高校圖書館管理員短期合同

高校圖書館管理員短期合同合同編號：__________合同各方信息：甲方：（高校名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方：（個人姓名/公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為高校圖書館，乙方具備圖書館管理員資質(zhì)及經(jīng)驗，雙方為自愿原則，就乙方擔(dān)任甲方圖書館管理員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，負(fù)責(zé)圖書館的日常管理工作，確保圖書館的正常運行。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，維護圖書館的良好秩序。3.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)圖書館的圖書采購、編目、借閱、還書、讀者咨詢等工作。4.乙方應(yīng)定期整理圖書館藏書，確保藏書有序、干凈、整潔。5.乙方應(yīng)定期提交圖書館工作報表，向甲方匯報工作情況。6.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便侵犯他人權(quán)益。三、甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付工資及福利待遇。3.甲方應(yīng)給予乙方必要的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4.甲方應(yīng)對乙方的工作成果給予認(rèn)可和獎勵。四、工資及福利待遇1.乙方工資為每月____元人民幣，按月支付。2.乙方享受國家法定節(jié)假日及年假。3.乙方享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。4.乙方享有甲方的其他福利待遇。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密及讀者個人信息。2.乙方不得利用甲方的資源開展與工作無關(guān)的活動。六、解除和終止合同1.雙方提前一個月書面通知對方解除或終止合同。2.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方因客觀原因需解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資作為補償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________代表（簽名）：_______________代表（簽名）：_______________日期：__________________日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷或公司資質(zhì)證明2.圖書館管理制度及操作規(guī)程3.圖書采購清單4.社會保險繳納證明5.工作報表模板6.甲方提供的辦公設(shè)備及設(shè)施清單7.培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)安排二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或讀者個人信息。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)。4.甲方未按約定時間支付工資及福利待遇。5.甲方未提供乙方必要的工作條件。6.甲方未給予乙方培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。三、法律名詞及解釋：1.合同期限：合同的有效期限，自合同生效之日起至合同解除或終止之日起。2.違約行為：合同一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。3.違約責(zé)任：合同一方因違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密條款：雙方在合同中約定的對特定信息保密的條款。5.解除合同：合同雙方或單方依法終止合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方到崗后，發(fā)現(xiàn)工作條件不符合約定。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供必要的工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。2.問題：乙方在工作中遇到困難，需要業(yè)務(wù)指導(dǎo)。解決辦法：甲方應(yīng)安排有經(jīng)驗的員工對乙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠發(fā)的工資，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方在工作中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.高校圖書館需要短期合同管理員。2.管理