2024年度企業(yè)員工停薪留職合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工停薪留職合同本合同目錄一覽1.停薪留職合同的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.員工基本信息2.1姓名2.2身份證號碼2.3職務2.4入職日期3.停薪留職原因3.1原因說明3.2停薪留職的起始日期和結束日期4.停薪留職期間的權利與義務4.1員工的權利4.1.1保留職位4.1.2社會保險及公積金繳納4.2員工應履行的義務4.2.1遵守公司規(guī)章制度4.2.2配合公司的工作安排5.停薪留職期間薪資待遇5.1停薪留職期間薪資處理5.2停薪留職結束后薪資待遇的恢復6.合同的解除和終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件7.合同解除或終止后的相關處理7.1社會保險及公積金的處理7.2人事檔案的處理8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3訴訟解決9.合同的生效、修改和解除9.1合同的生效條件9.2合同的修改9.3合同的解除10.其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項11.法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律12.合同附件12.1員工身份證明復印件12.2其他相關文件13.合同的簽訂日期14.合同的簽訂地點第一部分：合同如下：第一條停薪留職合同的定義及適用范圍1.1定義本合同是指企業(yè)與員工在保持勞動關系的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工在一定期間內暫停工作，但仍保留職位及福利待遇的協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于我企業(yè)內部因特殊原因需要停薪留職的員工。第二條員工基本信息2.1姓名員工的姓名如下：2.2身份證號碼員工的身份證號碼為：2.3職務員工在職期間的職務為：2.4入職日期員工入職日期為：第三條停薪留職原因3.1原因說明員工因（請在此處填寫停薪留職的具體原因，如家庭原因、身體原因等）需要暫停工作。3.2停薪留職的起始日期和結束日期停薪留職的起始日期為____年__月__日，結束日期為____年__月__日。第四條停薪留職期間的權利與義務4.1員工的權利4.1.1保留職位員工在停薪留職期間保留原職位。4.1.2社會保險及公積金繳納停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會保險及公積金。4.2員工應履行的義務4.2.1遵守公司規(guī)章制度員工在停薪留職期間應遵守公司的各項規(guī)章制度。4.2.2配合公司的工作安排員工在停薪留職期間應配合公司的工作安排，提供必要的協(xié)助。第五條停薪留職期間薪資待遇5.1停薪留職期間薪資處理員工在停薪留職期間，企業(yè)暫停發(fā)放薪資。5.2停薪留職結束后薪資待遇的恢復停薪留職結束，員工返回工作崗位后，企業(yè)恢復正常的薪資待遇。第六條合同的解除和終止6.1合同解除的條件（1）員工未按照約定返回工作崗位；（2）員工在停薪留職期間因個人原因導致合同無法履行；（3）員工在停薪留職期間嚴重違反公司規(guī)章制度；（4）員工在停薪留職期間涉嫌違法、犯罪行為。6.2合同終止的條件（1）停薪留職期限屆滿，員工返回工作崗位；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）員工因個人原因自愿解除本合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條合同解除或終止后的相關處理7.1社會保險及公積金的處理合同解除或終止后，企業(yè)應按照國家相關規(guī)定處理員工的社會保險及公積金。7.2人事檔案的處理合同解除或終止后，企業(yè)應按照相關規(guī)定處理員工的人事檔案。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。8.2調解解決如協(xié)商不成，雙方同意向所在地勞動爭議調解委員會申請調解。8.3訴訟解決如調解不成，任何一方均有權向所在地人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改和解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的修改合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.3合同的解除雙方同意，在本合同有效期內，除非符合本合同第六章的規(guī)定，否則任何一方不得單方面解除本合同。第十條其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項如下：（1）本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方共同簽署。