企業(yè)薪酬競爭力提升策略

企業(yè)薪酬競爭力提升策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（咨詢方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方希望提升企業(yè)薪酬競爭力，以吸引和留住人才，提高企業(yè)整體競爭力；乙方具有提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)的資格和能力，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供企業(yè)薪酬競爭力提升的咨詢服務(wù)。具體包括但不限于：(1)對甲方現(xiàn)有的薪酬體系進(jìn)行全面分析和評估；(2)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方實(shí)際情況，為甲方設(shè)計(jì)適合的薪酬結(jié)構(gòu)；(3)為甲方提供薪酬管理的培訓(xùn)和指導(dǎo)；(4)定期對甲方的薪酬體系進(jìn)行跟蹤評估和優(yōu)化建議。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計(jì)算。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)完成服務(wù)內(nèi)容，并提交最終報(bào)告。第三條費(fèi)用及支付3.1乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣【金額】元整（大寫：【金額】元整）。3.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付上述服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方提供服務(wù)過程中發(fā)生的額外費(fèi)用（如差旅費(fèi)、資料費(fèi)等），由甲方承擔(dān)。具體費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商確定。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時(shí)間完成服務(wù)，應(yīng)按逾期天數(shù)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=服務(wù)費(fèi)用×逾期天數(shù)×1%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（咨詢方）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)資料2.乙方（咨詢方）的企業(yè)資料3.甲乙雙方簽訂的薪酬競爭力提升策略合同4.乙方提供的人力資源咨詢服務(wù)方案5.甲方提供的相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部資料6.乙方完成的薪酬體系分析評估報(bào)告7.乙方提供的薪酬管理培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，屬于違約行為。2.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)內(nèi)容或未提交最終報(bào)告，屬于違約行為。3.雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密等，屬于違約行為。4.甲方未按約定支付額外費(fèi)用，導(dǎo)致乙方服務(wù)受阻，屬于違約行為。5.雙方在爭議解決過程中，未進(jìn)行友好協(xié)商，直接采取法律手段，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)或組織。2.咨詢方：指提供專業(yè)咨詢服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人。3.薪酬體系：指企業(yè)內(nèi)部員工薪酬的結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)。4.薪酬競爭力：指企業(yè)薪酬在同行中的競爭優(yōu)勢。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)提醒甲方及時(shí)支付，若甲方仍不支付，乙方可依法采取措施追討服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)內(nèi)容：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說明情況并商定延期；若乙方嚴(yán)重拖延，甲方有權(quán)解除合同并追究違約責(zé)任。3.雙方泄露對方商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況后，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，必要時(shí)可依法索賠。4.甲方未按約定支付額外費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，說明費(fèi)用產(chǎn)生的原因，要求甲方支付；若甲方拒絕支付，可依法采取措施。5.爭議解決過程中未進(jìn)行友好協(xié)商：雙方應(yīng)遵守合同約定，進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的再采取法律手段解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高企業(yè)競爭力，希望優(yōu)化薪酬體系。2.甲方希望吸引和留住優(yōu)秀人才，提升員工滿意度。3.