工傷員工解除勞動合同協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME工傷員工解除勞動合同協(xié)議書本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同效力2.解除勞動合同的事由2.1工傷認定2.2醫(yī)療期限屆滿2.3勞動合同的解除3.解除勞動合同的條件3.1工傷員工的醫(yī)療狀況3.2勞動關系的終止3.3經(jīng)濟補償與賠償4.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闩c支付4.1補償基數(shù)4.2補償標準的確定4.3補償金的支付方式5.工傷員工的安置5.1安置方式5.2安置地點5.3安置期間的待遇6.工傷員工的社會保險6.1社會保險關系的轉移6.2社會保險的續(xù)繳與補繳6.3社會保險待遇的享受7.雙方的權利與義務7.1用人單位的權利與義務7.2工傷員工的權利與義務8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁與訴訟10.合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除合同的程序10.3解除合同的法律后果11.違約責任11.1用人單位的違約責任11.2工傷員工的違約責任12.合同的終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的權益處理13.附則13.1合同的生效13.2合同的保管13.3合同的修訂14.附件14.1相關法律法規(guī)14.2工傷認定材料14.3醫(yī)療證明文件第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋1.1.2本合同所稱的工傷員工是指在甲方工作期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的員工。1.1.3本合同所稱的解除勞動合同是指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方的約定，與乙方終止勞動關系的行為。1.2適用法律1.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的解除勞動合同的事由發(fā)生并履行完畢之日起終止。第二條解除勞動合同的事由2.1工傷認定2.1.1乙方在甲方工作期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)甲方申報并經(jīng)勞動行政部門認定為工傷。2.1.2乙方在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)因工傷導致無法從事原工作，經(jīng)甲方提出并與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.2醫(yī)療期限屆滿2.2.1乙方在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后，因工傷導致無法從事原工作，經(jīng)甲方提出并與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.3勞動合同的解除2.3.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方的約定，可以與乙方解除勞動合同。第三條解除勞動合同的條件3.1工傷員工的醫(yī)療狀況3.1.1乙方在解除勞動合同前，應完成工傷醫(yī)療程序，并經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為傷殘等級。3.1.2乙方在解除勞動合同時，應提交有效的醫(yī)療證明文件。3.2勞動關系的終止3.2.1甲方在符合國家法律法規(guī)和本合同約定的條件下，與乙方解除勞動合同。3.2.2乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括工作交接等。3.3經(jīng)濟補償與賠償3.3.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.3.2乙方在解除勞動合同后，放棄要求甲方承擔其他賠償責任的權利。第四條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闩c支付4.1補償基數(shù)4.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。4.1.2平均工資的計算不得低于甲方所在地的最低工資標準。4.2補償標準的確定4.2.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2.2乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償。4.3補償金的支付方式4.3.1甲方應在本合同簽訂后一個月內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。第五條工傷員工的安置5.1安置方式5.1.1甲方根據(jù)乙方的傷殘等級和實際情況，為乙方提供適當?shù)陌仓梅绞剑绨才牌渌ぷ?、安排公益性崗位等?.2安置地點5.2.1甲方應在本單位或其他甲方所屬單位內(nèi)為乙方提供安置地點。5.3安置期間的待遇5.3.1乙方在安置期間，甲方應保障其工資待遇不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第六條工傷員工的社會保險6.1社會保險關系的轉移6.1.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。6.2社會保險的續(xù)繳與補繳6.2.1甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險費，直至乙方達到法定退休年齡。