歷史文化酒店經理雇傭合同

歷史文化酒店經理雇傭合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________鑒于甲方為一家經營歷史文化酒店的企業(yè)，乙方愿意擔任甲方酒店的經理，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方酒店經理的相關事宜達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方酒店的經理，負責酒店的整體運營管理。1.2乙方應全面履行酒店經理的職責，確保酒店服務質量、經營目標和財務目標的實現。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約__________年。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任甲方酒店經理期間的薪酬為：基本工資人民幣__________元/月，績效獎金根據酒店經營狀況另行約定。3.2乙方按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，享受相應的福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，超過部分按照加班計算。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應保證乙方享有帶薪年休假。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方酒店的經營秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.歷史文化酒店經理雇傭合同2.乙方個人簡歷3.甲方酒店經營狀況報告4.薪酬福利制度詳細說明5.保密協議6.工作時間和休息休假規(guī)定7.違約金計算公式8.甲方酒店相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行經理職責，導致酒店經營目標未實現。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。3.乙方違反保密條款，泄露甲方酒店經營秘密或客戶信息。4.甲方未按約定支付乙方薪酬或福利待遇。5.甲方違反合同其他約定，導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.歷史文化酒店：指具有歷史文化特色，提供住宿、餐飲等服務的酒店。2.雇傭方：指雇傭乙方擔任酒店經理的甲方企業(yè)。3.被雇傭方：指接受甲方雇傭，擔任酒店經理的乙方。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響酒店經營。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方提高自身能力。2.酒店經營狀況不佳，無法達到合同約定目標。解決辦法：甲乙雙方共同分析原因，調整經營策略。3.乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：按照合同約定支付違約金，雙方協商解決。4.乙方泄露酒店經營秘密或客戶信息。解決辦法：按照保密協議約定，承擔相應法律責任。5.甲方未按約定支付乙方薪酬或福利待遇。解決辦法：甲方補發(fā)欠薪，承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為歷史文化酒店，需要招聘經理負責酒店運營。2.乙方具有酒店管理經驗，愿意擔任甲方酒店經理。3