員工手冊(cè)考勤制度管理

員工手冊(cè)考勤制度管理一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工在工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體員工，包括全日制、非全日制、試用期內(nèi)員工以及借調(diào)、返聘、勞務(wù)派遣等形式的員工。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

根據(jù)實(shí)際情況，各部門可適當(dāng)調(diào)整員工具體工作時(shí)間，但不得低于國(guó)家法定工作時(shí)間。

2.周六、周日為公休日，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不得私自調(diào)整工作作息，如有違反，按遲到、早退處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公司實(shí)行每日簽到制度，以記錄員工的出勤情況。員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在指定的考勤設(shè)備上完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:15。

（3）簽到時(shí)間逾期將視為遲到或早退，具體處理方式見遲到、曠工管理制度。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)，并由直接上級(jí)確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并在得到批準(zhǔn)后補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在忘記簽到后的一個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，監(jiān)督各部門考勤工作的執(zhí)行情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，處理員工請(qǐng)假、外出等相關(guān)事宜。

（4）員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部門提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。曠工處理規(guī)定詳見遲到、曠工管理制度。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的員工，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的員工，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的員工，享受15天帶薪年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受工資待遇。如需在公眾假期加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內(nèi)），中度曠工（2天至5天），嚴(yán)重曠工（5天以上）。

處理方式：

-輕度遲到：記錄在案，不影響工資發(fā)放。

-中度遲到：每次扣除當(dāng)日工資的1/2天。

-嚴(yán)重遲到：每次扣除當(dāng)日工資的1天。

-輕度曠工：扣除當(dāng)日工資，并給予口頭警告。

-中度曠工：扣除曠工期間工資，并給予書面警告。

-嚴(yán)重曠工：根據(jù)情況，扣除相應(yīng)工資，并視情況給予辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

-輕度：書面警告，扣除相應(yīng)工資。

-中度：記過處分，扣除相應(yīng)工資，并影響年度績(jī)效評(píng)估。

-嚴(yán)重：解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，按遲到或曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽并說明原因，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可不按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)