6.3社會保險待遇的享受6.3.1乙方在解除勞動合同后，按照國家和地方政府的有關規(guī)定，繼續(xù)享受社會保險待遇。第八條雙方的權利與義務8.1甲方權利與義務8.1.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供經(jīng)濟補償和安置。8.1.2甲方有權根據(jù)乙方的傷殘等級和實際情況，決定乙方的安置方式和工作崗位。8.1.3甲方應妥善保管乙方的個人資料和工作檔案，確保其信息安全。8.2乙方權利與義務8.2.1乙方應如實提供個人的傷殘情況和醫(yī)療證明文件，以便甲方進行安置和補償。8.2.2乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。8.2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。9.1.2保密信息包括但不僅限于客戶資料、合同文件、產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝等。9.2保密期限9.2.1乙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至解除勞動合同后兩年內(nèi)終止。9.3違約責任9.3.1如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解程序10.2.1如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁與訴訟10.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件11.1.1本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.2解除合同的程序11.2.1甲方提出解除合同的，應提前三十日通知乙方，并辦理相關手續(xù)。11.3解除合同的法律后果11.3.1合同解除后，甲方應按照本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十二條違約責任12.1甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償?shù)取?2.2乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條合同的終止13.1終止條件13.1.1本合同終止的條件如下：（一）合同解除；（二）合同到期；（三）雙方協(xié)商一致終止。13.2終止程序13.2.1合同終止后，雙方應按照本合同的約定，辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、經(jīng)濟補償?shù)取?3.3終止后的權益處理13.3.1合同終止后，乙方應放棄要求甲方承擔任何賠償責任的權利。第十四條附件14.1相關法律法規(guī)14.2工傷認定材料14.3醫(yī)療證明文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱的第三方是指在本合同履行過程中，除甲方和乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構、評估機構、調(diào)解組織、仲裁機構、人民法院等。第二條第三方介入的情形（一）雙方協(xié)商不成，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（二）一方不履行合同義務，另一方需要第三方進行鑒定或評估；（三）一方不履行合同義務，另一方需要第三方進行強制執(zhí)行；（四）其他雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情形。第三條第三方介入的程序3.1雙方應協(xié)商確定第三方的選擇，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。3.2第三方應按照雙方達成的協(xié)議，獨立、公正地進行調(diào)解、仲裁、鑒定、評估或執(zhí)行等工作。3.3第三方的工作結果對雙方具有約束力，雙方應予以尊重并履行。第四條第三方責任的限額4.1第三方應依法履行職責，因其過錯導致一方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。4.2第三方依法履行職責，不受甲方和乙方的不當影響，其作出的決定不受甲方和乙方的干預。4.3第三方依法履行職責，其作出的決定對雙方具有約束力，但甲方和乙方對第三方的決定有權依法提出異議。第五條甲方和乙方的權利與義務5.1甲方和乙方應按照本合同的約定，履行各自的權利和義務，并配合第三方的工作。5.2甲方和乙方對第三方的決定有異議的，可以依法提出申訴或訴訟，但不得因此拒絕履行第三方?jīng)Q定。5.3甲方和乙方應按照雙方與第三方的協(xié)議，支付第三方的工作費用。第六條第三方與甲方、乙方的關系6.1第三方與甲方、乙方之間不存在任何隸屬或代理關系，第三方獨立履行職責。6.2第三方作出的決定，不代表甲方或乙方的立場，甲方和乙方不承擔第三方?jīng)Q定的法律后果。6.3第三方與甲方、乙方之間的工作關系，不影響甲方和乙方之間的勞動關系。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的情形消失，第三方的工作結束。7.2第三方完成工作后，應向甲方和乙方出具工作報告，并退還相關資料。