2024年度大學生實習就業(yè)協(xié)議書：大學生實習就業(yè)權(quán)益的合法保障2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大學生實習就業(yè)協(xié)議書：大學生實習就業(yè)權(quán)益的合法保障1本合同目錄一覽1.實習就業(yè)協(xié)議的定義與范圍1.1實習就業(yè)協(xié)議的定義1.2實習就業(yè)協(xié)議的范圍2.實習生的權(quán)益保障2.1實習生的人事權(quán)益2.1.1實習生的人事檔案管理2.1.2實習生的職稱評定2.1.3實習生的工資待遇2.2實習生的勞動權(quán)益2.2.1實習生的工作時間2.2.2實習生的休假制度2.2.3實習生的勞動安全3.實習生的職責與義務3.1實習生的工作職責3.2實習生的培訓與考核3.3實習生的保密義務4.用人單位的權(quán)益與義務4.1用人單位的權(quán)益4.1.1用人單位對實習生的招聘權(quán)4.1.2用人單位對實習生的管理權(quán)4.1.3用人單位的培訓與指導權(quán)4.2用人單位的義務4.2.1保障實習生的權(quán)益4.2.2提供合適的實習崗位4.2.3按時足額支付實習生工資5.實習就業(yè)協(xié)議的簽訂與解除5.1實習就業(yè)協(xié)議的簽訂5.1.1簽訂程序5.1.2簽訂主體5.1.3簽訂內(nèi)容5.2實習就業(yè)協(xié)議的解除5.2.1解除條件5.2.2解除程序5.2.3解除后的權(quán)益處理6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.1.1實習生的違約責任6.1.2用人單位的違約責任6.2爭議解決6.2.1爭議的解決方式6.2.2爭議的解決主體6.2.3爭議解決的時間限制7.合同的有效期與終止7.1合同的有效期7.2合同的終止7.3合同終止后的權(quán)益處理8.其他事項8.1實習生的人事代理8.2實習生的社會保險8.3用人單位的稅收優(yōu)惠政策9.附件9.1實習就業(yè)協(xié)議書樣本9.2實習生人事檔案管理細則9.3實習生職稱評定辦法10.合同的簽署與生效10.1合同的簽署10.2合同的生效10.3合同的續(xù)簽與修改11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3解除與終止后的權(quán)益處理12.違約金與賠償12.1違約金的計算方式12.2賠償?shù)挠嬎惴绞?2.3違約金與賠償?shù)闹Ц稌r間13.爭議解決方式13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決13.4訴訟解決14.合同的附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的修訂記錄第一部分：合同如下：1.實習就業(yè)協(xié)議的定義與范圍1.1實習就業(yè)協(xié)議的定義本協(xié)議是實習生抽取就業(yè)身份，與用人單位之間確立的關(guān)于實習期間雙方權(quán)益和義務的協(xié)議。1.2實習就業(yè)協(xié)議的范圍2.實習生的權(quán)益保障2.1實習生的人事權(quán)益2.1.1實習生的人事檔案管理實習生的人事檔案由學校進行管理，不轉(zhuǎn)入用人單位。2.1.2實習生的職稱評定實習生在實習期間，其職稱評定工作由學校負責。2.1.3實習生的工資待遇實習生在實習期間，用人單位應支付其合理的實習工資，具體金額按雙方約定執(zhí)行。2.2實習生的勞動權(quán)益2.2.1實習生的工作時間實習生的工作時間由用人單位根據(jù)實際情況合理安排，但每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。2.2.2實習生的休假制度實習生在實習期間享有與國家法定節(jié)假日相同的休假待遇。2.2.3實習生的勞動安全用人單位應保障實習生的人身安全，提供必要的安全培訓和勞動保護。3.實習生的職責與義務3.1實習生的工作職責實習生應按照用人單位的要求，認真完成實習期間的工作任務。3.2實習生的培訓與考核實習生應參加用人單位組織的培訓，并接受定期的工作考核。3.3實習生的保密義務實習生應對在實習期間獲得的用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。4.用人單位的權(quán)益與義務4.1用人單位的權(quán)益4.1.1用人單位對實習生的招聘權(quán)用人單位有權(quán)根據(jù)自身需求，對實習生進行招聘和選拔。4.1.2用人單位對實習生的管理權(quán)用人單位有權(quán)對實習生的工作進行管理和指導。4.1.3用人單位的培訓與指導權(quán)用人單位應對實習生進行必要的培訓和指導，以保證實習生能夠順利完成實習任務。