2024勞動(dòng)合同法試用期案例

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方試用期為____個(gè)月，自____年____月____日開始，至____年____月____日結(jié)束。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的試用期工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等）。3.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用從工資中扣除。四、試用期考核1.甲方對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等。2.試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。七、其他約定1.雙方在簽訂勞動(dòng)合同過程中，提供的證件、材料均真實(shí)有效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生虛假情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方在試用期期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司的規(guī)章制度，不得遲到、早退或曠工。3.乙方在試用期滿后，若未能通過甲方考核，甲方有權(quán)不予以正式錄用。4.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密，不得泄露給第三方。5.如乙方因個(gè)人原因需提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。解決辦法：1.如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的個(gè)人信息虛假，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償。2.如乙方在試用期期間違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰。3.如乙方試用期滿后未能通過甲方考核，甲方有權(quán)不予以正式錄用，并按照相關(guān)法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償。5.如乙方提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)按照約定支付違約金，如乙方未能支付，甲方有權(quán)通過法律途徑追討。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期限。3.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的一方。4.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的一方。5.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.適用于用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考核，決定是否正式錄用。3.適用于規(guī)范勞動(dòng)者在用人單位的工作行為，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。4.適用于明確勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等福利待遇。5.適用于約定勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。補(bǔ)充條款：1.如乙方在工作期間因過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如乙方在工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)工傷待遇責(zé)任。3.如乙方在工作期間提出辭職，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.如乙方在工作期間違反法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.如雙方在合同期內(nèi)發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。