博士后考勤管理制度

博士后考勤管理制度一、目的

為確保博士后研究人員的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障科研項目的順利進行，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，強化博士后研究人員的時間觀念，促進科研團隊的建設(shè)，以及保障雙方的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)各高校、科研機構(gòu)及其他相關(guān)單位博士后研究人員。

三、工作時間

1.博士后研究人員的工作時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實行每周五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

2.各單位可根據(jù)實際情況，在不違反國家相關(guān)規(guī)定的前提下，對博士后研究人員的工作時間進行調(diào)整。調(diào)整后的工作時間需報備相關(guān)部門，并通知全體博士后研究人員。

3.博士后研究人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，如有特殊情況需提前告知所在單位，并按照單位要求進行調(diào)整。

4.博士后研究人員在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入科研工作，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關(guān)的活動。確因工作需要外出，需提前向所在單位請假，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-博士后研究人員每日需進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定進行處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為13:30至14:00。

-簽到時應(yīng)確保在規(guī)定時間內(nèi)完成，遲到或早退的簽到視為無效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的博士后研究人員，需在返回單位后立即向考勤管理人員說明情況，并填寫相應(yīng)的因公外出單，由所在單位負責(zé)人審批確認。

-經(jīng)批準的因公外出未簽到，不計入遲到、早退次數(shù)。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的博士后研究人員，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)的工作記錄或其他證明材料。

-經(jīng)核實確因工作原因忘記簽到的，由所在單位負責(zé)人審批后，可補簽考勤記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理人員，負責(zé)博士后研究人員的考勤記錄、統(tǒng)計和管理工作。

-考勤管理人員應(yīng)認真負責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-各級主管應(yīng)加強對博士后研究人員考勤情況的監(jiān)督，對考勤異常情況及時進行處理。

-博士后研究人員所在團隊或?qū)嶒炇业呢撠?zé)人，應(yīng)協(xié)助考勤管理人員做好日?？记诠ぷ?，并負責(zé)解釋考勤制度的相關(guān)規(guī)定。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-博士后研究人員如需請假，應(yīng)提前向所在單位提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需經(jīng)所在團隊或?qū)嶒炇邑撠?zé)人初審，并報所在單位負責(zé)人審批。審批通過后，請假申請表由所在單位考勤管理人員備案。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，緊急情況下請假，應(yīng)在知曉請假事由后盡快提交申請。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（一般指連續(xù)不超過3天）由所在單位負責(zé)人審批。

-長期請假（一般指連續(xù)超過3天）需經(jīng)所在單位負責(zé)人審批，并根據(jù)單位規(guī)定，可能需要上報更高層次的領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門審批。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由相應(yīng)權(quán)限的負責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，博士后研究人員需在返回崗位當(dāng)天向所在單位考勤管理人員銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明等。

-銷假時應(yīng)確認請假期間的工作交接情況，確保不影響科研工作的正常進行。

-請假期間如需延長請假時間，應(yīng)及時提交請假延期申請，并按原審批流程進行審批。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-假期申請流程：博士后研究人員根據(jù)實際需要，提前向所在單位提交書面假期申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，經(jīng)所在團隊或?qū)嶒炇邑撠?zé)人初審，所在單位負責(zé)人審批后，由考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息治療的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家和單位規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因私事需請假，應(yīng)提前申請，單位根據(jù)實際情況審批，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假待遇，并提供結(jié)婚證等相關(guān)證明。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，并提供相應(yīng)證明材料，享受喪假待遇。

-產(chǎn)假：女性博士后研究人員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行，博士后研究人員每年享受一定天數(shù)的帶薪年假。

-年假申請應(yīng)在每年的規(guī)定時間內(nèi)提交，逾期未休的年假視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性博士后研究人員產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性博士后研究人員在配偶生育期間，可申請陪產(chǎn)假，期限按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時間由單位提前通知。

-在公眾假期期間，博士后研究人員應(yīng)遵守國家和單位的值班安排，確?？蒲泄ぷ鞯恼＿M行。如有特殊原因需在假期期間工作，可根據(jù)實際情況調(diào)整休息時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：博士后研究人員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間按照實際晚到時間計算。

-曠工：未經(jīng)請假批準，博士后研究人員全天未到崗，或未簽到且未提供合理解釋的情況，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)在一定范圍內(nèi)，由所在單位進行提醒和教育；遲到次數(shù)超出規(guī)定范圍，將按單位規(guī)定進行相應(yīng)的處罰。

-曠工處理：對于曠工情況，單位將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度，進行警告、處罰甚至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、辭退等，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，博士后研究人員不享受工資待遇，單位有權(quán)扣除曠工期間的全部或部分工資。

-曠工累計達到一定天數(shù)，或在規(guī)定時間內(nèi)連續(xù)曠工，單位有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時補簽的，視為遲到或曠工處理。

-因特殊情況未簽到，應(yīng)及時向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)批準后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)加強對博士后研究人員考勤制度的宣傳和執(zhí)行力度，確保制度得到有效落實。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)