勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓協(xié)議書的關(guān)鍵要素

合同編號：__________勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓協(xié)議書地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______鑒于：2.乙方是一家合法成立并有效存在的企業(yè)，愿意接受轉(zhuǎn)讓員工并建立新的勞動關(guān)系；3.甲方愿意將其與轉(zhuǎn)讓員工之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意接受該勞動關(guān)系；4.本協(xié)議是為了明確雙方在轉(zhuǎn)讓勞動關(guān)系過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。基于上述情況，雙方達成如下協(xié)議：第一條：轉(zhuǎn)讓內(nèi)容1.1甲方同意將其與轉(zhuǎn)讓員工之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓給乙方；1.2乙方同意接受甲方轉(zhuǎn)讓的勞動關(guān)系，并接受轉(zhuǎn)讓員工成為其員工；1.3本協(xié)議簽訂后，甲方不再享有對轉(zhuǎn)讓員工的一切權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工資、福利、保險等；1.4本協(xié)議簽訂后，轉(zhuǎn)讓員工與乙方之間的勞動關(guān)系按照乙方的規(guī)定和條件執(zhí)行。第二條：轉(zhuǎn)讓條件2.1甲方應(yīng)保證轉(zhuǎn)讓員工符合乙方的招聘條件和要求；2.2甲方應(yīng)保證轉(zhuǎn)讓員工在與乙方建立勞動關(guān)系前，不存在任何法律糾紛和勞動合同糾紛；2.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理與轉(zhuǎn)讓員工相關(guān)的入職手續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條：轉(zhuǎn)讓程序3.1本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)共同向勞動行政部門申請勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓備案；3.2甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，辦理轉(zhuǎn)讓員工的入職手續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.3轉(zhuǎn)讓員工應(yīng)按照乙方的規(guī)定，與乙方簽訂新的勞動合同，并遵守乙方的規(guī)章制度。第四條：工資、福利和保險4.1轉(zhuǎn)讓員工在乙方的工資、福利和保險等事項，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行；4.2甲方應(yīng)向乙方提供轉(zhuǎn)讓員工的相關(guān)工資、福利和保險等資料，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)；4.3乙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，按時足額支付轉(zhuǎn)讓員工的工資和福利待遇。第五條：保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露；5.2轉(zhuǎn)讓員工在甲方期間所涉及的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，應(yīng)按照甲方的規(guī)定和本協(xié)議的約定處理。第六條：違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的損失；6.2如果甲乙雙方在轉(zhuǎn)讓過程中出現(xiàn)糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條：其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年；7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：_______乙方（受讓方）：_______甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：______年______月______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）確保雙方主體資格合法，具備簽訂合同的資格；（2）明確轉(zhuǎn)讓內(nèi)容，確保轉(zhuǎn)讓員工符合受讓方的招聘條件和要求；（3）遵守法律法規(guī)，辦理轉(zhuǎn)讓備案和相關(guān)手續(xù)；（4）注意保密和知識產(chǎn)權(quán)的處理；（5）約定違約責(zé)任，確保合同的履行。2.解決辦法：（1）當(dāng)雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，進行友好協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動關(guān)系：是指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。2.轉(zhuǎn)讓方：是指將其與勞動者之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓給其他用人單位的一方。3.受讓方：是指接受轉(zhuǎn)讓方轉(zhuǎn)讓的勞動關(guān)系，與勞動者建立新的勞動關(guān)系的一方。4.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.違約責(zé)任：是指當(dāng)一方違反合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.管轄權(quán)：是指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。特殊應(yīng)用場合：1.員工調(diào)動：當(dāng)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要將員工從一家子公司調(diào)至另一家子公司時，可以使用本合同明確雙方在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓中的權(quán)利和義務(wù)。補充條款：（1）雙方同意，員工調(diào)動后，新的子公司應(yīng)繼續(xù)履行原子公司與員工之間的勞動合同；（2）雙方應(yīng)共同辦理勞動合同的變更手續(xù)，確保員工權(quán)益不受影響。附件列表：勞動合同員工檔案資料社會保險繳納證明公積金繳納證明2.公司合并：當(dāng)兩家公司合并時，可以使用本合同明確合并后的新公司對原公司員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓。補充條款：（1）合并后的新公司應(yīng)繼續(xù)履行原公司的勞動合同，確保員工權(quán)益；（2）雙方應(yīng)共同辦理勞動合同的變更手續(xù)，確保員工權(quán)益不受影響。附件列表：合并協(xié)議勞動合同員工檔案資料社會保險繳納證明公積金繳納證明3.公司分立：當(dāng)一家公司分立為多家公司時，可以使用本合同明確原公司員工與新成立的公司之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓。補充條款：（1）新成立的公司應(yīng)繼續(xù)履行原公司的勞動合同，確保員工權(quán)益；（2）雙方應(yīng)共同辦理勞動合同的變更手續(xù)，確保員工權(quán)益不受影響。附件列表：分立協(xié)議勞動合同員工檔案資料社會保險繳納證明公積金繳納證明4.員工跳槽：當(dāng)員工從一家公司跳槽至另一家公司時，可以使用本合同明確原公司和新公司之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓。補充條款：（1）新公司應(yīng)承認員工在原公司的工齡和工作經(jīng)驗；（2）雙方應(yīng)共同辦理勞動合同的變更手續(xù)，確保員工權(quán)益不受影響。附件列表：員