7.3第三方介入終止后，甲方和乙方應繼續(xù)履行本合同的約定，確保合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：相關法律法規(guī)附件2：工傷認定材料附件3：醫(yī)療證明文件附件4：經(jīng)濟補償計算公式附件5：第三方介入?yún)f(xié)議附件6：保密協(xié)議附件7：爭議解決方式附件8：強制執(zhí)行申請書附件9：工作交接清單附件10：工資支付證明附件11：社會保險繳納證明附件12：傷殘等級鑒定報告附件13：經(jīng)濟補償金支付證明附件14：合同解除證明附件的詳細要求和說明：附件1：相關法律法規(guī)本附件應包含合同履行過程中涉及到的國家法律法規(guī)，包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等。附件2：工傷認定材料本附件應包含乙方的工傷認定材料，包括但不限于工傷事故報告、工傷認定申請表、醫(yī)療記錄、診斷證明等。附件3：醫(yī)療證明文件本附件應包含乙方因工傷接受治療的醫(yī)療證明文件，包括但不限于病歷、檢查報告、醫(yī)囑單等。附件4：經(jīng)濟補償計算公式本附件應詳細列明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎剑ǖ幌抻诠べY基數(shù)、工作年限的計算方法等。附件5：第三方介入?yún)f(xié)議本附件應詳細列明第三方介入的條件、程序、職責、權利和義務等。附件6：保密協(xié)議本附件應詳細列明保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件7：爭議解決方式本附件應詳細列明雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。附件8：強制執(zhí)行申請書本附件應詳細列明甲方在乙方不履行合同義務時，向第三方申請強制執(zhí)行的程序和要求。附件9：工作交接清單本附件應詳細列明乙方在解除勞動合同前應完成的工作交接事項，包括但不限于工作資料、辦公用品、工作成果等。附件10：工資支付證明本附件應詳細列明甲方支付乙方工資的證明，包括但不限于工資條、銀行轉賬記錄等。附件11：社會保險繳納證明本附件應詳細列明甲方為乙方繳納社會保險的證明，包括但不限于社會保險繳費單、保險卡等。附件12：傷殘等級鑒定報告本附件應詳細列明乙方傷殘等級的鑒定報告，包括但不限于鑒定機構、鑒定日期、鑒定結果等。附件13：經(jīng)濟補償金支付證明本附件應詳細列明甲方支付乙方經(jīng)濟補償金的證明，包括但不限于補償金支付憑證、銀行轉賬記錄等。附件14：合同解除證明本附件應詳細列明合同解除的證明，包括但不限于解除合同的協(xié)議、解除日期等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、經(jīng)濟補償金或其他待遇。2.甲方未按照本合同約定提供乙方的工作條件或保護乙方合法權益。3.乙方未按照本合同約定履行工作職責或完成工作任務。4.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。5.雙方未按照本合同約定履行其他義務。責任認定：1.甲方違約的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償金等。2.乙方違約的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約的，甲方和乙方均有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.如果甲方未按照本合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付逾期支付工資的賠償金。2.如果乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并承擔因泄露商業(yè)秘密導致的損失。3.如果第三方未按照本合同約定獨立、公正地進行調(diào)解、仲裁、鑒定、評估或執(zhí)行等工作，甲方和乙方均有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。工傷員工解除勞動合同協(xié)議書1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的成立與生效2.工傷員工的基本情況2.1員工姓名2.2身份證號碼2.3入職時間2.4工傷發(fā)生時間及原因3.解除勞動合同的事由3.1工傷員工的傷情認定3.2勞動能力鑒定3.3勞動合同的解除原因4.解除勞動合同的方式與時間4.1解除勞動合同的方式4.2解除勞動合同的日期5.經(jīng)濟補償與賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2賠償金額的計算方式5.3賠償與補償?shù)闹Ц稌r間6.社會保險與福利待遇6.1工傷員工的醫(yī)療保險待遇6.2工傷員工的傷殘津貼6.3失業(yè)保險與養(yǎng)老保險待遇7.勞動合同解除后的權益保障7.1員工的人身權益保障7.2員工的隱私權益保障7.3員工的其他合法權益保障8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的范圍8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1雙方的其他權利與義務10.2合同的變更與終止10.3合同的解除條件與程序11.違約責任11.1雙方的違約情形11.2違約責任的承擔方式12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件13.附件13.1工傷認定證明13.2勞動能力鑒定報告13.3勞動合同解除證明14.簽署頁14.1甲方（用人單位）簽名或蓋章14.2乙方（工傷員工）簽名或蓋章14.3見證人簽名或蓋章14.4簽署日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指甲方（用人單位）與乙方（工傷員工）就乙方因工受傷導致勞動合同解除所達成的協(xié)議。1.1.2本合同中的“工傷員工”指的是在甲方工作期間因工作原因受傷或患病的員工。1.1.3本合同中的“勞動合同”指的是甲方與乙方簽訂的、依法建立勞動關系所形成的書面協(xié)議。