廣東省勞動和社會保障廳編制的勞動合同樣本

合同編號：__________廣東省勞動和社會保障廳編制的勞動合同樣本甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人（負責(zé)人）：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為_______（全日制/非全日制）。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意在甲方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月（或按實際工作天數(shù)計算）。4.2甲方每月_______日前向乙方支付工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加_______（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）保險。5.2甲方為乙方提供_______（帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）等福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件和勞動保護設(shè)施。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方同意按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除和終止勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。7.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1甲乙雙方對本勞動合同的條款有疑問的，可以隨時提出解釋要求。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、法定代表人和聯(lián)系電話等信息準確無誤。3.乙方信息：確保乙方的姓名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等信息準確無誤。4.合同期限：明確合同的開始和結(jié)束日期，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位和工作職責(zé)。6.工作時間和休息休假：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的休息和工作時間符合規(guī)定。7.勞動報酬：明確乙方的工資標準、發(fā)放時間和支付方式。8.社會保險和福利待遇：按照國家法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的社會保險和福利待遇。9.勞動保護和職業(yè)健康：提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在解除和終止勞動合同時的權(quán)利和義務(wù)。11.爭議解決：約定解決勞動爭議的途徑和機構(gòu)。12.其他約定：補充雙方的其他約定，如疑問解釋、合同份數(shù)等。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)進行友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向約定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動保護：國家為保障勞動者生命安全和身體健康而采取的措施。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。9.勞動合同解除：勞動合同雙方依法終止勞動合同關(guān)系的行為。10.勞動合同終止：勞動合同因法定原因失效，雙方不再享有權(quán)利和履行義務(wù)。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方進行試用期考察。試用期間，乙方的工資為約定工資的80%。若試用期滿后，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。2.加班：乙方同意在需要時，按照甲方的安排進行加班。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付乙方加班工資。3.保密協(xié)議：乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密。若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.培訓(xùn)：甲方提供給乙方的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。培訓(xùn)期間的工資待遇，雙方另行約定。5.調(diào)動：甲方因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位。若乙方不同意調(diào)動，雙方協(xié)商解決。6