終止解除勞動合同證明書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

終止解除勞動合同證明書范本本合同目錄一覽1.終止解除勞動合同的定義與范圍1.1終止解除勞動合同的定義1.2終止解除勞動合同的范圍2.終止解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2員工主動辭職2.3企業(yè)依法解除勞動合同3.終止解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序3.2員工主動辭職的程序3.3企業(yè)依法解除勞動合同的程序4.終止解除勞動合同的證明文件4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明文件4.2員工主動辭職的證明文件4.3企業(yè)依法解除勞動合同的證明文件5.終止解除勞動合同后的權益處理5.1經(jīng)濟補償5.2社會保險待遇5.3福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密義務6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權的定義與歸屬8.2知識產(chǎn)權的使用與保護9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的終止11.合同的解釋與適用法律11.1合同的解釋原則11.2適用法律12.其他約定12.1雙方的其他權利和義務12.2合同的補充條款13.附件13.1附件的定義與范圍13.2附件的效力14.簽署頁14.1雙方簽署頁的內(nèi)容和要求第一部分：合同如下：第一條終止解除勞動合同的定義與范圍1.1終止解除勞動合同的定義本合同所述的“終止解除勞動合同”是指甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，按照我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，提前終止雙方之間的勞動關系，并解除雙方的權利和義務。1.2終止解除勞動合同的范圍本合同適用于甲乙雙方之間因各種原因?qū)е碌膭趧雍贤K止解除，包括但不限于：雙方協(xié)商一致解除勞動合同、員工主動辭職、企業(yè)依法解除勞動合同等情況。第二條終止解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，可以提前終止勞動合同，并解除雙方的權利和義務。雙方應就解除勞動合同的事宜進行充分溝通，達成一致意見，并簽署書面協(xié)議。2.2員工主動辭職員工因個人原因向甲乙雙方提出辭職，經(jīng)甲乙雙方同意后，可以終止解除勞動合同。員工應提前向甲乙雙方提交書面辭職申請，并按照甲乙雙方的要求辦理相關手續(xù)。2.3企業(yè)依法解除勞動合同甲乙雙方在符合我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定下，可以依法解除勞動合同。包括但不限于：員工嚴重違反甲乙雙方的規(guī)章制度、員工嚴重失職、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲乙雙方另行安排的工作等情況。第三條終止解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序甲乙雙方在協(xié)商一致解除勞動合同的過程中，應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，充分溝通，達成一致意見。雙方應在書面協(xié)議上簽字蓋章，并按照協(xié)議約定的方式辦理勞動合同終止解除手續(xù)。3.2員工主動辭職的程序員工主動辭職的，應提前向甲乙雙方提交書面辭職申請。甲乙雙方應在收到辭職申請后的規(guī)定時間內(nèi)，與員工辦理勞動合同終止解除手續(xù)，并支付員工相應的經(jīng)濟補償。3.3企業(yè)依法解除勞動合同的程序甲乙雙方依法解除勞動合同的，應按照我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動合同終止解除手續(xù)，并支付員工相應的經(jīng)濟補償。甲乙雙方應保留相關證據(jù)，以備查驗。第四條終止解除勞動合同的證明文件4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明文件雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽署書面協(xié)議，作為終止解除勞動合同的證明文件。該協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2員工主動辭職的證明文件員工主動辭職的，甲乙雙方應簽署書面協(xié)議，確認辭職事宜。該協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3企業(yè)依法解除勞動合同的證明文件企業(yè)依法解除勞動合同的，應按照我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，制作書面證明文件，并送達員工。該證明文件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五條終止解除勞動合同后的權益處理5.1經(jīng)濟補償甲乙雙方在終止解除勞動合同后，應按照我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工經(jīng)濟補償。具體金額及支付方式，雙方可協(xié)商確定。