1.2適用法律1.2.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同的成立與生效1.3.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起成立。1.3.2本合同自甲方支付完畢經(jīng)濟補償與賠償之日起生效。第二條工傷員工的基本情況2.1員工姓名：____________2.2身份證號碼：____________2.3入職時間：____________2.4工傷發(fā)生時間及原因：____________第三條解除勞動合同的事由3.1工傷員工的傷情認定3.1.1乙方因工受傷，經(jīng)醫(yī)療機構診斷，已達到法定傷殘等級。3.1.2乙方因工受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已失去勞動能力。3.2勞動能力鑒定3.2.1乙方受傷后，由甲方委托的勞動能力鑒定委員會對其進行了鑒定。3.2.2勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為：____________3.3勞動合同的解除原因3.3.1鑒于乙方因工受傷導致失去勞動能力，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.3.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，解除與乙方的勞動合同。第四條解除勞動合同的方式與時間4.1解除勞動合同的方式4.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。4.1.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，單方面解除勞動合同。4.2解除勞動合同的日期4.2.1本合同生效之日起，勞動合同即解除。4.2.2勞動合同解除的具體日期為：____________第五條經(jīng)濟補償與賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1.1經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。5.1.2乙方月工資是指解除勞動合同前十二個月的平均工資。5.2賠償金額的計算方式5.2.1賠償金額根據(jù)乙方受傷程度、喪失勞動能力程度和當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等因素確定。5.2.2賠償金額的具體數(shù)額為：____________5.3賠償與補償?shù)闹Ц稌r間5.3.1甲方應在勞動合同解除之日起十五日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償與賠償。5.3.2甲方支付經(jīng)濟補償與賠償后，不再承擔其他賠償責任。第六條社會保險與福利待遇6.1工傷員工的醫(yī)療保險待遇6.1.1甲方應繼續(xù)為乙方繳納醫(yī)療保險費，直至乙方達到法定退休年齡。6.1.2乙方在醫(yī)療保險待遇范圍內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用，由甲方按照合同約定承擔。6.2工傷員工的傷殘津貼6.2.1乙方因工致殘，按照傷殘等級享受傷殘津貼。6.2.2傷殘津貼的標準和支付方式按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.3失業(yè)保險與養(yǎng)老保險待遇6.3.1甲方應依法為乙方繳納失業(yè)保險和養(yǎng)老保險費。6.3.2乙方符合失業(yè)保險和養(yǎng)老保險待遇條件的，按國家規(guī)定享受相應待遇。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的范圍8.1.1乙方在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。8.1.2保密內(nèi)容的具體范圍包括但不限于：客戶信息、產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、市場策略等。8.2保密期限8.2.1乙方的保密義務自本合同生效之日起計算。8.2.2保密期限至乙方離職后五年止。8.3違約責任8.3.1乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方停止違約行為。8.3.2乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應通過友好協(xié)商，盡力解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2調(diào)解解決9.2.1雙方可以請求第三方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可向法院提起訴訟。9.3仲裁解決9.3.1雙方可以約定仲裁委員會解決爭議，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。9.4訴訟解決9.4.1雙方未能通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁解決爭議的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1雙方的其他權利與義務10.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權利與義務。10.1.2雙方應尊重對方的合法權益，不得侵犯對方的人身權、隱私權等。10.2合同的變更與終止10.2.1合同的變更與終止，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2.2合同的變更與終止不影響雙方在合同未變更或終止部分的履行。