2024年度股權(quán)激勵(lì)與約束合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股權(quán)激勵(lì)與約束合同本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵(lì)與約束合同的定義及范圍1.1定義1.2范圍第二條股權(quán)激勵(lì)的類型與數(shù)量2.1類型2.2數(shù)量第三條股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.1條件一3.2條件二3.3條件三第四條股權(quán)激勵(lì)的授予程序4.1程序一4.2程序二4.3程序三第五條股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖5.1歸屬期限5.2解鎖條件5.3解鎖程序第六條股權(quán)激勵(lì)的績效考核6.1考核指標(biāo)6.2考核周期6.3考核結(jié)果的應(yīng)用第七條股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與取消7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3取消條件7.4取消程序第八條股權(quán)激勵(lì)的獎勵(lì)與處罰8.1獎勵(lì)措施8.2處罰措施第九條股權(quán)激勵(lì)的爭議解決9.1爭議類型9.2解決方式9.3具體實(shí)施程序第十條股權(quán)激勵(lì)的合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止的程序第十一條股權(quán)激勵(lì)的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密違反的后果第十二條股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)制執(zhí)行12.1強(qiáng)制執(zhí)行的條件12.2強(qiáng)制執(zhí)行的程序第十三條股權(quán)激勵(lì)的變更與轉(zhuǎn)讓13.1變更條件13.2變更程序13.3轉(zhuǎn)讓條件13.4轉(zhuǎn)讓程序第十四條股權(quán)激勵(lì)的終止后續(xù)事項(xiàng)14.1終止后的處理14.2后續(xù)事項(xiàng)的處理程序第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)與約束合同的定義及范圍1.1定義1.2范圍本合同適用于公司所有適用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工，包括但不限于公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員、核心營銷人員等。第二條股權(quán)激勵(lì)的類型與數(shù)量2.1類型本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)方式包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。具體激勵(lì)方式根據(jù)公司實(shí)際情況和員工的工作績效、貢獻(xiàn)等因素確定。2.2數(shù)量公司根據(jù)員工的職級、崗位、工作績效等因素，確定給予每位員工的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。具體數(shù)量在公司股東大會審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)確定，并報(bào)國家有關(guān)主管部門備案。第三條股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.1條件一員工應(yīng)滿足公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的任職期限，包括但不限于：在公司任職滿一定年限、擔(dān)任公司關(guān)鍵崗位等。3.2條件二3.3條件三員工應(yīng)遵循公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等條款，且未發(fā)生違反公司規(guī)章制度的行為。第四條股權(quán)激勵(lì)的授予程序4.1程序一公司董事會根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，確定激勵(lì)對象及激勵(lì)數(shù)量，并提交股東大會審議。4.2程序二股東大會審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，公司應(yīng)向激勵(lì)對象發(fā)出股權(quán)激勵(lì)授予通知，明確授予日期、股權(quán)激勵(lì)類型、數(shù)量等信息。4.3程序三激勵(lì)對象在授予日期起按本合同約定開始享有股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。第五條股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖5.1歸屬期限股權(quán)激勵(lì)的歸屬期限根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，一般為三年。激勵(lì)對象在歸屬期限內(nèi)需滿足本合同第三條所述條件，方可享有股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。5.2解鎖條件激勵(lì)對象在歸屬期限內(nèi)，按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件，分批解鎖所授予的股權(quán)激勵(lì)。解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人績效考核結(jié)果等。5.3解鎖程序激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的程序申請解鎖。公司董事會審核通過后，激勵(lì)對象方可行使解鎖后的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。第六條股權(quán)激勵(lì)的績效考核6.1考核指標(biāo)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、產(chǎn)品創(chuàng)新等。具體考核指標(biāo)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃確定。6.2考核周期績效考核周期為一年，公司與激勵(lì)對象可在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中約定具體的考核時(shí)間。