（2）本合同自簽署之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十一條法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條合同附件12.1員工身份證明復印件12.2其他相關文件第十三條合同的簽訂日期本合同于____年__月__日簽訂。第十四條合同的簽訂地點本合同于____省____市____區(qū)簽訂。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的獨立個體或組織，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同的履行、監(jiān)督、協(xié)調等環(huán)節(jié)。第三方可以是個人、企事業(yè)單位、社會團體、中介機構等。13.2第三方介入的條件和方式13.2.1條件（1）第三方介入的事項屬于本合同約定的范圍；（2）甲乙雙方同意第三方介入，并在合同中明確介入的條款；（3）第三方具備介入所需的專業(yè)能力、信譽和資源。13.2.2方式第三方介入的方式包括：（1）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務；（2）對合同履行過程進行監(jiān)督、檢查；（3）協(xié)調甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（4）提供專業(yè)咨詢、評估和建議。14.第三方介入后的權利與義務14.1甲乙方的權利與義務14.1.1甲乙方的權利甲乙雙方有權選擇合適的第三方介入，并對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。14.1.2甲乙方的義務甲乙雙方應向第三方提供必要的信息、資料和便利條件，確保第三方能夠順利履行介入職責。14.2第三方的權利與義務14.2.1第三方的權利第三方有權根據(jù)合同約定和甲乙方的授權，獨立履行介入職責，并獲取相應的報酬。14.2.2第三方的義務第三方應遵守合同約定，公正、客觀、及時地履行介入職責，并保守合同雙方的商業(yè)秘密。15.第三方責任限額15.1第三方介入過程中造成甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.2第三方介入過程中的違約行為，應按照合同約定承擔違約責任。15.3第三方介入所涉及的費用，包括但不限于咨詢費、服務費等，由甲乙雙方協(xié)商確定。15.4第三方介入造成的損失賠償額，不得超過甲乙方實際損失的金額。16.第三方與其他各方的關系16.1第三方與甲乙方是合同的履行主體，獨立承擔合同責任。16.2第三方與甲乙方之間的合同關系，不影響甲乙方之間的勞動合同關系。16.3第三方介入過程中，甲乙方仍應履行合同約定的義務，并配合第三方的工作。17.第三方介入的終止17.1第三方介入終止的條件第三方介入終止的條件包括但不限于：（1）合同履行完畢，第三方職責終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行介入職責；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。17.2第三方介入終止后的處理17.3第三方介入終止后的責任承擔第三方介入終止后，第三方對終止前的行為承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工身份證明復印件附件2：勞動合同復印件附件3：停薪留職申請審批表附件4：第三方介入?yún)f(xié)議附件5：第三方服務協(xié)議附件6：社會保險及公積金繳納證明附件7：人事檔案移交清單附件8：保密協(xié)議附件9：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件10：其他相關文件附件1：員工身份證明復印件詳細要求：提供員工身份證正反面復印件，清晰可見。附件2：勞動合同復印件詳細要求：提供勞動合同全文復印件，包括所有條款和附件。附件3：停薪留職申請審批表詳細要求：填寫完整的停薪留職申請審批表，包括申請原因、起始日期、結束日期等。附件4：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的職責、權利、義務以及責任限額等內容。附件5：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務內容、服務方式、服務費用等。附件6：社會保險及公積金繳納證明詳細要求：提供第三方介入期間社會保險及公積金繳納的證明文件。附件7：人事檔案移交清單詳細要求：列出第三方介入期間人事檔案的移交清單，包括檔案內容、數(shù)量等。附件8：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在第三方介入過程中的保密義務和保密范圍。附件9：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求：明確第三方介入過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬問題。附件10：其他相關文件詳細要求：提供其他與第三方介入相關的文件，如第三方資質證明、合同履行過程中的溝通記錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任。