10.3合同的解除條件與程序10.3.1合同解除的條件與程序，按照本合同第四條、第五條的規(guī)定執(zhí)行。10.3.2合同解除后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)，互相履行告知義務。第十一條違約責任11.1雙方的違約情形11.1.1甲方未按時支付經(jīng)濟補償與賠償?shù)?，應支付違約金。11.1.2乙方未履行保密義務的，應承擔違約責任。11.2違約責任的承擔方式11.2.1甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%。11.2.2乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金為應承擔賠償金額的____%。第十二條合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，解除合同。12.2合同終止的條件12.2.1合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)。12.2.2雙方約定的其他終止條件。第十三條附件13.1工傷認定證明13.2勞動能力鑒定報告13.3勞動合同解除證明13.4其他與本合同有關的文件和資料。第十四條簽署頁14.1甲方（用人單位）簽名或蓋章14.2乙方（工傷員工）簽名或蓋章14.3見證人簽名或蓋章14.4簽署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件與程序15.1第三方介入的條件15.1.1當甲方和乙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成時，可以協(xié)商選擇第三方進行調(diào)解或仲裁。15.1.2第三方介入的條件包括但不限于：爭議雙方同意第三方介入、第三方具備介入的資格和能力等。15.2第三方介入的程序15.2.1雙方同意第三方介入后，應簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。15.2.2第三方應在雙方協(xié)商確定的時間內(nèi)完成介入工作，并給出明確的介入結果。16.第三方的主體資格與責任16.1第三方的主體資格16.1.2第三方不應與甲方或乙方存在利益沖突，以確保介入的公正性和客觀性。16.2第三方的責任16.2.1第三方應按照雙方約定的條件和程序，公正、客觀地處理爭議。16.2.2第三方應保守在介入過程中獲取的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息。16.3第三方責任的限制16.3.1第三方對介入結果承擔有限責任，介入結果不公正、不客觀的，第三方應承擔相應的法律責任。16.3.2第三方在介入過程中，因故意或過失造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方、乙方的關系17.1.1第三方介入合同爭議，不代表甲方或乙方利益的轉移，第三方僅提供獨立的介入服務。17.1.2第三方介入結果對甲方和乙方具有約束力，雙方應遵守并履行介入結果。17.2第三方與中介機構的關系17.2.1若第三方為中介機構，中介機構應按照合同約定，公正、客觀地處理爭議。17.2.2中介機構在處理爭議過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權益。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由雙方協(xié)商確定，并應在書面協(xié)議中明確。18.2第三方介入費用包括但不限于：第三方的工作報酬、差旅費、材料費等。19.第三方介入結果的生效與執(zhí)行19.1第三方介入結果經(jīng)雙方確認后生效，雙方應按照介入結果履行合同義務。19.2雙方對第三方介入結果有異議的，可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.合同的變更與終止，第三方介入20.1合同的變更與終止，不影響第三方介入的效力。20.2第三方介入完成后，合同的變更與終止按本合同第十條、第十一條的規(guī)定執(zhí)行。21.違約責任與第三方介入21.1雙方違反合同約定，第三方有權要求違約方承擔違約責任。21.2第三方違反合同約定，甲方和乙方有權要求第三方承擔違約責任。22.爭議解決與第三方介入22.1雙方在第三方介入過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決，也可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。22.2第三方在介入過程中發(fā)生的爭議，由第三方依法解決。23.附加條款與第三方介入23.1雙方可以根據(jù)本合同的約定，與第三方簽訂附加條款，明確雙方的權利與義務。23.2附加條款不得與本合同相抵觸，否則無效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工傷認定證明附件說明：工傷認定證明是認定工傷的重要文件，由勞動保障部門或醫(yī)療機構提供。附件應包含工傷事故的經(jīng)過、傷情描述、工傷等級等信息。2.勞動能力鑒定報告附件說明：勞動能力鑒定報告是評估工傷員工勞動能力的重要依據(jù)，由勞動能力鑒定委員會提供。附件應包含鑒定結論、傷殘等級、勞動能力等信息。3.勞動合同解除證明附件說明：勞動合同解除證明是確認勞動合同解除的正式文件，由甲方提供。附件應包含解除勞動合同的原因、日期、雙方協(xié)商情況等信息。4.第三方介入?yún)f(xié)議附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲方和乙方就爭議解決方式達成的一致意見，由雙方簽署。