5.2社會保險待遇甲乙雙方在終止解除勞動合同后，應繼續(xù)履行社會保險繳納義務，確保員工的社會保險權益不受損害。5.3福利待遇甲乙雙方在終止解除勞動合同后，員工應享有法定的福利待遇。具體待遇，雙方可協(xié)商確定。第六條保密協(xié)議6.1保密義務甲乙雙方在終止解除勞動合同后，員工應對在甲乙雙方任職期間所涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限甲乙雙方約定的保密期限為勞動合同終止解除之日起____年。6.3違約責任員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。具體損失金額及賠償方式，雙方可協(xié)商確定。綜上，本合同條款旨在明確甲乙雙方在終止解除勞動合同過程中的權利和義務，維護雙方的合法權益。甲乙雙方應遵循法律法規(guī)，誠信履行合同，共同維護勞動關系和諧穩(wěn)定。第八條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍員工在終止解除勞動合同后，應遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定的地域、時間內(nèi)從事與甲乙雙方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，不得加入與甲乙雙方存在競爭關系的企業(yè)。7.2競業(yè)限制期限甲乙雙方約定的競業(yè)限制期限為勞動合同終止解除之日起____年。7.3違約責任員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。具體損失金額及賠償方式，雙方可協(xié)商確定。第九條知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權的定義與歸屬員工在甲乙雙方任職期間所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品等知識產(chǎn)權，屬于甲乙雙方共同所有。具體歸屬方式，雙方可協(xié)商確定。8.2知識產(chǎn)權的使用與保護甲乙雙方應共同行使知識產(chǎn)權，保護知識產(chǎn)權不受侵犯。員工應積極配合甲乙雙方行使知識產(chǎn)權，提供必要的幫助。第十條爭議解決方式9.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以書面形式修改本合同或者補充本合同。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方可向所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會根據(jù)雙方提交的材料，進行調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方任何一方均可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會依法作出裁決。9.4訴訟解決如對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更甲乙雙方同意，可以書面形式變更本合同。變更后的內(nèi)容具有同等法律效力。10.3合同的終止本合同在下列情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）員工主動辭職；（3）企業(yè)依法解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十二條合同的解釋與適用法律11.1合同的解釋原則本合同的解釋應遵循合同的文義、法律法規(guī)、誠實信用原則。11.2適用法律本合同的訂立、效力、履行、解釋及爭議解決等事項，適用中華人民共和國法律。第十三條其他約定12.1雙方的其他權利和義務甲乙雙方在履行本合同過程中，還應遵守雙方的其他約定，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。12.2合同的補充條款本合同未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條附件13.1附件的定義與范圍本合同附件是指甲乙雙方為履行本合同而簽訂的各類文件、協(xié)議、證明等材料。13.2附件的效力附件與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方應按照附件的規(guī)定履行各自的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱“第三方”是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、人民法院等。1.2第三方介入的范圍（1）中介機構(gòu)在甲乙雙方履行勞動合同過程中提供服務；（2）勞動爭議仲裁委員會或者人民法院在甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時進行調(diào)解或仲裁；（3）其他依法需要第三方介入的情形。第二條第三方介入后的程序與責任2.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方應充分溝通，協(xié)商解決爭議，達成一致意見；（2）如協(xié)商不成，甲乙雙方可尋求第三方介入，如中介機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、人民法院等；（3）甲乙雙方應按照第三方的要求提交相關證據(jù)材料，并遵守第三方的程序規(guī)定；（4）甲乙雙方應按照第三方的裁決或者判決結(jié)果履行相應義務。