2024南寧工勤人員聘用合同

?合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為__________年。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方向乙方支付的工資為每月__________元人民幣。3.2乙方工資支付方式為每月__________日之前支付上月工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況享受年假、探親假、病假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________天通知對(duì)方。7.2解除或終止合同的原因包括：（1）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）合同期內(nèi)，甲方因客觀原因需要裁減人員的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同雙方在簽訂合提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人信息，并在合同中明確填寫。如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證件進(jìn)行核實(shí)。2.注意事項(xiàng)：合同中的崗位描述應(yīng)具體明確，避免模糊不清。解決辦法：雙方應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，確保合同內(nèi)容清晰明了。3.注意事項(xiàng)：合同期限應(yīng)明確填寫，避免產(chǎn)生誤解。解決辦法：在合同中明確填寫聘用期限，包括起始日期和結(jié)束日期。4.注意事項(xiàng)：工資待遇條款應(yīng)詳細(xì)說明，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時(shí)間等。解決辦法：雙方應(yīng)明確約定工資待遇，包括每月工資數(shù)額、支付方式和時(shí)間等，并在合同中詳細(xì)描述。5.注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確工作時(shí)間、休息休假等相關(guān)規(guī)定。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方的工作時(shí)間、休息休假等相關(guān)規(guī)定，確保符合法律法規(guī)要求。6.注意事項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)條款應(yīng)詳細(xì)說明，包括保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例等。解決辦法：雙方應(yīng)明確約定社會(huì)保險(xiǎn)種類和繳費(fèi)比例，并在合同中詳細(xì)描述。7.注意事項(xiàng)：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件條款應(yīng)詳細(xì)說明，包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件等。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保符合法律法規(guī)要求。8.注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確解除和終止合同的條件及程序。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述解除和終止合同的條件及程序，包括提前通知期限和解除原因等。9.注意事項(xiàng)：爭(zhēng)議解決方式應(yīng)明確說明，包括協(xié)商、仲裁或訴訟等。解決辦法：在合同中明確約定爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.聘用單位：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者服務(wù)活動(dòng)的用人單位。3.聘用人員：指與聘用單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照合同約定從事工作崗位的勞動(dòng)者。4.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，完成工作后應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。6.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因勞動(dòng)條件、工資待遇、解除合同等問題發(fā)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.訴訟：指當(dāng)事人通過法院解決爭(zhēng)議的一種法律程序。應(yīng)用場(chǎng)合：1.南寧地區(qū)的工勤人員聘用關(guān)系確立。2.工勤人員與聘用單位之間的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整。3.作為工勤人員工資、福利、工作條件等方面的法律依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期限：合同期內(nèi)，甲方有權(quán)設(shè)定試用期，試用期最長(zhǎng)為__________個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方如不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除合同。2.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方適應(yīng)崗位需求。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀(jì)律和要求。3.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.合同變更：合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.合同終止：除合同另有規(guī)定外，合同終止的情況包括：甲乙雙方同意解除合同、乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡或