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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-11-26 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?4.80KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

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為確保平安家校的正常運(yùn)行秩序，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范員工的考勤行為，營造公平、公正、透明的工作氛圍，促進(jìn)家校共育工作的發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于平安家校全體在編教職工及合同制工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天（周一至周五），每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根據(jù)實(shí)際工作需要，各部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，并報(bào)備學(xué)校辦公室。

4.特殊崗位（如保安、保潔等）的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人制定具體工作時(shí)間表，并報(bào)備學(xué)校辦公室。

5.學(xué)校寒暑假、國家法定節(jié)假日等特殊時(shí)期，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由學(xué)校辦公室提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工應(yīng)每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由學(xué)校辦公室確定并通知。

-簽到記錄將作為考勤的原始依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

-若因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在到達(dá)工作崗位后第一時(shí)間完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)學(xué)校辦公室備案。

-未能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交外出事由說明，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-若教職工忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到超過當(dāng)日未進(jìn)行報(bào)告的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)全校的考勤管理工作，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和異常情況的調(diào)查處理。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常的考勤數(shù)據(jù)錄入、核對(duì)和反饋，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-所有教職工有責(zé)任維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性和公平性，如實(shí)報(bào)告自己的考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和聯(lián)系方式。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)學(xué)校辦公室備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)校辦公室備案；

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)學(xué)校校長審批，并由學(xué)校辦公室備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要延長假期，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可視為有效請(qǐng)假。

-銷假時(shí)，需提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），由直接上級(jí)和考勤管理員進(jìn)行確認(rèn)。

-請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收學(xué)校通知和緊急工作安排。如有需要，應(yīng)及時(shí)回應(yīng)學(xué)校的相關(guān)工作要求。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：教職工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，明確假期類型、起止時(shí)間等，經(jīng)審批同意后，報(bào)學(xué)校辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，按學(xué)校規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：按國家規(guī)定，教職工結(jié)婚可享受一定天數(shù)的婚假。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女教職工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行安排，教職工每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。

-年假申請(qǐng)應(yīng)提前一個(gè)月提交，以便學(xué)校進(jìn)行工作安排。

-未休完的年假不得跨年累計(jì)，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體教職工。

-教職工在公眾假期期間，如遇特殊情況需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：教職工無正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)，并根據(jù)情況扣除部分績效工資。

-曠工處理：曠工半天以上，視情節(jié)輕重給予警告、記過等行政處分，并扣除相應(yīng)的工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予記過、降職、撤職等處分，并扣除相應(yīng)工資。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按日工資的2倍進(jìn)行扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

-如因特殊情況未能簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況