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用第八條股權(quán)激勵(lì)的獎勵(lì)與處罰8.1獎勵(lì)措施激勵(lì)對象在歸屬期限內(nèi)，如按照本合同及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定完成業(yè)績指標(biāo)和個(gè)人績效考核的，公司承諾按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定的方式向激勵(lì)對象支付獎勵(lì)。8.2處罰措施（1）取消已授予的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；（2）要求激勵(lì)對象返還已享有的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；（3）要求激勵(lì)對象支付違約金。第九條股權(quán)激勵(lì)的爭議解決9.1爭議類型本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的歸屬、解鎖、調(diào)整、取消等，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2解決方式雙方同意，在本合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.3具體實(shí)施程序雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，積極履行爭議解決程序，以保護(hù)雙方合法權(quán)益。第十條股權(quán)激勵(lì)的合同解除與終止10.1解除條件（1）對方嚴(yán)重違反本合同規(guī)定，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未改正的；（2）對方喪失清償能力，無法履行本合同的；（3）一方因國家法律法規(guī)變化、政策調(diào)整等原因無法履行本合同的。10.2終止條件（1）雙方協(xié)商一致終止本合同；（2）本合同約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（3）公司破產(chǎn)、清算或合并、分立等原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行的。10.3解除與終止的程序合同解除或終止的，雙方應(yīng)按照本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理解除或終止手續(xù)，并互相協(xié)助對方解決后續(xù)問題。第十一條股權(quán)激勵(lì)的保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在簽訂本合同及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中所獲悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，包括但不限于：公司戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)計(jì)劃、客戶資源、運(yùn)營數(shù)據(jù)等。11.2保密期限雙方同意，本合同項(xiàng)下的保密信息自雙方簽訂之日起至本合同解除或終止之日起五年內(nèi)保持保密。11.3保密違反的后果如一方違反本合同保密條款，泄露保密信息給第三方，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第十二條股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)制執(zhí)行12.1強(qiáng)制執(zhí)行的條件雙方同意，本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如被國家有關(guān)主管部門認(rèn)定為違法、違規(guī)行為，公司有權(quán)按照本合同約定和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，強(qiáng)制執(zhí)行本合同。12.2強(qiáng)制執(zhí)行的程序（1）公司發(fā)出強(qiáng)制執(zhí)行通知，明確執(zhí)行事項(xiàng)、執(zhí)行期限等；（2）激勵(lì)對象按照通知要求履行相關(guān)義務(wù)；（3）公司對激勵(lì)對象履行義務(wù)的情況進(jìn)行核實(shí)，如激勵(lì)對象未按照通知要求履行義務(wù)的，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施。第十三條股權(quán)激勵(lì)的變更與轉(zhuǎn)讓13.1變更條件（1）國家法律法規(guī)變化、政策調(diào)整等原因，需要對本合同進(jìn)行變更的；（2）公司章程、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等相關(guān)文件發(fā)生變更，需要對本合同進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的。13.2變更程序雙方同意，變更本合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并報(bào)公司董事會、股東大會審議通過。13.3轉(zhuǎn)讓條件本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。13.4轉(zhuǎn)讓程序如本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益需要轉(zhuǎn)讓的，雙方應(yīng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并報(bào)公司董事會、股東大會審議通過。第十四條股權(quán)激勵(lì)的終止后續(xù)事項(xiàng)14.1終止后的處理本合同終止后，激勵(lì)對象應(yīng)按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的終止手續(xù)，包括但不限于：交回股權(quán)激勵(lì)證書、停止行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益等。14第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所述第三方，是指本合同之外的非甲乙方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資方、融資方等。第三方介入是指第三方在甲乙方履行本合同過程中，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、合同約定或甲乙方協(xié)商，參與部分或全部環(huán)節(jié)，以協(xié)助甲乙方完成特定事務(wù)的行為。