畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書填寫要點

合同編號：__________畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方聘用乙方從事_______崗位，崗位職責為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，完成工作任務。第二條試用期及期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，試用期為_______個月。2.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，按照本協(xié)議約定確定乙方的工作崗位及薪酬。第三條薪酬待遇3.1乙方試用期工資為人民幣_______元/月。3.2乙方試用期滿后，如甲方同意繼續(xù)聘用，乙方工資為人民幣_______元/月（含基本工資、績效工資及各項補貼）。3.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體繳納標準按照甲乙雙方的實際工資確定。3.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關福利待遇。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，乙方應積極參與并認真完成培訓任務。4.2乙方在甲方期間所取得的成果，歸甲方所有。第五條保密事項5.1乙方在甲方期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均應嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止協(xié)議6.1在試用期內(nèi)，甲方有權根據(jù)實際情況解除本協(xié)議。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因導致本協(xié)議無法履行。6.3協(xié)議解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方工資及經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.用人單位應確保填寫的崗位、職責、薪酬等信息真實、準確，不得誤導畢業(yè)生。2.畢業(yè)生在簽訂協(xié)議前，應認真閱讀協(xié)議內(nèi)容，了解自己的權益和義務。3.雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權益，公平公正地履行協(xié)議。4.用人單位應按時足額支付畢業(yè)生工資，依法繳納社會保險費。5.畢業(yè)生應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生糾紛時，應通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生糾紛時，可通過友好協(xié)商的方式，尋求解決問題的方法。2.調(diào)解解決：若協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求第三方中立機構的幫助。3.仲裁解決：若調(diào)解不成，可以向有管轄權的人民法院提起勞動仲裁，通過法律程序解決糾紛。4.訴訟解決：仲裁結果不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決糾紛。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律規(guī)范總稱。2.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律、法規(guī)和政策。3.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合崗位要求。4.薪酬：是指勞動者因履行勞動合同所取得的各種報酬的總稱。5.社會保險費：是指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.經(jīng)濟補償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。特殊應用場合及補充條款：實習期間的工作表現(xiàn)將作為甲方評估乙方可轉正的重要依據(jù)。實習期間，乙方的工資及福利待遇按照實習規(guī)定執(zhí)行，轉正后按照正式員工的標準執(zhí)行。乙方承認所有技術成果和創(chuàng)作作品均為甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。乙方在甲方的工作成果，包括但不限于專利、著作權等知識產(chǎn)權，歸甲方所有。外派或派遣期間，乙方的雇主仍為甲方，甲方負責支付乙方工資及繳納社會保險。乙方在外派或派遣期間，應遵守第三方的工作規(guī)定，并承擔因違反規(guī)定所產(chǎn)生的責任。乙方在擔任高級管理人員或關鍵崗位期間，應嚴格遵守甲方的公司章程和內(nèi)部管理制度。乙方如因故意或重大過失導致甲方損失，應承擔相應