2024年度勞動合同標的員工培訓及晉升機制

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度勞動合同標的員工培訓及晉升機制本合同目錄一覽第一條勞動合同標的1.1培訓內(nèi)容1.1.1專業(yè)技能培訓1.1.2職業(yè)素養(yǎng)培訓1.1.3團隊協(xié)作能力培訓1.2晉升機制1.2.1晉升通道1.2.2晉升條件1.2.3晉升程序第二條培訓時間及地點2.1培訓時間2.2培訓地點第三條培訓師資3.1培訓教師資質(zhì)3.2培訓教師選拔第四條培訓費用4.1培訓費用承擔方4.2培訓費用支付方式第五條培訓成果評估5.1培訓成果評價標準5.2培訓成果評價程序第六條晉升權益6.1晉升權益保障6.2晉升權益調(diào)整第七條晉升競爭公平7.1晉升競爭規(guī)則7.2晉升競爭監(jiān)督第八條晉升失敗處理8.1晉升失敗員工調(diào)整8.2晉升失敗員工再次晉升機會第九條勞動合同變更9.1勞動合同變更條件9.2勞動合同變更程序第十條勞動合同解除10.1勞動合同解除條件10.2勞動合同解除程序第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同解除條件第十四條其他約定14.1補充條款14.2合同的解釋權第一部分：合同如下：第一條勞動合同標的1.1培訓內(nèi)容1.1.1專業(yè)技能培訓1.1.1.1技術類培訓1.1.1.2管理類培訓1.1.1.3研發(fā)類培訓1.1.2職業(yè)素養(yǎng)培訓1.1.2.1職業(yè)道德培訓1.1.2.2職業(yè)規(guī)劃培訓1.1.2.3溝通技巧培訓1.1.3團隊協(xié)作能力培訓1.1.3.1團隊建設培訓1.1.3.2項目管理培訓1.1.3.3協(xié)同工作培訓1.2晉升機制1.2.1晉升通道1.2.1.1技術通道1.2.1.2管理通道1.2.1.3研發(fā)通道1.2.2晉升條件1.2.2.1工作業(yè)績1.2.2.2工作能力1.2.2.3工作態(tài)度1.2.3晉升程序1.2.3.1晉升申請1.2.3.2晉升評審1.2.3.3晉升結(jié)果公布第二條培訓時間及地點2.1培訓時間2.1.1專業(yè)技能培訓時間2.1.2職業(yè)素養(yǎng)培訓時間2.1.3團隊協(xié)作能力培訓時間2.2培訓地點2.2.1培訓地點選擇標準2.2.2培訓地點變更程序第三條培訓師資3.1培訓教師資質(zhì)3.1.1教師資質(zhì)要求3.1.2教師資質(zhì)審核程序3.2培訓教師選拔3.2.1教師選拔標準3.2.2教師選拔流程第四條培訓費用4.1培訓費用承擔方4.1.1員工培訓費用承擔方4.1.2公司培訓費用承擔方4.2培訓費用支付方式4.2.1預付培訓費用方式4.2.2實報實銷培訓費用方式第五條培訓成果評估5.1培訓成果評價標準5.1.1專業(yè)技能評價標準5.1.2職業(yè)素養(yǎng)評價標準5.1.3團隊協(xié)作能力評價標準5.2培訓成果評價程序5.2.1培訓成果評價流程5.2.2培訓成果評價結(jié)果公布第六條晉升權益6.1晉升權益保障6.1.1晉升前權益保障6.1.2晉升后權益保障6.2晉升權益調(diào)整6.2.1晉升權益調(diào)整條件6.2.2晉升權益調(diào)整程序第七條晉升競爭公平7.1晉升競爭規(guī)則7.1.1晉升競爭公平原則7.1.2晉升競爭規(guī)則制定7.2晉升競爭監(jiān)督7.2.1晉升競爭監(jiān)督機構(gòu)7.2.2晉升競爭監(jiān)督流程第八條晉升失敗處理8.1晉升失敗員工調(diào)整8.1.1晉升失敗員工工作崗位調(diào)整8.1.2晉升失敗員工培訓計劃調(diào)整8.2晉升失敗員工再次晉升機會8.2.1晉升失敗員工再次晉升時間限制8.2.2晉升失敗員工再次晉升申請程序第九條勞動合同變更9.1勞動合同變更條件9.1.1勞動合同變更情形9.1.2勞動合同變更程序9.2勞動合同變更程序9.2.1勞動合同變更協(xié)議簽訂9.2.2勞動合同變更協(xié)議生效第十條勞動合同解除10.1勞動合同解除條件10.1.1員工解除勞動合同條件10.1.2公司解除勞動合同條件10.2勞動合同解除程序10.2.1勞動合同解除通知10.2.2勞動合同解除后的權益處理第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1保密信息范圍11.1.2保密信息期限11.2保密期限11.2.1保密期限的確定11.2.2保密期限的延長第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2調(diào)解解決12.1.3仲裁解決12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)選擇12.2.2爭議解決機構(gòu)聯(lián)系方式第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件13.1.1合同簽字蓋章13.1.2合同備案手續(xù)13.2合同變更條件13.2.1合同變更協(xié)議簽字蓋章13.2.2合同變更備案手續(xù)13.3合同解除條件13.3.1合同解除協(xié)議簽字蓋章13.3.2合同解除備案手續(xù)第十四條其他約定14.1補充條款14.1.1補充條款內(