4.2用人單位的義務4.2.1保障實習生的權(quán)益用人單位應保證實習生的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、勞動權(quán)等各項權(quán)益。4.2.2提供合適的實習崗位用人單位應根據(jù)實習生的專業(yè)特長和用人單位的實際需求，提供合適的實習崗位。4.2.3按時足額支付實習生工資用人單位應按時足額支付實習生的工資，不得拖欠或克扣。5.實習就業(yè)協(xié)議的簽訂與解除5.1實習就業(yè)協(xié)議的簽訂5.1.1簽訂程序?qū)嵙暰蜆I(yè)協(xié)議的簽訂由學校、用人單位和實習生三方共同參與，經(jīng)協(xié)商一致后簽署。5.1.2簽訂主體簽訂實習就業(yè)協(xié)議的主體為學校、用人單位和實習生。5.1.3簽訂內(nèi)容實習就業(yè)協(xié)議應包括實習生的基本信息、實習崗位、實習期限、工資待遇、保密協(xié)議等條款。5.2實習就業(yè)協(xié)議的解除5.2.1解除條件實習就業(yè)協(xié)議解除的條件由雙方在協(xié)議中約定，包括但不限于實習生提前解除、用人單位解除等情況。5.2.2解除程序?qū)嵙暰蜆I(yè)協(xié)議解除的程序應按照協(xié)議約定的方式進行，需要學校、用人單位和實習生三方協(xié)商一致。5.2.3解除后的權(quán)益處理實習就業(yè)協(xié)議解除后，用人單位應按照約定支付實習生相應的經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.其他事項8.1實習生的人事代理學校作為實習生的人事代理，負責處理實習生的人事關(guān)系、檔案管理等相關(guān)事宜。8.2實習生的社會保險實習生在實習期間，用人單位應依法為實習生購買必要的工傷保險，學校應為實習生購買意外傷害保險。8.3用人單位的稅收優(yōu)惠政策用人單位應遵守國家稅收法律法規(guī)，享受稅收優(yōu)惠政策，合法合規(guī)進行稅務申報和繳納。9.附件9.1實習就業(yè)協(xié)議書樣本實習就業(yè)協(xié)議書樣本應包括實習生、學校和用人單位三方的基本信息、實習崗位、實習期限、工資待遇等條款。9.2實習生人事檔案管理細則實習生人事檔案管理細則應包括檔案的存放、查詢、借閱、轉(zhuǎn)遞等具體操作流程。9.3實習生職稱評定辦法實習生職稱評定辦法應包括評定標準、評定程序、評定結(jié)果的使用等具體規(guī)定。10.合同的簽署與生效10.1合同的簽署合同的簽署應由學校、用人單位和實習生三方代表共同進行，并由三方代表簽字蓋章。10.2合同的生效實習就業(yè)協(xié)議自三方代表簽字蓋章之日起生效，并對三方產(chǎn)生法律約束力。10.3合同的續(xù)簽與修改實習就業(yè)協(xié)議的續(xù)簽與修改應由三方共同協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件合同解除的條件由雙方在協(xié)議中約定，包括但不限于實習生提前解除、用人單位解除等情況。11.2合同終止的條件合同終止的條件由雙方在協(xié)議中約定，包括但不限于實習期屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。11.3解除與終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，用人單位應按照約定支付實習生相應的經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約金與賠償12.1違約金的計算方式違約金的計算方式由雙方在協(xié)議中約定，根據(jù)實際情況確定。12.2賠償?shù)挠嬎惴绞劫r償?shù)挠嬎惴绞接呻p方在協(xié)議中約定，根據(jù)實際情況確定。12.3違約金與賠償?shù)闹Ц稌r間違約金與賠償?shù)闹Ц稌r間由雙方在協(xié)議中約定，明確支付的具體時間和方式。13.爭議解決方式13.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決，尋求共識。13.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可尋求第三方調(diào)解，通過調(diào)解委員會進行調(diào)解。13.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方可依法向仲裁委員會申請仲裁。13.4訴訟解決如仲裁不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。14.合同的附則14.1合同的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸學校、用人單位和實習生三方共同所有。14.2合同的適用法律本協(xié)議的適用法律為中華人民共和國法律。