示例說明：如果甲乙雙方未按照合同約定的時間提供必要的資料和便利條件，導致第三方無法順利履行介入職責，應視為違約，需承擔違約責任。2.第三方未按照合同約定履行介入職責的，應承擔違約責任。示例說明：如果第三方未能在約定時間內完成介入工作，或者未按照合同約定的標準履行介入職責，應視為違約，需承擔違約責任。3.甲乙雙方未按照合同約定支付相關費用的，應承擔違約責任。示例說明：如果甲乙雙方未能在約定時間內支付第三方的服務費用，應視為違約，需承擔違約責任。4.第三方未保守合同雙方的商業(yè)秘密的，應承擔違約責任。示例說明：如果第三方在介入過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應視為違約，需承擔違約責任。5.甲乙方未按照合同約定選擇合適的第三方介入的，應承擔違約責任。示例說明：如果甲乙方選擇的第三方缺乏必要的專業(yè)能力或信譽，導致合同無法順利履行，甲乙方應承擔違約責任。6.第三方未按照合同約定提供服務內容的，應承擔違約責任。示例說明：如果第三方提供的服務內容與合同約定不符，應視為違約，需承擔違約責任。全文完。2024年度企業(yè)員工停薪留職合同1本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2乙方（員工）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3停薪留職的含義及范圍第二條停薪留職的原因2.1甲方因客觀原因導致乙方暫時無法提供工作崗位2.2乙方因個人原因自愿申請停薪留職第三條停薪留職的期限3.1停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止3.2停薪留職期間，如雙方達成一致，可提前終止或延長合同期限第四條停薪留職期間的權利與義務4.1甲方義務4.1.1保障乙方的職位及晉升權利4.1.2按時足額支付乙方停薪留職期間的各項社會保險待遇4.2乙方義務4.2.1遵守甲方規(guī)章制度，保持與甲方的聯(lián)系4.2.2不得在停薪留職期間與其他單位建立勞動關系第五條停薪留職期間的薪資待遇5.1甲方在停薪留職期間停止向乙方支付薪資5.2停薪留職期間，甲方應按規(guī)定為乙方繳納社會保險第六條合同的終止與解除6.1停薪留職期滿，如乙方未恢復工作崗位，本合同自動解除6.2甲方或乙方提前終止本合同的，應提前書面通知對方第七條保密條款7.1乙方在停薪留職期間及解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十條法律適用及合同效力10.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，適用中華人民共和國法律10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）名稱：_______，地址：_______，聯(lián)系方式：_______1.2乙方（員工）姓名：_______，身份證號碼：_______，聯(lián)系方式：_______1.3停薪留職的含義：乙方在停薪留職期間，仍保留甲方員工的身份，但不享有工資待遇，甲方仍為乙方繳納社會保險。第二條停薪留職的原因2.1甲方因客觀原因導致乙方暫時無法提供工作崗位的情形包括：2.1.1企業(yè)進行重大調整、改革或轉型升級，導致乙方原工作崗位消失或暫時無法提供；2.1.2乙方因健康原因需要長期休養(yǎng)，無法正常工作；2.1.3其他不可抗力因素導致乙方暫時無法工作。2.2乙方因個人原因自愿申請停薪留職的情形包括：2.2.1乙方因家庭原因需要長期休假，如照顧家人、子女教育等；2.2.2乙方因個人發(fā)展規(guī)劃需要進一步提升自身能力，如繼續(xù)深造、進修等；2.2.3其他經(jīng)甲方同意的乙方個人原因。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2停薪留職期間，如雙方達成一致，可提前終止或延長合同期限，并書面確認。第四條停薪留職期間的權利與義務4.1甲方義務4.1.1保障乙方的職位及晉升權利，如甲方恢復乙方工作崗位，乙方有權優(yōu)先返回原工作崗位或相應職位；4.1.2按時足額支付乙方停薪留職期間的各項社會保險待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等；4.1.3為乙方保留必要的福利和權益，如年假、病假等。4.2乙方義務4.2.1遵守甲方規(guī)章制度，保持與甲方的聯(lián)系，如定期匯報個人情況、及時回復甲方通知等；4.2.2不得在停薪留職期間與其他單位建立勞動關系，如違反本條規(guī)定，乙方應承擔相應責任；4.2.3保持職業(yè)素養(yǎng)，不得損害甲方聲譽和利益。第五條停薪留職期間的薪資待遇5.1甲方在停薪留職期間停止向乙方支付薪資。5.2停薪留職期間，甲方應按規(guī)定為乙方繳納社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。第六條合同的終止與解除6.1停薪留職期滿，如乙方未恢復工作崗位，本合同自動解除。6.2甲方或乙方提前終止本合同的，應提前書面通知對方，并說明理由。