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）甲乙方協(xié)商一致，邀請第三方作為中介機(jī)構(gòu)協(xié)助履行合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定，必須有第三方參與的事務(wù)；（3）合同約定，特定事項(xiàng)需要第三方參與；（4）甲乙方因履行合同需要，向第三方支付費(fèi)用，由第三方提供專業(yè)服務(wù)；（5）監(jiān)管機(jī)構(gòu)或其他權(quán)力機(jī)構(gòu)要求第三方介入。15.3第三方責(zé)任限額第三方介入本合同的，應(yīng)向甲乙方明示其責(zé)任限額。第三方責(zé)任限額包括但不限于：（1）第三方僅對其提供的專業(yè)服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，對合同外的其他事項(xiàng)不承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，但不承擔(dān)甲方乙方的損失；（3）第三方對其提供的信息、數(shù)據(jù)、意見等承擔(dān)責(zé)任，但甲乙方未依據(jù)此等信息采取行動導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（4）第三方對其工作人員的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方工作人員的個(gè)人行為不屬于第三方職責(zé)范圍內(nèi)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.4第三方介入的額外條款及說明甲乙方在合同中應(yīng)明確第三方介入的條款，包括但不限于：（1）第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、資質(zhì)要求、義務(wù)與責(zé)任等；（2）第三方介入的具體事務(wù)、環(huán)節(jié)、期限等；（3）第三方介入的費(fèi)用、支付方式、支付時(shí)間等；（4）第三方未按約定履行義務(wù)的，甲乙方的權(quán)利與救濟(jì)途徑；（5）第三方與甲乙方之間的爭議解決方式。15.5第三方與其他各方的關(guān)系劃分第三方介入本合同的，應(yīng)明確其與甲乙方及其他相關(guān)方的關(guān)系。包括但不限于：（1）第三方與甲乙方的合同關(guān)系；（2）第三方與甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)劃分；（3）第三方與甲乙方其他合作方的關(guān)系；（4）第三方介入對甲乙方其他合作方權(quán)益的影響。15.6第三方介入的合同變更與解除（1）甲乙方向第三方發(fā)出變更或解除通知，說明變更或解除的原因、事項(xiàng)、期限等；（2）第三方在收到通知后，應(yīng)在約定的期限內(nèi)同意或提出異議；（3）甲乙方與第三方協(xié)商一致后，簽訂書面變更或解除協(xié)議；（4）變更或解除協(xié)議生效后，甲乙方應(yīng)按照協(xié)議約定的方式履行相關(guān)義務(wù)。15.7第三方介入的違約責(zé)任第三方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。包括但不限于：（1）第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償損失等責(zé)任；（2）第三方未按約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方違反法律法規(guī)、合同約定，給甲乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.8第三方介入的爭議解決甲乙方與第三方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同約定的法院提起訴訟。15.9第三方介入的合同終止后續(xù)事項(xiàng)第三方合同終止后，甲乙方應(yīng)按照本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事項(xiàng)，包括但不限于：辦理合同終止手續(xù)、支付合同尾款、處理未履行事項(xiàng)等。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的類型、數(shù)量、授予條件、歸屬與解鎖條件、績效考核等具體內(nèi)容。2.股權(quán)激勵(lì)授予通知：通知員工獲得股權(quán)激勵(lì)的具體事項(xiàng)，包括股權(quán)激勵(lì)類型、數(shù)量、歸屬期限、解鎖條件等。3.股權(quán)激勵(lì)績效考核方案：明確績效考核指標(biāo)、周期、結(jié)果應(yīng)用等具體內(nèi)容。4.股權(quán)激勵(lì)調(diào)整與取消條件：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)調(diào)整與取消的具體條件、程序等。5.股權(quán)激勵(lì)獎勵(lì)與處罰方案：明確獎勵(lì)措施和處罰措施的具體內(nèi)容。6.股權(quán)激勵(lì)爭議解決機(jī)制：詳細(xì)說明爭議解決方式、程序等。7.股權(quán)激勵(lì)合同解除與終止條件：明確合同解除與終止的具體條件、程序等。8.股權(quán)激勵(lì)保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容、期限、違反后果等。9.股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)制執(zhí)行方案：詳細(xì)說明強(qiáng)制執(zhí)行的條件、程序等。10.股權(quán)激勵(lì)變更與轉(zhuǎn)讓條件：明確變更與轉(zhuǎn)讓的具體條件、程序等。11.股權(quán)激勵(lì)終止后續(xù)事項(xiàng)處理方案：詳細(xì)說明終止后續(xù)事項(xiàng)的處理程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)：員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。2.員工違反競業(yè)限制：員工違反競業(yè)限制條款，如在公司任職期間，為其他公司提供服務(wù)或設(shè)立競爭公司，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.員工違反績效考核要求：員工未達(dá)到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.員工違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定：員工違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的其