2.2第三方介入的責任第三方在介入甲乙雙方勞動合同過程中，應當依法行使職權，保證公正、公平、公開的處理爭議。第三方依法作出的裁決或者判決結(jié)果，甲乙雙方均應予以尊重并履行。2.3第三方責任限額甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙雙方之間勞動合同的履行。甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務。第三條第三方介入對甲乙雙方的影響3.1第三方介入不影響甲乙雙方的權利和義務第三方介入不影響甲乙雙方在勞動合同中的權利和義務。甲乙雙方應繼續(xù)履行勞動合同，遵守雙方約定的條款。3.2第三方介入不免除甲乙雙方的責任第三方介入不免除甲乙雙方在勞動合同中的責任。甲乙雙方應按照勞動合同的約定，承擔相應的責任。3.3第三方介入不影響甲乙雙方的保密義務甲乙雙方的保密義務不受第三方介入的影響。甲乙雙方應繼續(xù)履行保密協(xié)議，保護雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。第四條第三方介入與合同的效力4.1第三方介入不影響合同的效力第三方介入不影響本合同的效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，第三方介入不影響甲乙雙方履行合同的義務。4.2第三方介入不改變合同的條款第三方介入不改變本合同的條款。甲乙雙方應按照本合同的約定履行各自的權利和義務。第五條第三方介入與爭議解決5.1第三方介入不影響爭議解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以依法向第三方尋求解決。第三方介入不影響甲乙雙方選擇的爭議解決方式。5.2第三方介入不改變仲裁或者訴訟的結(jié)果第三方介入不改變仲裁或者訴訟的結(jié)果。甲乙雙方對第三方裁決或者判決結(jié)果有異議的，可以依法提起上訴或者申請再審。第六條第三方介入與權益保護6.1第三方介入不影響甲乙雙方的權益保護第三方介入不影響甲乙雙方在勞動合同中的權益保護。甲乙雙方應依法保護自己的合法權益。6.2第三方介入不免除甲乙雙方的責任第三方介入不免除甲乙雙方在勞動合同中的責任。甲乙雙方應依法承擔相應的法律責任。第七條第三方介入與合同的變更、解除和終止7.1第三方介入不影響合同的變更、解除和終止第三方介入不影響甲乙雙方依法變更、解除和終止勞動合同。甲乙雙方應按照本合同的約定，辦理相應的程序。7.2第三方介入不改變合同的解除和終止條件第三方介入不改變本合同規(guī)定的解除和終止條件。甲乙雙方應按照本合同的約定，履行合同解除和終止的相關程序。綜上，本合同條款對第三方介入后的情形進行了詳細規(guī)定，以明確甲乙雙方在第三方介入時的權利和義務，保障勞動合同的履行。甲乙雙方應遵循法律法規(guī)，誠信履行合同，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書：甲乙雙方簽署的勞動合同文本，包括合同期限、工作內(nèi)容、薪資待遇等條款。2.終止解除勞動合同協(xié)議書：甲乙雙方簽署的終止解除勞動合同的書面協(xié)議，包括解除原因、補償金額、保密義務等條款。3.競業(yè)限制協(xié)議：甲乙雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議，包括限制范圍、期限、違約責任等條款。4.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議：甲乙雙方簽署的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，包括知識產(chǎn)權的歸屬、使用、保護等條款。5.保密協(xié)議：甲乙雙方簽署的保密協(xié)議，包括保密義務、期限、違約責任等條款。6.社會保險繳納協(xié)議：甲乙雙方簽署的社會保險繳納協(xié)議，包括社會保險的繳納比例、繳納方式等條款。7.福利待遇協(xié)議：甲乙雙方簽署的福利待遇協(xié)議，包括福利待遇的種類、金額等條款。8.員工手冊：甲乙雙方共同制定的員工手冊，包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等條款。9.培訓協(xié)議：甲乙雙方簽署的培訓協(xié)議，包括培訓內(nèi)容、培訓費用、培訓效果評估等條款。10.補充協(xié)議：甲乙雙方簽署的補充協(xié)議，包括對原合同條款的修改、補充等。說明二：違約行為及責任認定：1.違反勞動合同條款：甲乙雙方違反勞動合同中規(guī)定的條款，如未按約定提供勞動、未按時支付薪資等，應承擔違約責任。2.違反終止解除勞動合同協(xié)議：甲乙雙方違反終止解除勞動合同協(xié)議中規(guī)定的條款，如未按約定支付經(jīng)濟補償、未履行保密義務等，應承擔違約責任。3.違反競業(yè)限制協(xié)議：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，如在限制期限內(nèi)從事與甲乙雙方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，應承擔違約責任。4.違反知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議：員工違反知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，如未將發(fā)明創(chuàng)造、技術成果等知識產(chǎn)權歸屬甲乙雙方，應承擔違約責任。5.違