常州勞動合同范本樣本

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方同意按照甲方的要求，提前或者延后解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任_______職位，主要職責是_______。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。4.2乙方工資結構包括基本工資、績效獎金等，具體構成及支付標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2甲方為乙方提供_______元/年的商業(yè)意外傷害保險。5.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓、健康體檢等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方安全生產法律法規(guī)，采取必要的安全防護措施，保障乙方的人身安全。6.2甲方關心乙方的職業(yè)健康，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動環(huán)境。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。10.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：明確甲方的名稱、地址和聯(lián)系方式，確保乙方在合同執(zhí)行過程中能夠聯(lián)系到甲方。3.乙方信息：填寫乙方的姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式，確保甲方的權益得到保障。4.勞動合同期限：明確合同的起止日期，確保雙方的權益得到法律保障。5.工作內容：明確乙方的職位和主要職責，避免因工作內容不明確導致的糾紛。6.工作時間和休息休假：遵守國家關于工作時間和工作休息的相關規(guī)定，保障乙方的合法權益。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資構成和支付標準，避免薪資糾紛。8.社會保險和福利待遇：按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，提供福利待遇，保障乙方的權益。9.勞動保護和職業(yè)健康：遵守國家關于勞動保護和職業(yè)健康的相關規(guī)定，保障乙方的人身安全。10.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務和違約責任，保護甲方的商業(yè)秘密。11.違約責任：明確雙方在違反合同時的違約責任，避免違約糾紛。12.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調解和訴訟等。13.其他約定：包括但不限于合同的修改、補充和未盡事宜的處理，確保合同的完整性和可執(zhí)行性。解決辦法：1.當甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應進行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，尋求第三方介入解決。3.若調解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，用于規(guī)范甲乙雙方在勞動合同中的權利和義務。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的主體。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲得勞動報酬的個人。4.保密義務：指乙方在合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的法律義務。5.違約責任：指當甲乙雙方違反合同約定時，應承擔的法律責任。6.爭議解決：指當甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、訴訟等途徑，尋求解決爭議的方式。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的起止時間、工資待遇以及試用期的考核標準。2.項目制工作：對于乙方的工作內容涉及項目的，可以在合同中增加項目獎金的分配方式、項目完成標準的約定等。3.外地工作：如果乙方需要到外地工作，可以在合同中增加關于外地工作的生活補貼、差旅費用的約定。4.關鍵技術崗位：對于涉及關鍵技術崗位的合同，可以增加競業(yè)限制條款，明確乙方的競業(yè)限制期限、地域和違約責任。5.培訓：如果乙方需要參加培訓，可以在合同中增加關于培訓期間工資待遇、培訓費用承擔的約定。6.加班：針對乙方可能需要加班的情況，可以在合同中明確加班工資的計算方式和標準