第七條保密條款7.1乙方在停薪留職期間及解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略等。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條法律適用及合同效力10.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，適用中華人民共和國法律。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。第十一條通知與送達11.1甲乙雙方應確保對方的聯(lián)系方式準確無誤，如聯(lián)系方式發(fā)生變更，應及時通知對方。11.2任何一方發(fā)出的通知，均應以書面形式送達對方指定的聯(lián)系方式，自送達之日起視為對方已收到。第十二條合同的修改和補充12.1本合同的任何修改和補充，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2修改和補充的條款與本合同具有同等法律效力。第十三條解除或終止合同的條件13.1在停薪留職期間，如乙方主動要求解除或終止本合同，應提前書面通知甲方。13.2在停薪留職期間，如甲方因客觀原因無法恢復乙方工作崗位，甲方有權解除本合同，并書面通知乙方。第十四條雙方約定的其他事項14.1雙方同意，本合同的任何條款均不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。14.2雙方同意，本合同的履行過程中，如遇法律法規(guī)變化，應遵循變化后的法律法規(guī)。14.3雙方同意，本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，應遵守社會公德，維護社會公共秩序，保護國家利益和社會公共利益。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或實體。1.2第三方介入包括但不限于中介方、審計方、評估方、咨詢方、融資方、擔保方等。第二條第三方介入的條件和程序2.1甲乙雙方同意，第三方介入應基于雙方的共同意愿，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.2甲乙雙方應在第三方介入前，明確第三方的職責、權利和義務。2.3甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務，以及第三方的責任限額。第三條第三方的主要職責和義務3.1第三方應按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務，并確保服務的質量和效率。3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權益。3.3第三方應保密甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何無關方。第四條第三方責任限額的確定4.1甲乙雙方應與第三方明確約定責任限額，包括但不限于賠償限額、時間限制等。4.2甲乙雙方應根據(jù)第三方的專業(yè)性質、服務內容、風險程度等因素，合理確定責任限額。4.3甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，以履行其職責和義務。第五條第三方與甲乙雙方的權利義務劃分5.1第三方對甲乙雙方提供的服務，應以獨立的名義承擔責任。5.2甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應通過友好協(xié)商解決，必要時可依法向人民法院提起訴訟。5.3第三方對甲乙雙方的責任，不免除甲乙雙方應承擔的合同義務和責任。第六條第三方介入對合同履行的影響6.1第三方介入不影響甲乙雙方的權利和義務。6.2第三方介入不影響本合同的履行和解除。6.3第三方介入不影響本合同的解釋和爭議解決。第七條第三方介入的終止和解除7.1第三方介入的終止和解除，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2第三方介入的終止和解除，應遵循相關法律法規(guī)和合同約定。第八條第三方介入后的合同修改和補充8.1甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應作為本合同的附件，具有同等法律效力。8.2甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，如有修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。第九條第三方介入的告知義務9.1甲乙雙方應在第三方介入前，將第三方的情況告知對方。9.2甲乙雙方應將第三方提供的服務內容和范圍告知對方。第十條第三方介入的保密義務10.1第三方應對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密予以保密。