忠誠職責(zé)超市員工保證書

忠誠職責(zé)超市員工保證書合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的超市，乙方愿意加入甲方并擔(dān)任員工一職。為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。一、乙方向甲方保證，其提供的個(gè)人信息真實(shí)、完整、有效，如有虛假，乙方愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。二、乙方承諾在甲方工作期間，將忠誠履行員工職責(zé)，遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方在工作過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，不得泄露給第三方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。四、乙方承諾不利用職務(wù)之便，進(jìn)行盜竊、侵占、挪用甲方的財(cái)物，不得接受賄賂或謀取不正當(dāng)利益，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、乙方在工作期間，應(yīng)遵守職業(yè)道德，禮貌待客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)甲方聲譽(yù)。如有損害甲方聲譽(yù)的行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)，不得懈怠、拖延。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力，不得無故缺席。八、乙方在合同期內(nèi)，如遇特殊情況需要提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。九、本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡歷3.乙方資格證書復(fù)印件4.乙方健康證明5.乙方背景調(diào)查報(bào)告6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓(xùn)資料8.甲方保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明11.公積金繳納證明12.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.提供虛假信息：乙方在應(yīng)聘過程中提供虛假個(gè)人信息，包括但不限于姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。2.泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.未履行工作職責(zé)：乙方未按照甲方分配的工作任務(wù)按時(shí)完成工作，表現(xiàn)為懈怠、拖延等。4.違反職業(yè)道德：乙方在工作中有損害甲方聲譽(yù)的行為，如態(tài)度惡劣、欺騙顧客等。5.利用職務(wù)之便：乙方利用職務(wù)便利進(jìn)行盜竊、侵占、挪用甲方財(cái)物，或接受賄賂、謀取不正當(dāng)利益。6.未參加培訓(xùn)：乙方未按時(shí)參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)。7.提前解除合同：乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.職業(yè)道德：指從事某種職業(yè)的人在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：發(fā)現(xiàn)問題后，立即與乙方溝通，要求其改正并承擔(dān)違約責(zé)任。必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。2.泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，與乙方溝通并要求其停止違約行為，必要時(shí)訴諸法律手段。3.未履行工作職責(zé)：與乙方溝通，提醒其履行工作職責(zé)。如問題持續(xù)存在，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。4.違反職業(yè)道德：對乙方進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，要求其改正行為。情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。5.利用職務(wù)之便：加強(qiáng)內(nèi)部管理，監(jiān)控異常行為。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，立即查處并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.未參加培訓(xùn)：提醒乙方參加培訓(xùn)，如連續(xù)多次未參加，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。7.提前解除合同：按照合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如協(xié)商不一致，訴諸法律手段。五、所有應(yīng)用場景：1