2024年股權(quán)激勵合同樣本

2024版股權(quán)激勵合同樣本本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：不包括的對象第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股票期權(quán)3.2：限制性股票3.3：其他激勵方式第四條：股權(quán)激勵計劃的激勵數(shù)量4.1：總激勵數(shù)量4.2：每人分配數(shù)量4.3：分配原則第五條：股權(quán)激勵計劃的授予條件5.1：服務期限5.2：業(yè)績指標5.3：其他條件第六條：股權(quán)激勵計劃的授予時間6.1：授予日期6.2：授予方式第七條：股權(quán)激勵計劃的歸屬和解鎖7.1：歸屬條件7.2：解鎖條件7.3：解鎖方式第八條：股權(quán)激勵計劃的終止和取消8.1：終止條件8.2：取消條件第九條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整9.1：調(diào)整條件9.2：調(diào)整方式第十條：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行和管理10.1：執(zhí)行機構(gòu)10.2：管理職責第十一條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止11.1：變更條件11.2：終止程序第十二條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決12.1：解決方式12.2：適用法律第十三條：股權(quán)激勵計劃的附則13.1：生效條件13.2：解釋權(quán)歸屬第十四條：股權(quán)激勵計劃的附件14.1：附件內(nèi)容列表第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理，提高公司的經(jīng)營效益和市場競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，同時分享公司成長帶來的收益。1.2：原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與者都有機會獲得相應的激勵，并根據(jù)各自的貢獻和業(yè)績進行合理的分配。第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術(shù)團隊和關(guān)鍵業(yè)務部門的核心員工。2.2：不包括的對象不包括的對象包括公司的臨時工、兼職員工以及公司章程規(guī)定的其他不適用對象。第三條：股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1：股票期權(quán)本股權(quán)激勵計劃通過給予員工股票期權(quán)的方式進行激勵，員工在滿足約定條件后，有權(quán)按照約定的價格購買公司股票。3.2：限制性股票本股權(quán)激勵計劃還可以通過給予員工限制性股票的方式進行激勵，員工在滿足約定條件后，可以獲得一定數(shù)量的公司股票，但這些股票在一定期限內(nèi)不得自由買賣。3.3：其他激勵方式公司可以根據(jù)實際情況選擇其他激勵方式，如股票增值權(quán)、虛擬股票等。第四條：股權(quán)激勵計劃的激勵數(shù)量4.1：總激勵數(shù)量本股權(quán)激勵計劃的總激勵數(shù)量為不超過公司總股本的1%。4.2：每人分配數(shù)量根據(jù)員工的職位、貢獻和業(yè)績等因素，每人分配的激勵數(shù)量有所不同，具體數(shù)量由公司董事會決定。4.3：分配原則激勵數(shù)量的分配應遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與者都有機會獲得相應的激勵，并根據(jù)各自的貢獻和業(yè)績進行合理的分配。第五條：股權(quán)激勵計劃的授予條件5.1：服務期限員工獲得股權(quán)激勵的前提是至少為公司服務滿1年。5.2：業(yè)績指標公司業(yè)績指標達成情況是授予股權(quán)激勵的重要條件，包括但不限于凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。5.3：其他條件公司可以根據(jù)實際情況設(shè)定其他授予條件，如個人績效考核結(jié)果、專利成果轉(zhuǎn)化等。第六條：股權(quán)激勵計劃的授予時間6.1：授予日期股權(quán)激勵計劃的授予日期為公司股東大會審議通過之日起。6.2：授予方式股權(quán)激勵計劃的授予方式為一次性授予，員工在授予日期之日起享有相應的股權(quán)激勵。第八條：股權(quán)激勵計劃的終止和取消8.1：終止條件有下列情形之一的，本股權(quán)激勵計劃終止：8.1.1激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，給公司造成重大損失的；8.1.2激勵對象因犯罪被判處刑罰，或因涉嫌犯罪被有關(guān)部門采取強制措施的；8.1.3公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導致公司股票被證券交易所暫?；蚪K止上市的；8.1.4其他符合法律法規(guī)、公司章程及本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的情形。8.2：取消條件有下列情形之一的，公司董事會可以決定取消激勵對象尚未行使的股權(quán)激勵權(quán)益：8.2.1激勵對象在股權(quán)激勵計劃期間內(nèi)主動離職的；8.2.2激勵對象因勞動合同到期未續(xù)簽而離職的；8.2.3激勵對象因公司原因被解雇或被迫辭職的；8.2.4激勵對象因身體健康原因不能繼續(xù)從事工作的；8.2.5其他符合法律法規(guī)、公司章程及本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的情形。