10.2第三方不得將甲乙雙方提供的商業(yè)秘密泄露給任何無關方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方（企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照復印件》附件二：《乙方（員工）身份證復印件》附件三：《停薪留職協(xié)議書》附件四：《第三方服務協(xié)議》附件五：《保密協(xié)議》附件六：《社會保險繳納證明》附件七：《甲方銀行賬戶信息》附件八：《乙方銀行賬戶信息》附件九：《勞動合同》附件十：《補充協(xié)議》附件一：《甲方（企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照復印件》：本附件應提供甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件，作為甲方的合法經(jīng)營資質證明。附件二：《乙方（員工）身份證復印件》：本附件應提供乙方的身份證復印件，作為乙方的身份證明。附件三：《停薪留職協(xié)議書》：本附件為甲乙雙方簽訂的停薪留職協(xié)議書，詳細規(guī)定了停薪留職的期限、權利義務等內容。附件四：《第三方服務協(xié)議》：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確了第三方的服務內容、責任限額等。附件五：《保密協(xié)議》：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定了雙方對商業(yè)秘密的保密義務。附件六：《社會保險繳納證明》：本附件為甲方為乙方繳納社會保險的證明，證明甲方已履行相關義務。附件七：《甲方銀行賬戶信息》：本附件提供了甲方的銀行賬戶信息，用于雙方之間的資金往來。附件八：《乙方銀行賬戶信息》：本附件提供了乙方的銀行賬戶信息，用于雙方之間的資金往來。附件九：《勞動合同》：本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，規(guī)定了雙方的權利義務。附件十：《補充協(xié)議》：本附件為甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議，對原合同內容進行修改或補充。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方停薪留職期間的各項社會保險待遇。2.甲方未按約定提供工作崗位，導致乙方無法恢復工作。3.乙方在停薪留職期間與其他單位建立勞動關系。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導致甲方損失。5.第三方未按約定提供服務，導致甲乙雙方損失。6.甲方未按約定向乙方支付薪資。7.甲方未為乙方繳納社會保險。8.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因違約造成的直接損失。2.違約方應承擔違約金，具體金額根據(jù)違約程度和損失大小確定。3.違約方應承擔因違約導致的間接損失，如律師費、訴訟費等。示例說明：1.若甲方未按時足額支付乙方停薪留職期間的各項社會保險待遇，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔因違約導致的間接損失。2.若乙方在停薪留職期間與其他單位建立勞動關系，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金，同時承擔因違約導致的間接損失。全文完。2024年度企業(yè)員工停薪留職合同2本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方（企業(yè)）名稱及住所1.2乙方（員工）姓名及身份證號碼1.3甲方與乙方之間的關系第二條停薪留職的定義與范圍2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的人員范圍第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的開始日期3.2停薪留職的結束日期3.3停薪留職期限的延長及終止第四條停薪留職期間的權利與義務4.1乙方的權利4.1.1保留職位4.1.2社會保險的繳納4.2乙方的義務4.2.1停薪留職期間的工作交接4.2.2不參與與甲方敵對的活動第五條停薪留職期間的工資待遇5.1停薪留職期間工資的支付5.2停薪留職期間的獎金、補貼等福利待遇第六條合同的變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件第七條保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2保密協(xié)議的期限7.3保密協(xié)議的違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時效第九條法律適用及爭議解決9.1合同適用的法律9.2爭議解決的法院第十條其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項第十一條附件11.1員工停薪留職申請表11.2企業(yè)停薪留職相關規(guī)定第十二條簽字蓋章12.1甲方簽字蓋章12.2乙方簽字蓋章第十三條合同生效日期13.1合同的簽訂日期13.2合同的生效日期第十四條合同的復制與保管14.1合同的正本及副本數(shù)量14.2合同的保管責任第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1甲方（企業(yè)）名稱：×××有限公司1.1甲方住所：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方（員工）姓名：×××1.2乙方身份證號碼：××××××××××××××××1.3甲方與乙方之間的關系：勞動合同關系第二條停薪留職的定義與范圍2.1停薪留職的定義：是指在合同期間，乙方因個人原因暫時離開工作崗位，但保留甲方職位，并同意在一定期限內返回甲方繼續(xù)工作的一種協(xié)議安排。