附件應明確第三方的職責、權利、義務、介入程序、費用等內(nèi)容。5.經(jīng)濟補償與賠償計算明細附件說明：經(jīng)濟補償與賠償計算明細是明確補償與賠償金額的計算依據(jù)，由甲方提供。附件應包含計算公式、參照標準、計算結果等信息。6.保密協(xié)議附件說明：保密協(xié)議是甲方和乙方就保密事項達成的一致意見，由雙方簽署。附件應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容。7.爭議解決協(xié)議附件說明：爭議解決協(xié)議是甲方和乙方就爭議解決方式達成的一致意見，由雙方簽署。附件應明確爭議解決的程序、方式、費用等內(nèi)容。8.其他與本合同有關的文件和資料附件說明：其他與本合同有關的文件和資料包括但不限于：雙方往來函件、會議記錄、合同履行過程中的相關證明文件等。附件應根據(jù)實際情況提供。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為示例：未按時支付經(jīng)濟補償與賠償、未按約定提供社會保險和福利待遇、單方面解除勞動合同等。責任認定標準：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，甲方應承擔違約金、賠償金等違約責任。2.乙方違約行為及責任認定違約行為示例：未履行保密義務、提前離職、違反合同約定導致合同解除等。責任認定標準：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，乙方應承擔違約金、賠償金等違約責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為示例：未按約定時間完成介入工作、未給出明確的介入結果、違反保密義務等。責任認定標準：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，第三方應承擔違約金、賠償金等違約責任。4.中介機構違約行為及責任認定違約行為示例：未按約定處理爭議、未遵守國家法律法規(guī)、損害甲方和乙方合法權益等。責任認定標準：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，中介機構應承擔違約金、賠償金等違約責任。全文完。工傷員工解除勞動合同協(xié)議書2本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2解釋1.3適用范圍2.工傷員工的基本信息2.1員工姓名2.2身份證號碼2.3入職日期2.4工傷發(fā)生日期3.工傷情況及鑒定3.1工傷認定3.2傷殘等級鑒定3.3治療情況4.解除勞動合同的依據(jù)4.1法律規(guī)定4.2雙方協(xié)商4.3工傷員工意愿5.解除勞動合同的時間5.1具體日期5.2通知期限6.經(jīng)濟補償6.1計算方式6.2支付期限6.3支付方式7.醫(yī)療費用7.1工傷醫(yī)療費用7.2非工傷醫(yī)療費用7.3費用承擔8.工傷保險待遇8.1待遇標準8.2待遇支付8.3待遇享受期限9.雙方權益保障9.1員工權益保障9.2企業(yè)權益保障10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.合同的生效、變更和終止12.1生效條件12.2變更條件12.3終止條件13.合同的附件13.1相關法律文件13.2工傷認定證明13.3傷殘等級鑒定報告14.其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義本協(xié)議書所稱工傷員工，是指在用人單位工作期間，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的員工。1.2解釋本協(xié)議書所用詞語，如“甲方”、“乙方”等，均具有法律意義上的明確含義，甲方指用人單位，乙方指工傷員工。1.3適用范圍本協(xié)議書適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與工傷員工之間因解除勞動合同所引起的各項事宜。第二條工傷員工的基本信息2.1員工姓名工傷員工的姓名如下：2.2身份證號碼工傷員工的身份證號碼為：2.3入職日期工傷員工入職日期為：2.4工傷發(fā)生日期工傷發(fā)生日期為：第三條工傷情況及鑒定3.1工傷認定工傷員工的工傷已由相關政府部門認定為工作原因?qū)е隆?.2傷殘等級鑒定工傷員工的傷殘等級鑒定為：3.3治療情況工傷員工自受傷至今，已接受如下治療：第四條解除勞動合同的依據(jù)4.1法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，甲方與乙方解除勞動合同。4.2雙方協(xié)商甲方與乙方經(jīng)充分協(xié)商，一致同意解除勞動合同。4.3工傷員工意愿乙方出于自身原因，自愿提出解除勞動合同。第五條解除勞動合同的時間5.1具體日期甲乙雙方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，解除勞動合同。5.2通知期限甲乙雙方應提前30天通知對方解除勞動合同。第六條經(jīng)濟補償6.1計算方式甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。6.2支付期限甲方應在解除勞動合同之日起15日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。6.3支付方式甲方通過銀行轉賬方式支付經(jīng)濟補償金至乙方指定的銀行賬戶。第八條醫(yī)療費用8.1工傷醫(yī)療費用甲方承擔乙方因工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括但不限于診療費、藥費、住院費、康復費等。8.2非工傷醫(yī)療費用乙方因非工傷原因產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照國家醫(yī)療保險政策由乙方自行承擔。