14.3合同的修訂記錄合同的修訂記錄應包括修訂的時間、修訂的內(nèi)容以及修訂的各方代表簽字。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件第三方介入的條件由雙方在協(xié)議中約定，包括但不限于實習生提前解除、用人單位解除等情況。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院等。16.第三方介入后的具體操作流程16.1中介方的介入中介方作為第三方介入，負責協(xié)助甲乙雙方進行實習生的招聘、安排實習崗位等工作。中介方的服務費用由雙方協(xié)商確定。16.2調(diào)解委員會的介入調(diào)解委員會作為第三方介入，負責對雙方的爭議進行調(diào)解。調(diào)解結(jié)果需雙方簽字蓋章確認，具有法律效力。16.3仲裁委員會的介入仲裁委員會作為第三方介入，負責對雙方的爭議進行仲裁。仲裁結(jié)果具有法律約束力，雙方應予以執(zhí)行。16.4人民法院的介入人民法院作為第三方介入，負責對雙方的爭議進行司法審判。判決結(jié)果具有法律約束力，雙方應予以執(zhí)行。17.第三方介入后的責任限額17.1中介方的責任限額中介方在介入過程中，如因故意或過失導致實習生或用人單位的損失，中介方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)實際情況確定。17.2調(diào)解委員會的責任限額調(diào)解委員會在介入過程中，如因故意或過失導致實習生或用人單位的損失，調(diào)解委員會不承擔賠償責任。17.3仲裁委員會的責任限額仲裁委員會在介入過程中，如因故意或過失導致實習生或用人單位的損失，仲裁委員會不承擔賠償責任。17.4人民法院的責任限額人民法院在介入過程中，如因故意或過失導致實習生或用人單位的損失，人民法院不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙方的劃分第三方作為介入方，不代表甲乙方任何一方，保持中立立場。第三方的主要職責是協(xié)助解決甲乙方之間的爭議，并不參與甲乙方之間的合同履行。18.2第三方與實習生的劃分第三方與實習生之間不存在直接的合同關(guān)系。第三方的主要職責是協(xié)助解決實習生與用人單位之間的爭議，并不代表實習生的權(quán)益。18.3第三方與用人單位的劃分第三方與用人單位之間不存在直接的合同關(guān)系。第三方的主要職責是協(xié)助解決實習生與用人單位之間的爭議，并不代表用人單位的權(quán)益。19.第三方介入后的額外條款及說明19.1額外條款甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，約定額外的條款，以明確雙方的權(quán)利和義務。19.2說明本合同中的第三方介入條款，旨在明確第三方在合同履行過程中的角色和責任，以確保合同的順利進行。雙方應嚴格按照約定履行合同，并尊重第三方的意見和建議。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實習就業(yè)協(xié)議書樣本詳細要求和說明：實習就業(yè)協(xié)議書樣本應包括實習生、學校和用人單位三方的基本信息、實習崗位、實習期限、工資待遇等條款。協(xié)議書應由三方代表共同簽署，并加蓋公章。附件2：實習生人事檔案管理細則詳細要求和說明：實習生人事檔案管理細則應包括檔案的存放、查詢、借閱、轉(zhuǎn)遞等具體操作流程。檔案應由學校進行管理，確保檔案的完整性和安全性。附件3：實習生職稱評定辦法詳細要求和說明：實習生職稱評定辦法應包括評定標準、評定程序、評定結(jié)果的使用等具體規(guī)定。評定過程應公平、公正、公開，確保實習生的職稱評定權(quán)益。附件4：中介服務合同詳細要求和說明：中介服務合同應明確中介方的服務內(nèi)容、服務費用、責任限額等。中介方應按照合同約定提供服務，并承擔相應的法律責任。附件5：調(diào)解協(xié)議書詳細要求和說明：調(diào)解協(xié)議書應明確調(diào)解結(jié)果、調(diào)解費用、責任限額等。調(diào)解協(xié)議書應由雙方簽字蓋章，具有法律效力。附件6：仲裁裁決書詳細要求和說明：仲裁裁決書應明確仲裁結(jié)果、仲裁費用、責任限額等。仲裁裁決書具有法律約束力，雙方應予以執(zhí)行。附件7：人民法院判決書詳細要求和說明：人民法院判決書應明確判決結(jié)果、訴訟費用、責任限額等。判決書具有法律約束力，雙方應予以執(zhí)行。附件8：實習生保密協(xié)議詳細要求和說明：實習生保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。實習生應嚴格遵守保密協(xié)議，確保不泄露用人單位的商業(yè)秘密和機密信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生提前解除實習就業(yè)協(xié)議2.