化工實驗室研究員聘用合同

化工實驗室研究員聘用合同合同編號：__________鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，乙方研究員受聘于甲方從事化工實驗室研究員工作，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項明確如下：一、乙方的義務(wù)和責(zé)任1.1研究員須具備與從事研究工作相應(yīng)的專業(yè)背景、技能和經(jīng)驗。1.2研究員應(yīng)按照甲方的研究工作需求，按時完成研究任務(wù)，并達(dá)到約定的研究目標(biāo)。1.3研究員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事一切違法亂紀(jì)的活動。1.4研究員應(yīng)尊重甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得以任何方式泄露給第三方。1.5研究員在合同期內(nèi)所取得的研究成果，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式發(fā)表、使用或轉(zhuǎn)讓。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照合同約定，向研究員支付薪酬待遇。2.2甲方應(yīng)提供研究員所需的研究設(shè)備、實驗材料及其他必要的工作條件。2.3甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為研究員繳納社會保險。2.4甲方應(yīng)尊重研究員的知識產(chǎn)權(quán)，對于研究員在合同期內(nèi)所取得的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方不得侵犯其知識產(chǎn)權(quán)。2.5甲方應(yīng)按合同約定為研究員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。3.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、薪酬待遇4.1研究員的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成。具體金額及支付方式見附件。4.2甲方應(yīng)按時足額支付研究員薪酬，不得拖欠。五、解除和終止合同的條件5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。5.2研究員提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。5.3研究員在合同期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）研究員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（2）研究員嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）研究員因患病或傷殘不能從事研究工作；（4）研究員與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.研究員個人簡歷2.研究員學(xué)術(shù)成果證明3.研究項目計劃書4.研究設(shè)備、實驗材料清單5.薪酬待遇明細(xì)表6.社會保險繳納證明7.培訓(xùn)和發(fā)展計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.研究員未按照合同約定完成研究任務(wù)或未達(dá)到研究目標(biāo)。2.研究員違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。3.研究員泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.研究員未提前通知甲方解除合同或未支付違約金。5.甲方未按時足額支付研究員薪酬。6.甲方未提供約定的研究設(shè)備、實驗材料及其他工作條件。7.甲方未尊重研究員知識產(chǎn)權(quán)或侵犯其非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.研究員：指受聘于甲方從事化工實驗室研究工作的人員。2.薪酬待遇：指研究員在合同期內(nèi)應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。5.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：指研究員在合同期內(nèi)利用甲方設(shè)備、材料、資金等進(jìn)行的研究成果。6.非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：指研究員在合同期內(nèi)利用個人設(shè)備、材料、資金等進(jìn)行的研究成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.研究員研究工作進(jìn)度緩慢或未達(dá)目標(biāo)：及時溝通，調(diào)整研究計劃，提供必要支持。2.研究員違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度：依據(jù)合同約定和相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。3.研究員泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，必要時追究法律責(zé)任。4.薪酬待遇爭議：查閱合同條款，協(xié)商解決，必要時尋求法律途徑。5.研究設(shè)備、實驗材料不足：提前規(guī)劃，確保設(shè)備、材料供應(yīng)。6.知識產(chǎn)權(quán)爭議：明確合同中知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，尊重研究員權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為化工實驗室研究員提