退出勞動合同關(guān)系

退出勞動合同關(guān)系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就雙方終止勞動合同關(guān)系達成如下協(xié)議：一、勞動合同的終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，自協(xié)議生效之日起，甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系立即終止。2.乙方同意在協(xié)議生效后，按照甲方規(guī)定的期限辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設備、相關(guān)文件等物品，并協(xié)助甲方完成相關(guān)離職手續(xù)。二、工資待遇1.乙方在協(xié)議生效前的工資、獎金、津貼等福利待遇，按照甲方相關(guān)規(guī)定計算至協(xié)議生效之日。2.乙方在協(xié)議生效后，甲方一次性支付乙方工資待遇至協(xié)議生效之日。三、社會保險和公積金1.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，直至乙方離職手續(xù)辦理完畢。2.甲方應依法為乙方繳納住房公積金，直至乙方離職手續(xù)辦理完畢。四、商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由甲方根據(jù)實際情況確定），不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的一切損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同原件3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.保密協(xié)議原件6.競業(yè)限制協(xié)議原件7.工資條復印件8.離職申請書復印件9.離職證明原件10.離職交接清單原件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資待遇，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務，視為違約。5.任何一方未按照本協(xié)議約定履行其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，由用人單位和職工共同繳納的資金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后，甲方未支付工資待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資待遇，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險費和住房公積金，協(xié)商不成可以向相關(guān)政府部門投訴或申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并可以解除本協(xié)議。4.問題：乙方未履行競業(yè)限制義務。解決辦法：甲方可以要求乙方履行競業(yè)限制義務，賠償損失，并可以解除本協(xié)議。5.問題：其他違約行為。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因勞動者違反規(guī)定解除勞動合同。3.勞動者因個人原因提出離職。4.勞動者因單位原因提出離職。5.用人單位與勞動者協(xié)