用人單位提前解除實習就業(yè)協(xié)議3.用人單位未按時足額支付實習生工資4.實習生泄露用人單位的商業(yè)秘密和機密信息5.用人單位未提供合適的實習崗位6.用人單位未履行培訓與指導義務7.中介方未按照合同約定提供服務8.調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院的調(diào)解、仲裁、判決結(jié)果不履行責任認定標準：1.實習生提前解除實習就業(yè)協(xié)議：實習生應支付違約金，并賠償因此給用人單位造成的損失。2.用人單位提前解除實習就業(yè)協(xié)議：用人單位應支付違約金，并賠償因此給實習生造成的損失。3.用人單位未按時足額支付實習生工資：用人單位應支付工資差額，并承擔因此給實習生造成的損失。4.實習生泄露用人單位的商業(yè)秘密和機密信息：實習生應承擔違約責任，并賠償因此給用人單位造成的損失。5.用人單位未提供合適的實習崗位：用人單位應承擔違約責任，并賠償因此給實習生造成的損失。6.用人單位未履行培訓與指導義務：用人單位應承擔違約責任，并賠償因此給實習生造成的損失。7.中介方未按照合同約定提供服務：中介方應承擔違約責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。8.調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院的調(diào)解、仲裁、判決結(jié)果不履行：應按照調(diào)解、仲裁、判決結(jié)果承擔相應的違約責任。示例說明：如實習生在實習期間提前解除協(xié)議，導致用人單位無法按時完成工作計劃，用人單位可要求實習生支付違約金，并賠償因工作計劃延遲而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度大學生實習就業(yè)協(xié)議書：大學生實習就業(yè)權(quán)益的合法保障2本合同目錄一覽1.1實習就業(yè)協(xié)議的定義與范圍1.2實習就業(yè)協(xié)議的簽訂主體1.3實習就業(yè)協(xié)議的簽訂程序2.1實習生的權(quán)益保障2.2實習生的崗位安排與培訓2.3實習生的工作時間與休息休假3.1實習生的勞動報酬與福利待遇3.2實習生社會保險與福利待遇3.3實習生績效考核與獎懲制度4.1實習生的工作保障與職業(yè)發(fā)展4.2實習生的勞動爭議解決4.3實習生離職與解除協(xié)議的規(guī)定5.1企業(yè)的權(quán)益保障5.2企業(yè)對實習生的培訓與指導5.3企業(yè)對實習生的工作環(huán)境與安全保障6.1政府在實習就業(yè)協(xié)議中的角色與責任6.2政府對實習生的資助與支持6.3政府對企業(yè)的扶持政策7.1雙方遵守的國家法律法規(guī)7.2雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議與文件7.3雙方共同認可的補充協(xié)議8.1協(xié)議的生效與終止8.2協(xié)議的修改與解除8.3協(xié)議的爭議解決方式9.1雙方的信息保密與資料保護9.2雙方的數(shù)據(jù)安全與隱私保護9.3雙方的知識產(chǎn)權(quán)保護10.1雙方的責任與義務10.2雙方的權(quán)利與利益10.3雙方的違約責任與賠償11.1協(xié)議的有效期限11.2協(xié)議的履行地點與法院管轄11.3協(xié)議的書面形式與副本留存12.1雙方簽署人的權(quán)利與義務12.2雙方簽署人的資格與代表權(quán)12.3雙方簽署人的法律責任13.1協(xié)議的公示與宣傳13.2協(xié)議的培訓與解讀13.3協(xié)議的監(jiān)督與評估14.1協(xié)議的整體解釋權(quán)14.2協(xié)議的補充與修訂14.3協(xié)議的最終解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.1實習就業(yè)協(xié)議的定義與范圍1.2實習就業(yè)協(xié)議的簽訂主體1.2.1甲方：具有企業(yè)法人資格，能獨立承擔民事責任的企業(yè)。1.2.2乙方：具備實習資格的大學生，自愿參加實習并符合實習崗位要求的在校學生。1.3實習就業(yè)協(xié)議的簽訂程序1.3.1雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)友好協(xié)商達成一致，簽訂本協(xié)議。1.3.2甲方應向乙方明確實習崗位的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等事項。1.3.3乙方在充分了解甲方提供的實習條件后，自愿選擇簽訂本協(xié)議。1.3.4雙方簽訂本協(xié)議后，應按照約定履行各自的義務，共同維護雙方的合法權(quán)益。