新天津就業(yè)協(xié)議書(shū)樣式

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的就業(yè)崗位及職責(zé)1.乙方就業(yè)崗位為：_______。2.乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、乙方的就業(yè)條件1.乙方應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的就業(yè)資格和條件，符合甲方招聘公告中的要求。2.乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的個(gè)人信息真實(shí)、完整、有效，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、乙方的就業(yè)待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方的工資待遇為：_______元/月（人民幣，下同），按照甲方規(guī)定的工資支付周期支付。3.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方實(shí)際情況，為乙方提供休息、休假、培訓(xùn)、晉升等福利待遇。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，乙方應(yīng)予以配合。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的合法權(quán)益。4.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方。5.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和內(nèi)容工作，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息、休假等權(quán)益。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反甲方規(guī)定。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供與工作相關(guān)的個(gè)人技能和知識(shí)。5.乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、合同的解除、終止和續(xù)簽1.雙方同意，合同解除或終止的條件如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)從事工作；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予以賠償。2.本合同的違約金為：_______元。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保提供的崗位、待遇等條件符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，不得違法用工。2.乙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)可靠，不得隱瞞重要事實(shí)。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。4.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從管理，不得泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，嘗試解決問(wèn)題。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，按約定獲得報(bào)酬的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。6.人民調(diào)解委員會(huì)：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)民間糾紛調(diào)解工作的組織。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的機(jī)構(gòu)。8.仲裁裁決：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的具有法律效力的判定。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)學(xué)生與學(xué)?；?qū)嵙?xí)單位之間的就業(yè)協(xié)議：補(bǔ)充條款：雙方明確約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)。附件：學(xué)生身份證明、學(xué)校實(shí)習(xí)證明、實(shí)習(xí)單位同意實(shí)習(xí)的書(shū)面材料等。2.非全日制用工就業(yè)協(xié)議：補(bǔ)充條款：明確工作時(shí)間、報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)，并根據(jù)雙方約定合理確定工作時(shí)間。附件：非全日制用工的相關(guān)法律法規(guī)、甲方制定的非全日制用工規(guī)章制度等。3.試用期就業(yè)協(xié)議：補(bǔ)充條款：約定試用期期限、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等事項(xiàng)。附件：試用期相關(guān)法律法規(guī)、甲方制定的試用期規(guī)章制度等。4.派遣制員工就業(yè)協(xié)議：補(bǔ)充條款：明確派遣單位、用工單位、派遣期限、報(bào)酬分配等事項(xiàng)。附件：派遣制員工的相關(guān)法律法規(guī)、派遣協(xié)議等。5.技術(shù)型人才就業(yè)協(xié)議：補(bǔ)充條款：約定技術(shù)成果歸屬、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、技術(shù)培訓(xùn)等事項(xiàng)。附件：技術(shù)成果證明、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)材料、技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃等。6.高級(jí)管理人員就業(yè)協(xié)議：補(bǔ)充條款：明確管理職責(zé)、績(jī)效考核、薪酬待遇等事項(xiàng)。附件