8.3費用承擔甲方應按照實際情況承擔相應的醫(yī)療費用，并保留相關費用的單據(jù)和憑證。第九條工傷保險待遇9.1待遇標準乙方按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準享受工傷保險待遇。9.2待遇支付甲方應按時支付乙方應享有的工傷保險待遇。9.3待遇享受期限乙方的工傷保險待遇自工傷發(fā)生之日起計算。第十條雙方權益保障10.1員工權益保障乙方在解除勞動合同后，仍享有依法應當享有的權益，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。10.2企業(yè)權益保障甲方在解除勞動合同后，仍享有依法應當享有的權益，包括但不限于對乙方工作成果的合法使用權。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容乙方同意在解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限乙方應保密的信息的保密期限為：11.3違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決甲乙雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、變更和終止13.1生效條件本協(xié)議書自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2變更條件本協(xié)議書的變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3終止條件本協(xié)議書的終止條件為：第十四條合同的附件14.1相關法律文件本協(xié)議書附件包括：《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)。14.2工傷認定證明本協(xié)議書附件包括：工傷認定證明文件。14.3傷殘等級鑒定報告本協(xié)議書附件包括：傷殘等級鑒定報告。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1定義本協(xié)議書所稱第三方，是指在甲乙雙方解除勞動合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或機構，包括但不限于中介方、調(diào)解機構、法院等。15.2第三方介入條件當甲乙雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，且通過協(xié)商和調(diào)解無法解決時，第三方可根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定介入爭議解決過程。15.3第三方責任第三方在介入過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，獨立進行調(diào)解或裁決。第三方應對其介入過程中的行為負責，并承擔相應的法律后果。第十六條第三方介入的額外條款及說明16.1調(diào)解機構介入當甲乙雙方協(xié)商不成，需向調(diào)解機構申請調(diào)解時，調(diào)解機構應根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)進行調(diào)解。調(diào)解結果具有法律約束力。16.2法院介入當甲乙雙方對調(diào)解結果不服，需向法院提起訴訟時，法院應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)進行審理。法院判決具有法律約束力。16.3第三方責任限額第三方在介入過程中，應對其作出的決定承擔法律責任。當?shù)谌揭蜻^錯導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔相應的賠償責任。但甲乙雙方同意，第三方的賠償責任限額為：第十七條第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方第三方在介入過程中，應對甲方合法權益進行保護。當?shù)谌綋p害甲方合法權益時，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任。17.2第三方與乙方第三方在介入過程中，應對乙方合法權益進行保護。當?shù)谌綋p害乙方合法權益時，乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。17.3第三方與調(diào)解機構、法院等第三方在介入過程中，與其他第三方應相互尊重、相互協(xié)作，共同維護公正、公平、公開的爭議解決環(huán)境。第十八條第三方介入后的合同修正18.1當甲乙雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，且通過協(xié)商和調(diào)解無法解決時，甲乙雙方同意接受第三方的調(diào)解或裁決。18.2甲乙雙方在第三方介入過程中，應遵守第三方作出的決定。當甲乙雙方對第三方?jīng)Q定不服時，可通過法律途徑尋求解決。18.3甲乙雙方在第三方介入過程中，應提供必要的證據(jù)和材料，協(xié)助第三方進行調(diào)解或裁決。18.4甲乙雙方在第三方介入過程中，不得擅自變更本協(xié)議書的內(nèi)容。如要變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。18.5甲乙雙方在第三方介入過程中，應遵守國家的法律法規(guī)，不得妨礙第三方的工作秩序，不得有不當影響第三方公正執(zhí)行職責的行為。18.6當?shù)谌浇槿脒^程結束后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議書約定的義務。第十九條第三方介入后的合同履行19.1