第二部分：實習生的權(quán)益保障2.1實習生的崗位安排與培訓2.1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、實習意向和甲方的實際需求，為乙方安排合適的實習崗位。2.1.2甲方應為乙方提供必要的培訓，包括企業(yè)文化和崗位技能培訓，以確保乙方能夠勝任實習工作。2.1.3甲方應關(guān)心乙方的實習生活，為乙方提供必要的幫助和指導。2.2實習生的工作時間與休息休假2.2.1乙方實習期間的工作時間應遵守甲方的作息時間，每周工作時間不超過40小時。2.2.2甲方應保證乙方享有法定的休息休假權(quán)利，不得強迫乙方加班。2.3實習生的勞動報酬與福利待遇2.3.1甲方應按照乙方的實際工作時間支付實習報酬，報酬標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.3.2甲方應為乙方提供必要的福利待遇，如實習生宿舍、食堂就餐優(yōu)惠等。2.3.3甲方應為乙方購買意外傷害保險，保障乙方在實習期間的人身安全。第三部分：實習生的勞動報酬與福利待遇3.1實習生的勞動報酬與福利待遇3.1.1甲方應按照乙方的實際工作時間支付實習報酬，報酬標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.1.2甲方應為乙方提供必要的福利待遇，如實習生宿舍、食堂就餐優(yōu)惠等。3.1.3甲方應為乙方購買意外傷害保險，保障乙方在實習期間的人身安全。3.2實習生社會保險與福利待遇3.2.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2.2甲方應為乙方提供享有法定的福利待遇，如病假、產(chǎn)假、婚假等。3.3實習生績效考核與獎懲制度3.3.1甲方應建立公平、公正、透明的績效考核制度，對乙方的實習工作進行定期評估。3.3.2甲方應對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予適當?shù)莫剟睿瑢`反甲方制度的乙方進行合理的懲罰。第四部分：實習生的工作保障與職業(yè)發(fā)展4.1實習生的工作保障與職業(yè)發(fā)展4.1.1甲方應保證乙方在實習期間的人身安全和合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。4.1.3甲方應關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供職業(yè)規(guī)劃指導和就業(yè)機會。4.2實習生的勞動爭議解決4.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決在實習期間發(fā)生的爭議和糾紛。4.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.3實習生離職與解除協(xié)議的規(guī)定4.3.1乙方如需提前解除實習協(xié)議，應提前向甲方書面提出申請，并征得甲方同意。4.3.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，提前解除本協(xié)議，但應提前通知乙方。4.3.3解除協(xié)議后，第八部分：政府在實習就業(yè)協(xié)議中的角色與責任8.1政府在實習就業(yè)協(xié)議中的角色與責任8.1.1政府應加強對實習就業(yè)協(xié)議的監(jiān)督和管理，確保協(xié)議的合法性和合規(guī)性。8.1.2政府應提供政策支持和資金扶持，促進大學生實習就業(yè)工作的開展。8.1.3政府應對實習生的就業(yè)權(quán)益進行保護，確保其合法權(quán)益得到維護。第九部分：雙方遵守的國家法律法規(guī)9.1雙方遵守的國家法律法規(guī)9.1.1雙方應遵守《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。9.1.2雙方應遵守《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。9.1.3雙方應遵守《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十部分：雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議與文件10.1雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議與文件10.1.1雙方簽訂的實習協(xié)議、培訓協(xié)議等相關(guān)協(xié)議。10.1.2雙方簽訂的保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議等相關(guān)協(xié)議。10.1.3雙方簽訂的其他與實習就業(yè)相關(guān)的協(xié)議和文件。