第九條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整9.1：調(diào)整條件有下列情形之一的，公司董事會可以決定對本股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整：9.1.1法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導致本股權(quán)激勵計劃無法實施的；9.1.2公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、合并、分立等事項，對本股權(quán)激勵計劃產(chǎn)生重大影響的；9.1.3其他符合法律法規(guī)、公司章程及本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的情形。9.2：調(diào)整方式調(diào)整方式包括但不限于：9.2.1調(diào)整股權(quán)激勵計劃的授予條件、授予時間、歸屬和解鎖條件等；9.2.2調(diào)整激勵對象的激勵數(shù)量、激勵方式等；9.2.3其他符合法律法規(guī)、公司章程及本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的情形。第十條：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行和管理10.1：執(zhí)行機構(gòu)本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行機構(gòu)為公司董事會。10.2：管理職責公司董事會負責制定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督本股權(quán)激勵計劃，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正、公開實施。第十一條：股權(quán)激勵計劃的變更和終止11.1：變更條件有下列情形之一的，公司董事會可以決定對本股權(quán)激勵計劃進行變更：11.1.1法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導致本股權(quán)激勵計劃需要變更的；11.1.2公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、合并、分立等事項，需要變更本股權(quán)激勵計劃的；11.1.3其他符合法律法規(guī)、公司章程及本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的情形。11.2：終止程序本股權(quán)激勵計劃終止的，公司應當及時公告，并按照本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定處理尚未行使的股權(quán)激勵權(quán)益。第十二條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決12.1：解決方式本股權(quán)激勵計劃引起的爭議，各方當事人可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2：適用法律本股權(quán)激勵計劃引起的爭議，適用中華人民共和國法律。第十三條：股權(quán)激勵計劃的附則13.1：生效條件本股權(quán)激勵計劃自公司股東大會審議通過之日起生效。13.2：解釋權(quán)歸屬本股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。第十四條：股權(quán)激勵計劃的附件14.1：附件內(nèi)容列表附件內(nèi)容包括但不限于：14.1.1股權(quán)激勵計劃的具體實施細節(jié)；14.1.2股權(quán)激勵計劃的解鎖預測模型；14.1.3股權(quán)激勵計劃的相關(guān)表格和填寫說明；14.1.4其他與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方的定義和范圍15.1：定義第三方是指除甲方和乙方之外的，與本股權(quán)激勵計劃無關(guān)的第三方個體或?qū)嶓w。15.2：范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)、投資者等。第十六條：第三方介入的條件和方式16.1：條件第三方介入的條件包括但不限于：16.1.1甲方和乙方同意引入第三方進行評估或咨詢；16.1.2第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，能夠提供專業(yè)服務；16.1.3第三方介入不會損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.2：方式第三方介入的方式包括但不限于：16.2.1第三方對股權(quán)激勵計劃進行評估，提出改進意見；16.2.2第三方提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助甲方和乙方制定和實施股權(quán)激勵計劃；16.2.3第三方作為中介機構(gòu)，協(xié)助甲方和乙方進行溝通和協(xié)商。第十七條：第三方的責任和義務17.1：責任第三方應按照合同約定，履行評估、咨詢、中介等職責，保證其提供的服務真實、準確、完整。17.2：義務第三方應對甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息保密，不得泄露給任何無關(guān)方。