nèi)容14.1.2補充條款生效條件14.2合同的解釋權14.2.1合同解釋權歸屬14.2.2合同解釋權行使第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入情形1.1中介方介入1.1.1中介方資質(zhì)要求1.1.2中介方職責范圍1.2其他第三方介入1.2.1定義其他第三方1.2.2其他第三方職責范圍第二條第三方義務與責任2.1第三方義務2.1.1遵守相關法律法規(guī)2.1.2遵守合同約定2.2第三方責任2.2.1第三方行為導致的損失2.2.2第三方不當行為的后果第三條第三方介入程序3.1第三方選擇3.1.1第三方選擇標準3.1.2第三方選擇流程3.2第三方介入程序3.2.1第三方介入時間3.2.2第三方介入方式第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額定義4.1.1第三方責任限額的計算方式4.1.2第三方責任限額的支付方式4.2第三方責任限額的調(diào)整4.2.1第三方責任限額調(diào)整的條件4.2.2第三方責任限額調(diào)整的程序第五條第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲乙方的權益劃分5.1.1第三方與甲乙方的權益界定5.1.2第三方與甲乙方的權益爭議解決5.2第三方與甲乙方的溝通協(xié)作5.2.1第三方與甲乙方的溝通渠道5.2.2第三方與甲乙方的協(xié)作流程第六條第三方退出機制6.1第三方退出條件6.1.1第三方違反合同約定6.1.2第三方自行提出退出6.2第三方退出程序6.2.1第三方退出通知6.2.2第三方退出后的權益處理第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入導致的合同變更7.1.1合同內(nèi)容的變更7.1.2合同條款的補充7.2合同變更程序7.2.1合同變更協(xié)議簽訂7.2.2合同變更備案手續(xù)第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入導致的合同解除8.1.1合同解除的條件8.1.2合同解除的程序8.2合同解除后的權益處理8.2.1第三方解除后的權益處理8.2.2甲乙方解除后的權益處理第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入引起的爭議解決9.1.1爭議解決方式9.1.2爭議解決機構(gòu)9.2第三方與甲乙方之間的爭議解決9.2.1爭議解決方式9.2.2爭議解決機構(gòu)第十條第三方介入后的其他約定10.1補充條款10.1.1補充條款內(nèi)容10.1.2補充條款生效條件10.2合同的解釋權10.2.1合同解釋權歸屬10.2.2合同解釋權行使第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同標的詳細說明1.1專業(yè)技能培訓課程表1.2職業(yè)素養(yǎng)培訓課程表1.3團隊協(xié)作能力培訓課程表附件二：晉升機制詳細說明2.1晉升通道說明2.2晉升條件說明2.3晉升程序說明附件三：培訓時間及地點安排3.1培訓時間安排表3.2培訓地點選擇標準及地圖附件四：培訓師資資質(zhì)證明4.1教師資質(zhì)要求說明4.2教師選拔流程說明附件五：培訓費用支付方式詳細說明5.1預付培訓費用方式說明5.2實報實銷培訓費用方式說明附件六：培訓成果評估標準及流程6.1培訓成果評價標準說明6.2培訓成果評價流程說明附件七：晉升權益保障說明7.1晉升前權益保障說明7.2晉升后權益保障說明附件八：晉升權益調(diào)整說明8.1晉升權益調(diào)整條件說明8.2晉升權益調(diào)整程序說明附件九：勞動合同變更說明9.1勞動合同變更條件說明9.2勞動合同變更程序說明附件十：勞動合同解除說明10.1勞動合同解除條件說明10.2勞動合同解除程序說明附件十一：保密協(xié)議詳細說明11.1保密內(nèi)容說明11.2保密期限說明附件十二：爭議解決方式及機構(gòu)說明12.1爭議解決方式說明12.2爭議解決機構(gòu)說明附件十三：合同生效、變更和解除說明13.1合同生效條件說明13.2合同變更條件說明13.3合同解除條件說明附件十四：第三方介入后的合同修正說明14.1第三方介入情形說明14.2第三方義務與責任說明14.3第三方介入程序說明14.4第三方責任限額說明14.5第三方與甲乙方的關系說明14.6第三方退出機制說明14.7第三方介入后的合同變更說明14.8第三方介入后的合同解除說明14.9第三方介入后的爭議解決說明14.10第三方介入后的其他約定說明說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：甲乙雙方未按合同約定提供培訓服務或參加培訓1.違約責任：按照合同約定支付違約金或賠償損失。示例說明：如果甲方未能按照約定的時間提供培訓服務，則需支付乙方合同總金額的10%作為違約金。違約行為二：甲乙雙方未按合同約定支付培訓費用2.違約責任：按照合同約定支付違約金或賠償損失。示例說明：如果乙方未能按照約定的時間支付培訓費用，則需支付甲方培訓費用的10%作為違約金。違約行為三：甲方未能按照約定提供合格的培訓師資3.違約責任：按照合同約定支付違約金或賠償損失。示例說明：如果甲方提供的培訓師資不符合約定的資質(zhì)