第十一部分：雙方共同認可的補充協(xié)議11.1雙方共同認可的補充協(xié)議11.1.1雙方可以根據(jù)實際情況，簽訂補充協(xié)議，以完善和補充本協(xié)議的內(nèi)容。11.1.2補充協(xié)議應遵循本協(xié)議的原則和規(guī)定，不得與本協(xié)議相抵觸。11.1.3補充協(xié)議經(jīng)雙方簽署后，具有同等法律效力，與本協(xié)議合并執(zhí)行。第十二部分：協(xié)議的生效與終止12.1協(xié)議的生效與終止12.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2在實習期結(jié)束后，如雙方無異議，本協(xié)議自動終止。12.1.3本協(xié)議的終止不影響雙方在協(xié)議終止前的權(quán)利和義務。第十三部分：協(xié)議的修改與解除13.1協(xié)議的修改與解除13.1.1雙方可以協(xié)商一致，對本協(xié)議進行修改。13.1.2任何一方不得單方面解除本協(xié)議，但法律另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。13.1.3協(xié)議的修改和解除均應以書面形式進行，并由雙方簽署。第十四部分：協(xié)議的爭議解決方式14.1協(xié)議的爭議解決方式14.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議。14.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.1.3訴訟過程中，本協(xié)議繼續(xù)履行，直至爭議得到最終解決。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，參與或涉及本協(xié)議履行過程的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在甲方和乙方履行本協(xié)議過程中，因第三方的原因?qū)е潞贤瑮l款無法正常執(zhí)行，或第三方對甲乙方履行合同產(chǎn)生影響的情況。15.2第三方介入的額外條款及說明15.2.1若第三方介入導致甲方無法按照本協(xié)議約定提供崗位、培訓、報酬等，甲方應承擔相應的違約責任。15.2.2若第三方介入導致乙方無法按照本協(xié)議約定完成實習、獲得報酬、享受福利等，乙方應承擔相應的違約責任。15.2.3雙方應積極與第三方溝通，爭取第三方支持和配合，確保本協(xié)議的履行。15.3第三方責任限額的明確15.3.1第三方對于甲乙方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的損失，不承擔任何直接責任。15.3.2甲方和乙方不因第三方的原因而對對方承擔超出本協(xié)議約定范圍的賠償責任。15.3.3如第三方對本協(xié)議的履行造成嚴重影響，甲方和乙方均有權(quán)要求第三方承擔相應的賠償責任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方是獨立的主體，各自承擔各自的法律責任。15.4.2第三方介入不影響甲方和乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，雙方仍應履行本協(xié)議約定的義務。15.4.3甲方和乙方應妥善處理與第三方的關(guān)系，避免因第三方介入而影響本協(xié)議的履行。16.1第三方介入的爭議解決16.1.1如第三方介入導致本協(xié)議履行發(fā)生爭議，甲方和乙方應通過友好協(xié)商解決。16.1.2如協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.1.3在爭議解決過程中，本協(xié)議繼續(xù)履行，直至爭議得到最終解決。16.2第三方介入的合同修改與解除16.2.1如本協(xié)議的履行因第三方介入需要進行修改或解除，甲方和乙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。16.2.2修改或解除本協(xié)議不影響甲方和乙方根據(jù)本協(xié)議對第三方提出的權(quán)利要求。16.2.3甲方和乙方在修改或解除本協(xié)議時，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。17.1第三方介入的履行地點與法院管轄17.1.1本協(xié)議的履行地點為甲方所在地，除非雙方另有約定。17.1.2因第三方介入產(chǎn)生的爭議，雙方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。17.1.3本協(xié)議的履行地點和法院管轄條款對本協(xié)議的第三方介入爭議解決具有約束力。18.1第三方介入的合同解釋權(quán)18.1.1本協(xié)議中對第三方介入的約定，由甲方和乙方共