2024論單方解除勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供勞動條件，乙方同意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的解除1.1雙方一致同意，本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。1.3甲方單方解除勞動合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天通知乙方。1.4乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天通知甲方。第二條解除勞動合同的條件2.1甲方單方解除勞動合同的條件如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。2.2乙方單方解除勞動合同的條件如下：（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（2）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益；（5）乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行勞動合同。第三條解除勞動合同的程序（1）提前【提前通知天數(shù)】天書面通知乙方；（2）在本合同解除前【提前通知天數(shù)】天內(nèi)，為乙方安排合適的工作；（3）在本合同解除前【提前通知天數(shù)】天內(nèi)，支付乙方工資及經(jīng)濟補償。（1）提前【提前通知天數(shù)】天書面通知甲方；（2）在本合同解除前【提前通知天數(shù)】天內(nèi)，完成交接工作；（3）在本合同解除前【提前通知天數(shù)】天內(nèi)，不得損害甲方合法權(quán)益。第四條解除勞動合同后的權(quán)益處理4.1甲方單方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。4.2乙方單方解除勞動合同的，如有賠償責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)。4.3雙方解除勞動合同后，互不侵犯對方合法權(quán)益，不得惡意誹謗、詆毀對方。第五條保密協(xié)議5.1雙方在合同期限內(nèi)和解除勞動合同后，對雙方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于全稱、地址、聯(lián)系電話、法定代表人等。2.合同編號應(yīng)由甲方自行填寫，以保持合同的唯一性。3.合同期限、起始日期、終止日期需明確，避免因期限不明確導(dǎo)致的爭議。4.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)益和義務(wù)。5.在合同履行過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保合同的有效性。6.雙方在解除勞動合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行，以避免不必要的糾紛。7.雙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對方商業(yè)秘密和機密信息。8.如在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，為勞動者提供勞動條件的一方。3.乙方：指勞動者，接受甲方提供的勞動條件并提供勞動力的一方。4.勞動合同解除：勞動合同有效期內(nèi)，雙方或單方依法終止勞動合同關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法支付給勞動者的解除勞動合同的補償。6.保密協(xié)議：雙方在合同期限內(nèi)和解除勞動合同后，對雙方商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。7.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者在勞動合同有效期內(nèi)協(xié)商一致解除勞動合。3.用人單位單方面解除勞動合。4.勞動者單方面解除勞動合。5.雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議時。補充條款：1.雙方關(guān)于加班工資的約定。2.雙方關(guān)于年假、病假的約定。3.雙方關(guān)于社會保險和住房公積金的約定。4.雙方關(guān)于勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生的約定。5.雙方關(guān)于培訓(xùn)和繼續(xù)教育的約定。6.雙方關(guān)于違約金的約定。7.雙方關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)和保密的約定。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)