第十八條：第三方的責任限額18.1：責任限額的定義責任限額是指第三方在履行合同過程中，對其行為所產(chǎn)生的法律責任的最高限額。18.2：責任限額的確定責任限額根據(jù)合同金額、第三方資質(zhì)、行業(yè)標準等因素綜合確定，具體金額由甲方和乙方協(xié)商確定。18.3：責任限額的調(diào)整責任限額可以根據(jù)甲方和乙方的協(xié)商，進行相應的調(diào)整。第十九條：第三方介入的變更和終止19.1：變更有下列情形之一的，甲方和乙方可以決定變更第三方：19.1.1第三方不能按照合同約定履行義務；19.1.2第三方存在違法行為，影響甲方和乙方的合法權(quán)益；19.1.3其他符合法律法規(guī)、公司章程及本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的情形。19.2：終止有下列情形之一的，甲方和乙方可以決定終止第三方介入：19.2.1合同到期，雙方協(xié)商一致終止；19.2.2第三方不能按照合同約定履行義務，經(jīng)過催告仍未改正；19.2.3其他符合法律法規(guī)、公司章程及本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的情形。第二十條：第三方介入的爭議解決20.1：解決方式第三方介入引起的爭議，各方當事人可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2：適用法律第三方介入引起的爭議，適用中華人民共和國法律。第二十一條：第三方介入的附則21.1：生效條件本第三方介入的修正自甲方和乙方簽署之日起生效。21.2：解釋權(quán)歸屬本第三方介入的修正的解釋權(quán)歸甲方和乙方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體實施細節(jié)附件二：股權(quán)激勵計劃的解鎖預測模型附件三：股權(quán)激勵計劃的相關(guān)表格和填寫說明附件四：與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的法律文件附件五：第三方評估機構(gòu)的資質(zhì)證明文件附件六：第三方咨詢公司的服務合同附件七：審計機構(gòu)的審計報告附件八：投資者關(guān)系管理的相關(guān)文件附件九：股權(quán)激勵計劃的修訂歷史記錄附件十：其他與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的文件和資料附件一：股權(quán)激勵計劃的具體實施細節(jié)本附件詳細說明了股權(quán)激勵計劃的實施步驟、時間表、激勵對象的業(yè)績考核標準等具體實施細節(jié)。附件二：股權(quán)激勵計劃的解鎖預測模型本附件提供了股權(quán)激勵計劃的解鎖預測模型，包括模型假設(shè)、參數(shù)設(shè)置、預測結(jié)果等，以便激勵對象了解解鎖條件及其對應的影響因素。附件三：股權(quán)激勵計劃的相關(guān)表格和填寫說明本附件提供了股權(quán)激勵計劃相關(guān)的填寫表格，包括股權(quán)激勵申請表、股權(quán)激勵解鎖申請表等，并附有填寫說明，方便激勵對象和相關(guān)人員正確填寫。附件四：與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的法律文件本附件列出了與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等。附件五：第三方評估機構(gòu)的資質(zhì)證明文件本附件提供了第三方評估機構(gòu)的資質(zhì)證明文件，包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等，以證明其具備提供專業(yè)服務的資格。附件六：第三方咨詢公司的服務合同本附件是甲方與第三方咨詢公司簽訂的服務合同，明確了咨詢公司的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等。附件七：審計機構(gòu)的審計報告本附件是審計機構(gòu)對公司財務狀況、股權(quán)激勵計劃的合法性、合規(guī)性等進行審計的報告。附件八：投資者關(guān)系管理的相關(guān)文件本附件包含了公司投資者關(guān)系管理的相關(guān)文件，如投資者關(guān)系管理制度、投資者問答手冊等。附件九：股權(quán)激勵計劃的修訂歷史記錄本附件記錄了股權(quán)激勵計劃自成立以來歷次修訂的時間、內(nèi)容和相關(guān)決策過程。附件十：其他與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的文件和資料本附件包括與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的其他文件和資料，如員工手冊、公司規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未滿足股權(quán)激勵計劃的解鎖條件，卻要求行使解鎖權(quán)利；2.激勵對象在解鎖后，未按照約定價格購買公司股票；3.公司未按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，按時足額向激勵對象支付激勵權(quán)益；4.公司未按照約定條件，擅自變更或終止股權(quán)激勵計劃；5.第三方未按照合同約定，提供不真實、不準確、不完整的服務。責任認定標準：1.激勵對象違反上述違約行為的，應賠償公司因此造成的損失，并支付相應的違約金；2.公司違反上述違約行為的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或