2.2停薪留職的人員范圍：適用于所有與甲方簽訂勞動合同的員工。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的開始日期：根據(jù)乙方的申請，經(jīng)甲方批準后，自××年××月××日起。3.2停薪留職的結束日期：乙方可申請延長停薪留職期限，最長不超過一年。如乙方未在約定時間內返回甲方工作，則本協(xié)議自動終止。3.3停薪留職期限的延長及終止：乙方需在停薪留職期滿前一個月向甲方提出延長申請，甲方有權根據(jù)實際情況決定是否同意延長。如甲方同意延長，雙方需簽訂書面協(xié)議確認延長后的期限。如甲方不同意延長，則本協(xié)議自停薪留職期滿之日起終止。第四條停薪留職期間的權利與義務4.1乙方的權利4.1.1保留職位：停薪留職期間，乙方保留在甲方的職位，不視為自動離職。4.1.2社會保險的繳納：停薪留職期間，乙方應按照甲方所在地的社會保險規(guī)定，繼續(xù)繳納社會保險。4.2乙方的義務4.2.1停薪留職期間的工作交接：乙方應在停薪留職前完成手頭工作，向代理工作人第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義：保密信息是指在合同期間，乙方接觸或掌握的甲方未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。8.2保密協(xié)議的期限：自乙方接觸保密信息之日起，至合同終止后五年內有效。8.3保密協(xié)議的違約責任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決的途徑：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效：雙方應在爭議發(fā)生之日起三個月內解決，超過期限的爭議，甲方有權拒絕處理。第十條其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項：本合同未涉及的事項，雙方可通過書面協(xié)議予以補充。第十一條附件11.1員工停薪留職申請表：乙方應向甲方提交停薪留職申請，填寫相關信息。11.2企業(yè)停薪留職相關規(guī)定：甲方應向乙方提供企業(yè)停薪留職的相關規(guī)定，以便乙方了解相關權益。第十二條簽字蓋章12.1甲方簽字蓋章：本合同經(jīng)甲方審批通過后，由甲方負責人簽字并加蓋公章。12.2乙方簽字蓋章：乙方應在合同上簽字，并加蓋個人印章。第十三條合同生效日期13.1合同的簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的生效日期：本合同自簽字蓋章之日起生效。第十四條合同的復制與保管14.1合同的正本及副本數(shù)量：甲方應保留本合同正本一份，副本若干份，以供雙方查閱。14.2合同的保管責任：甲方負責保管本合同正本，乙方負責保管副本。如合同遺失或損壞，應立即通知對方，并共同協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。第二條第三方介入的情形2.1甲方與乙方在履行本合同過程中，如有需要第三方介入的情形，包括但不限于中介、咨詢、評估、審計、技術支持等。2.2第三方介入應得到甲乙雙方的書面同意，并明確第三方介入的目的、范圍和責任。第三條第三方責任及權利3.1第三方應按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務，并確保服務的質量和效率。3.2第三方有權獲得甲方和乙方提供的相關信息和資料，以便更好地履行合同義務。3.3第三方應獨立承擔其提供的服務所引起的法律責任，與甲方和乙方無關。第四條第三方選擇及委托4.1甲方和乙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂委托協(xié)議。4.2委托協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務和責任限額。4.3甲方和乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照約定履行合同義務。第五條第三方費用及支付5.1第三方提供的服務費用，應由甲方和乙方按照約定的比例承擔。5.2費用的支付方式、支付時間和支付條件，應在委托協(xié)議中明確規(guī)定。第六條第三方與甲乙方的關系6.1第三方與甲方和乙方應保持獨立的關系，不影響雙方之間的勞動合同關系。6.2第三方不應干預甲方和乙方之間的管理和決策。第七條第三方責任限額7.1第三方承擔的責任限額，應在委托協(xié)議中明確規(guī)定。7.2責任限額可以包括賠償限額、賠償范圍等。第八條第三方退出及替代8.1如第三方無法履行合同義務，甲方和乙方有權要求第三方退出。8.2第三方退出后，甲方