（）。A、整合模式B、外設(shè)模式C、聯(lián)合模式D、聯(lián)動模式E、內(nèi)置模式正確答案：ABCE8.《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事（）。A、高處、低溫、冷水作業(yè)B、礦山井下作業(yè)C、第四級體力勞動強度的勞動D、有毒有害作業(yè)E、娛樂場所作業(yè)正確答案：BCDE9.克服溝通障礙的途徑包括（）A、主動傾聽B、杜絕小道消息C、情緒控制D、精簡語言E、利用反饋正確答案：ACDE10.下列選項中，關(guān)于勝任素質(zhì)模型的說法，正確的有（）。A、特指與一個人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中達成高水平工作績效有顯著關(guān)系的個體特征及其相應(yīng)的外顯行為B、有助于強化行政級別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績效組織C、能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來D、使組織的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)活動更加有效E、改善組織的員工招募和甄選效果正確答案：ACDE11.按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）。A、尋求支持B、預(yù)測變化C、驅(qū)力水平D、管理才能正確答案：ABC12.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（)A、非經(jīng)濟薪酬B、能力薪酬C、職位薪